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      公務員考核通知

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      公務員考核通知

      各地級以上市黨委組織部、政府人事局,省直各有關單位:

      現將《*省公務員考核辦法(試行)》印發給你們。并就有關問題通知如下,請一并遵照執行。

      一、提高認識,加強公務員考核工作的領導

      公務員考核是公務員管理的一項重要基礎性工作,是公務員職務任免、升降、獎懲、培訓、交流、辭退和工資福利等的重要依據。各地、各部門要從貫徹落實公務員法的高度,提高對公務員考核工作重要性的認識,加強對考核工作的領導。

      二、堅持標準,嚴格考核

      要嚴格按本辦法開展公務員考核工作,確保考核結果客觀、公正。堅持客觀公正、注重實績的原則,全面考核公務員的德、能、勤、績、廉,把工作實績作為評價公務員的主要依據,重點考核工作實績。嚴格按照規定的權限、條件、標準和程序考核公務員,防止考核流于形式、走過場。年度考核登記表要存入公務員個人檔案。

      三、注重考核結果的使用,發揮考核激勵功能

      公務員考核結果應作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。年度考核被確定為優秀等次的,按規定給予嘉獎;*年以來,連續三年年度考核被確定為優秀等次的,記三等功。嘉獎和記三等功按公務員獎勵有關規定辦理。對*年年度考核優秀等次人員未兌現獎勵的,應予補辦。

      四、加強考核管理,認真執行年度考核備案制度

      各級機關要在每年2月底前完成上一年度的公務員年度考核工作,并于3月底前,將年度考核結果報送同級組織、人事部門備案。對不按規定程序實施考核、不執行年度考核備案制度的,不予兌現有關待遇。

      各級公務員主管部門要加強公務員考核工作的監督指導,著力提高考核工作的科學化、規范化、制度化水平。在實施中有何問題和建議,請及時報告省委組織部、省人事廳。

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