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為加快推進人才戰略支撐振興戰略,挖掘*人才潛力,廣納*籍海內外各類人才,整合*人才資源,形成充滿活力的人才集聚效應,更好地為我市振興發展服務,決定建立“*市國(境)內外*籍高層次人才信息庫”。現就有關事項通知如下:
一、目的和意義
建立*市國(境)內外*籍高層次人才信息庫,是深入貫徹落實《中共*市委、*市人民政府關于實施人才強市戰略的意見》精神,堅持黨管人才原則,大力推進人才強市戰略的一項重要舉措。通過建立*市國(境)內外*籍高層次人才信息庫,掌握和聯系一批*籍或曾在*生活工作過的國(境)內外各類高層次人才,整合不同區域、不同系統、不同領域的*人才資源,搭建柔性引進和*人服務*、回報家鄉的合作平臺,為我市重大決策和重大項目提供智力支持和人才保障,對于推動*老工業基地振興發展,具有十分重要的意義。
二、遴選對象和條件
*市國(境)內外*籍高層次人才信息庫的遴選對象,為*籍或曾在*生活工作過的高層次黨政領導人才、經營管理人才、專業技術人才以及其他高層次人才(不包括現在*生活工作的上述人才)。具體條件是:
1、黨政領導人才
*籍或曾在*生活工作過的現任副市(廳)級以上和縣(市、區)黨政正職領導干部,軍隊現任正師職以上領導干部。
2、經營管理人才
*籍或曾在*生活工作過的國有大型企業領導班子成員;規模較大的股份制企業、民營企業董事會成員和高層管理人員;三資企業的中方高層管理人員;全國青年企業家稱號獲得者等。
3、專業技術人才
*籍或曾在*生活工作過的中國科學院院士、中國工程院院士;享受國務院特殊津貼專家;在國內外有重要影響的專家、學者;教授、研究員等具有正高級專業技術職務的人員;博士、博士后等。
4、其他高層次人才。如*籍或曾在*生活工作過的社會知名人士;在國際組織、國(境)外政府機構、經濟管理機構、社會服務機構等擔任較高管理職務的*籍或曾在*生活工作過的人員等。
三、建庫方法
(一)摸清底數
要采取各種措施,廣泛深入地進行調查摸底,千方百計搜集和掌握國(境)內外*籍高層次人才的情況,力求全面準確,不留死角。重點要搞好“五查”:
一是專題普查。通過社區黨組織、村黨支部組織人員逐家逐戶進行走訪,開展入戶普查工作。摸清每個家庭子女及*籍親屬中在國(境)內外工作的高層次人才情況。
二是重點調查。走訪政協、統戰、人事、科技、臺辦(臺聯)、婦聯、僑聯、工商聯、共青團等部門,溝通信息,了解他們掌握的國(境)內外*籍高層次人才情況。
三是書面問查。將《*市國(境)內外*籍高層次人才信息采集表》印發到縣區直部門、鄉鎮街道以及事業單位干部職工人手一份,通過機關、事業單位干部職工搜集了解其子女以及*籍親屬、同學、朋友中,在國(境)內外工作的高層次人才情況。
四是專家訪查。走訪有關專家、學者,通過他們的關系網,了解和掌握在國(境)內外工作的*籍高層次人才情況。
五是網上尋查。通過*人才工作網或其他相關網站信息,征尋在國(境)內外工作的*籍高層次人才。
(二)分類建庫
對搜集上來的國(境)內外*籍或在*生活工作過的高層次人才信息要認真進行整理,按照黨政領導人才、經營管理人才、專業技術人才和其他高層次人才四類分別錄入微機。其中,專業技術人才要按自然科學和社會科學兩類劃分并區分專業。以此,建立各縣區國(境)內外本地籍高層次人才信息庫(系統由市委組織部人才辦統一編制)。
(三)匯總上報
各縣區、*經濟開發區在建立各自人才信息庫的同時,要將相關資料及時報送市委組織部人才工作辦公室,以便匯總建立*市國(境)內外*籍高層次人才信息庫。報送資料包括:《*市國(境)內外*籍高層次人才名單》、《*市國(境)內外*籍高層次人才信息采集表》(WORD格式軟盤)。
四、要求
1、高度重視,加強領導。要認真貫徹人才資源是第一資源的戰略思想,充分認識建立*市國(境)內外*籍高層次人才信息庫的重要意義,把這項工作作為推動本地區乃至全市振興發展的基礎性工作,作為今年下半年全市人才工作的首要任務,切實加強領導。要建立健全人才工作機構,調整充實工作力量,安排精干人員負責建庫工作。要把建庫工作納入重要議事日程,下功夫抓緊抓好。
2、嚴密組織,落實責任。要堅持黨管人才原則,切實發揮好組織部門在人才工作中的牽頭抓總職能。制定科學的工作方案,搞好動員部署,組織專題培訓,明確任務、方法和責任,調動各方面的積極性,形成工作合力,確保建庫工作順利進行。
3、抓實抓細,保證質量。建立國(境)內外*籍高層次人才信息庫工作,涉及面廣,工作量很大,且無經驗可循,無捷徑可走,必須從基礎調查摸清情況做起,抓實抓細。要組織動員方方面面力量認真搞好“五查”,力爭全覆蓋,無死角。要對搜集上來的信息進行分類整理,情況不清的要認真進行核實,提高信息的準確度。要掌握工作進度,講求工作效率,按時完成任務。各縣區要在今年10月底前完成各自的建庫工作,并將相關信息資料報送到市委組織部人才工作辦公室。