機關干部作風管理辦法

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為保證政令暢通，切實加強機關干部作風管理，增強機關干部服務意識、責任意識和效率意識。根據《區黨政領導班子及領導干部績效考核與管理辦法（試行）》的規定，制定我處機關干部績效考核與管理實施辦法。

一、考核對象

機關全體在職人員（含社區借調人員）。

二、考核原則

1、堅持以公正、公平、公開，注重工作實績的原則。

2、堅持平時考核、定期考核、年終評定的原則。

3、堅持定性與定量相結合的原則。

4、堅持個人自評，部門主任，分管領導評定、民主測評、領導小組審定的原則。

三、考核分值

績效考核總分為100分：其中自評分最高55分；分管領導評分最高15分；各部門主任評分最高10分；民主測評分最高10分；抽查、督查分最高10分。

設立考核加分項目，最高分為20分。

四、考核程序

考核采取上半年與下半年分別考核，并將上半年與下半年考核情況進行綜合評定，評出年度優秀、稱職、基本稱職、不稱職等次。

考核采取自評、部門主任評分、分管領導評分、民主測評、抽查、督查，最后由考核領導小組評定考核對象等次。（1）機關干部根據崗位工作職責，以及完成上級工作任務情況對照《辦事處

機關部門崗位職責績效考核參考表》的要求進行自評；（2）各部門主任對本部門成員工作完成情況進行評分；（3）分管領導對本部門成員其工作業績進行評分；（4）處績效辦組織全體機關及社區（村）干部對考核對象進行民主測評；（5）處績效辦根據平時抽查、督查記錄對考核對象進行評分。最后，處績效辦將自評、部門主任評分、分管領導評分、民主測評、抽查督查評分進行綜合評分，將綜合考核對象綜合評分情況提交處績效考核領導小組進行研究討論，確定被考核對象的等次（優秀、稱職、基本稱職、不稱職）。

五、考核獎懲項目

（一）加分項目（總分20分）

1、街道黨工委、辦事處工作受國家、省、市、區委區政府表彰的，給責任部門負責人分別加8分、6份、4分、2分；給具體經辦人分別加6分、4分、2分、1分。

2、機關干部因成績突出，受省、市、區表彰的，分別給先進個人加分，其中省級3分、市級2分、區級1分。

3、表彰以批準單位的文件、獎狀、獎牌、證書、表彰通報為準，同項內容按最高級別獎勵加分一次，不予重復加分。

（二）扣分項目（分紀律性扣分、工作性扣分）

紀律性扣分：

1、未按規定履行請銷假規定的，每違反一次扣2分。

2、上班時間及會議期間無故遲到早退，按次扣1分，曠工按次扣3分。

3、工作作風及工作態度較差，被群眾投訴，經查情況屬實的，按次扣2分。

4、不按規定依法辦事，經查屬實，按次扣3分。

5、對安排處理應急突發事件，不按時參加的，每次扣3分。

6、對政令不暢通，不服從工作分配的，對相關人員按次扣5分。

7、曠工15天以上,按《公務員法》規定執行，同時，取消年終績效考核資格。

工作性扣分：

1、未完成社保任務的，每少一個扣1分。

2、未完成招商引資的部門每人扣1分。

3、所包村（居）委會出現一例越級上訪，被上級通報的，掛點部門成員每人扣2分。

4、部門工作被全區通報批評或年終考核倒數第一名的，每人扣1分。

5、所包村（居）委會，在省、市、區計生部門檢查時，出現影響全市、全區、辦事處評先評優，并被上級通報批評的，掛點部門成員每人扣2分。

六、考核等次

通過對機關干部崗位職責，以及完成工作任務的情況，綜合評定結果，確定考核對象最后得分。根據得分高低確定等次，考核等次分優秀、稱職、基本稱職、不稱職。其中等次界定按（優秀85-100分；稱職75-84分；基本稱職60-74分；不稱職59分以下）。

七、以下情形的不參與年度績效考核

被考核對象在年度工作中出現下列問題之一的，原則上不參加評先評優。

1、違反計劃生育政策的；

2、受到行政、黨內警告以上處分的；

3、違反組織紀律、規章制度情節嚴重的；

4、不能勝任本職工作，不服從工作安排，重要工作任務沒有完成或因本人的原因造成工作失誤的；

5、其他原因造成不良影響的。

八、考核結果運用

（一）機關干部的績效考核結果作為我處推薦后備干部和獎懲的重要依據。

（二）機關干部在績效考核中被評定為優秀的，在機關事業單位年度考核中原則上定為優秀等次，優秀等次控制在機關干部總數的20%以內。

（三）機關干部在績效考核中被評定為不稱職的，由街道績效考核領導小組審核甄別，提出其年度考核等次，分基本稱職、不稱職兩類。

基本稱職：實行誡勉談話，只發給單位發放陽光津補貼的70%。

不稱職：按有關程序將考核對象待崗三個月，待崗期間扣發其陽光津貼；同時，不享受年度績效考核獎金，兩年內不得提拔重用和評先評優。

（四）機關干部在績效考核中連續兩年被評定為不稱職的，按照《公務員法》規定予以辭退。

九、組織領導

為加強對機關干部績效考核工作的領導，成立辦事處機關干部績效考核領導小組，其組成人員為