企業(yè)工資支付檢查通知

前言：本站為你精心整理了企業(yè)工資支付檢查通知范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

各用人單位：

為認真貫徹執(zhí)行《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》（山東省人民政府令〔第118號〕）和**市政府《關(guān)于公布全市最低工資標準的通知》（青政字〔**〕79號），切實維護廣大職工的合法權(quán)益，進一步規(guī)范企業(yè)工資支付行為，結(jié)合我區(qū)實際，決定從**年10月至12月在全區(qū)開展企業(yè)職工工資支付情況專項檢查?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、檢查范圍和內(nèi)容

檢查范圍包括集體企業(yè)、股份制企業(yè)、私營企業(yè)及個體經(jīng)濟組織。檢查內(nèi)容包括支付職工工資、執(zhí)行最低工資標準及按規(guī)定支付加班費情況等。

二、檢查方式和時間

檢查采取企業(yè)自查、勞動保障部門抽查和專項檢查相結(jié)合的方式進行，分為四個階段進行，具體安排如下：

（一）自查階段（10月31日前）：企業(yè)對照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》和市政府《關(guān)于公布全市最低工資標準的通知》等有關(guān)規(guī)定進行自查，如有拖欠工資、不按規(guī)定支付加班費等問題，應及時改正或采取補發(fā)措施，保證職工工資按時足額發(fā)放。對欠薪尚未解決的，應按《關(guān)于實行企業(yè)欠薪報告制度的通知》（青勞社〔〕95號）要求，報區(qū)勞動保障部門。

（二）抽查階段（11月1日—11月20日）：區(qū)勞動保障部門在企業(yè)自查的基礎上，采取隨機抽查（分別按行業(yè)和企業(yè)性質(zhì)進行抽查）的形式進行檢查，對發(fā)現(xiàn)違法行為的企業(yè)將依法進行處理。

（三）專查階段（11月21日—12月20日）：對歷年有拖欠工資行為的企業(yè)、已出現(xiàn)拖欠工資行為的企業(yè)以及因工資支付引起信訪和投訴的企業(yè)進行重點專項檢查，對發(fā)現(xiàn)違法行為的企業(yè)將依法進行處理。

（四）總結(jié)階段（12月21日—12月28日）：區(qū)勞動保障部門對專項檢查工作進行全面總結(jié)，匯總有關(guān)數(shù)據(jù)，形成書面總結(jié)材料，并于12月30日前報市勞動保障局勞動工資處。

三、具體要求

（一）高度重視，加強領(lǐng)導。職工工資支付問題關(guān)系到職工的切身利益，事關(guān)穩(wěn)定大局，有關(guān)單位和部門要高度重視，切實抓緊抓好，抓出成效。區(qū)勞動保障局將成立企業(yè)職工工資支付情況專項檢查工作領(lǐng)導小組，負責專項檢查的組織、協(xié)調(diào)，各相關(guān)科室、部門要各負其責、相互配合。要加強與區(qū)工會、建設、公安、婦聯(lián)、共青團等有關(guān)部門的溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)揮部門合力，共同解決好拖欠職工工資問題。

（二）齊抓共管，各負其責。針對此次檢查，工資保險科要積極協(xié)調(diào)各部門，認真做好用人單位的自查、抽查工作，做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計及匯總上報工作。監(jiān)察大隊要把解決歷年有拖欠工資行為的企業(yè)，拖欠農(nóng)民工工資等違法行為作為重點，加大檢查力度，督促用人單位及時整改；對存在惡意拖欠工資等嚴重違法行為的用人單位，在依法嚴肅查處的同時，可通過媒體進行曝光。勞動仲裁院要為因工資支付問題發(fā)生爭議的用人單位和勞動者建立綠色通道，及時處理，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。勞動信訪要對因工資支付問題引起的群體性上訪事件，按照“屬地管理、分級負責、誰主管誰負責”的原則，協(xié)調(diào)有關(guān)部門，依法、及時、就地解決問題，妥善處理，及時平息事態(tài)。辦公室要積極做好協(xié)調(diào)、服務工作，確保專項檢查工作的順利開展。

（三）加大宣傳，樹立典型。深入宣傳《勞動法》、《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，結(jié)合區(qū)勞動保障局開展的“五送”活動，廣泛進行宣傳，提高用人單位和廣大職工的法律意識，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，按時足額支付工資，減少和避免侵害職工合法權(quán)益的行為；同時，幫助廣大職工學法、知法、懂法，提高運用法律武器維護自身合法權(quán)益的能力。配合新聞煤體，及時公布企業(yè)職工工資支付執(zhí)法檢查情況信息和合法用工單位，樹立守法典型，引導用人單位逐步走上規(guī)范化的道路。

（四）建立統(tǒng)計報告制度。在實施專項檢查過程中，要注意搜集有關(guān)信息，隨時上報檢查中遇到的新情況和疑難問題。各企業(yè)要按照企業(yè)職工工資支付自查情況統(tǒng)計表的要求，于10月31日前將自查情況上報區(qū)勞動保障局工資保險科。11月30日前工資保險科匯總專項抽查、檢查情況。