選拔區管后備干部通知

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各街道黨工委、鄉鎮黨委，區直各單位黨委（黨組）：

為了進一步加強優秀年輕干部的培養，確保各街道和鄉鎮、區直屬各單位領導班子建設的人才需要，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政領導班子后備干部工作規定》的有關要求，結合我區實際，經研究，在全區范圍內開展新一輪區管后備干部選拔工作。現將有關事項通知如下：

一、選拔后備干部，必須堅持下列原則

1、黨管干部原則。

2、任人唯賢、德才兼備原則。

3、群眾公認、注重實績原則。

4、民主集中制原則。

5、注重發展潛力，重視培養提高原則。

6、堅持備用結合，實行動態管理原則。

7、服從工作大局，統一調配使用原則。

二、選拔的對象和名額

這次選拔的對象是副科(局)級后備干部。選拔名額為120名。

三、選拔對象的條件和資格

1、應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的黨政領導干部的基本條件。

2、年齡在45周歲以下，具有大專以上學歷，身體健康。

3、一般應從本單位中層正職干部中選拔，黨外干部和特別優秀、發展潛力較大的年輕干部也可以從本單位中層副職干部中選拔。

四、選拔的重點和結構要求

這次選拔的重點是35周歲以下的優秀年輕干部，尤其要注意做好30周歲以下的干部、女干部以及黨外干部的選拔工作。選拔的后備干部隊伍應形成合理的專業和知識結構。條件比較成熟、近期可提拔使用的人選，一般不少于后備干部總數的三分之一。

五、選拔的方法步驟

根據溫鹿組〔〕249號文件，在全區范圍內推薦優秀年輕干部的基礎上，采取以下方法步驟：

1、組織考察。各單位黨委(黨組)應將區委組織部反饋的優秀年輕干部推薦人員作為考察對象。要全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績、發展潛力，注意了解其熟悉領域和主要專長。

2、研究報送。各單位黨委（黨組）要綜合推薦和考察等情況，集體研究確定本單位推薦的后備干部初步人選，并對其進行排序。初步人選登記表、匯總表要與其考察材料一并于年3月31日前報區委組織部干部二科（聯系電話：）。

3、綜合認定。區委組織部部委根據各單位黨委(黨組)意見，兼顧后備干部的性別、黨派、年齡以及專業等方面結構要求，全面考慮，綜合認定。

六、選拔工作的要求

1、選拔后備干部工作是一項具有重大政治意義的工作，各單位黨委(黨組)要高度重視，把這項工作擺上重要議事日程。

2、在選拔工作中，要堅持群眾路線，充分體現民主，真正把符合條件、各方面表現優秀的年輕干部選拔上來。

3、各單位黨委(黨組)要切實負起責任，嚴把選拔關，并要注意做好保密工作。