建設學習型機關培養創新型干部

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學習和貫徹十7大精神，全面推進黨的建設新的偉大工程是組織部門的首要任務。我們各級組織部門要從自身建設入手，堅持以“建設學習型機關，培養創新型干部”為目標，開展“強素質、樹形象、做表率、創業績”活動，努力把組織部門建設成為帶頭實踐“三個代表”重要思想的表率部門，切實擔負起基層領導班子和干部隊伍及基層黨組織和黨員隊伍建設的職責，開創組織工作新局面。 大興學習之風強素質

在十六大報告中指出：要“形成全民學習，終身學習的學習型社會，促進人的全面發展。”組織部門作為黨委的重要職能部門，要按照十六大提出的要求，樹立終身學習的觀念，積極營造濃厚的學習氛圍，努力建設符合“學習型政黨、學習型社會”要求的“學習型”組織部。改進學習方式，堅持學習工作化，工作學習化。確定“三三制”學習工作原則：即用三分之一時間進行學習“充電”；用三分之一時間深入基層開展調研和指導；用三分之一時間開展組織業務工作，充分保證學習時間。在學習過程中，要做到健全制度強化學，領導重視帶頭學，加強培訓重點學，提高學習質量和效果。明確學習內容，拓寬知識領域，提高執政能力和執政水平。組工干部要系統學習馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實黨的十六大精神；在理解其精神實質上下功夫，掌握科學的世界觀和方法論；要學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》、新《黨章》和黨的基本知識。組工干部要做到學習上情掌握政策，借鑒外情總結經驗，掌握下情指導實踐。注重學習效果，提高政治素質，強化業務技能。學習的目的在于應用。組工干部要做到“五懂、三能、二有”，即懂理論、懂經濟、懂業務、懂科技、懂法律，能干、能寫、能講，頭腦中有政治，胸懷中有全局，以組工干部的高素質來不斷增強組織工作的原則性、預見性、系統性和創造性，努力成為“政治上靠得住，業務上有本事，作風上過得硬”的真正能夠擔當起發展重任的優秀組工干部。

改進工作作風樹形象

組工干部要認真貫徹落實“三個代表”重要思想，樹立熱情服務、公道正派、清政廉潔新形象，影響并帶動全市黨員干部改進工作作風，提高辦事效率。樹立熱情服務新形象。組織工作要緊緊圍繞經濟建設這個中心和改革發展穩定的大局，深入基層，了解黨員干部所思所想和現實要求，為基層服務，為黨員干部和群眾服務，及時反映他們的意見和建議，幫助他們解決工作、生活中的實際難題，把組織部門建成黨員干部的“事業之家”。樹立公道正派新形象。公道正派是組織部門增強黨性要解決的核心問題，也是組工干部應該具有的基本品質。做事公道正派，就要講黨性、講真理、講原則、講政策，要按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》選人用人，努力做到“堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松”，樹立公道正派地識人、選人、用人新形象。樹立勤政廉政新形象。在改革開放和發展市場經濟的新形勢下，組工干部要模范遵守《組織人事干部行為規范》，耐得住清苦，受得住寂寞，甘當鋪路石。要提高拒腐防變能力，抵制各種不正之風的侵蝕，自覺加強黨性鍛煉和思想道德修養，提升勤政為民、廉潔自律的品德和情操。

堅持求真務實做表率

良好的工作作風是做好工作的重要前提和基礎。組織部門和組工干部必須力戒形式主義、官僚主義，要與時俱進，開拓創新，堅持求真務實，帶頭實踐“三個代表”重要思想，推動組織工作深入開展。做開拓創新的表率。創新是組工干部所必須具備的重要素質，也是提高組織工作水平的有效手段。組工干部要不斷增強發展觀念和時效觀念，根據不斷變化的新情況，調整工作內容，拓展工作領域，改進工作方法，在實踐中創新，在創新中提高。當前，要認真貫徹十六大精神，要創新基層黨組織的活動方式，創新新形勢下黨員管理辦法，加強非公有制企業和社區黨建工作，確保基層黨組織建設和黨員干部先進性等諸多方面取得新進展。做調查研究的表率。調查研究是組工干部的一項基本功。對此，組工干部要不斷提高調查研究水平。在深入基層調查研究過程中，要認真查尋和把握那些新出現的關系全局的苗頭性、傾向性問題，超前運做，拿出對策和辦法。要多搞專題調查、蹲點調查、直接調查。當前要圍繞非公有制經濟組織、社區黨組織發揮作用的途徑和方法、加強人才隊伍建設等課題進行調研，從而，把握客觀情況的變化，總結人民群眾在實踐中創造的新鮮經驗，得出新結論，發展新理論，指導新實踐。做求真務實的表率。組織工作許多都是全局性、基礎性、嚴密性較強的工作。這就要求組工干部要大力發揚腳踏實地、埋頭苦干的作風，重實際、說實話、務實事、求實效，一絲不茍、精益求精地抓好每一項工作，做到事事有人管、件件有著落，真正形成求真務實、不尚空談的良好氛圍。做艱苦奮斗的表率。艱苦奮斗是我們中華民族的優秀美德，也是深深植根于人民群眾之中的中國共產黨的優良傳統。我們黨由艱苦奮斗而生，由艱苦奮斗而長，由艱苦奮斗而勝。艱苦奮斗，頑強拼搏，是中國共產黨人的傳家之寶、治家之寶、發家之寶。組工干部要保持艱苦奮斗的作風，任何時候都不能丟掉這個生命之源，精神之魂。要不怕艱苦，勇挑重擔，勤政為民，做艱苦奮斗的表率。

實踐“三個代表”創業績

組織部門貫徹落實十六大精神，要立足實際堅持把黨的建設和組織工作放在發展這個黨執政興國的第一要務中去謀劃，創造性地開展工作，把“三個代表”重要思想貫徹落實到加強領導班子、干部隊伍建設和黨的基層組織、黨員隊伍建設中去，努力開創組織工作新局面。適應新形勢，建設好班子。要用“三個代表”重要思想武裝黨員領導干部，努力提高領導干部的思想政治素質，使之成為勤奮學習、善于思考的模范，解放思想、與時俱進的模范，勇于實踐、銳意創新的模范。要認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，按照干部隊伍“四化”方針和“年齡調輕、結構調優、知識調高”的目標要求，堅持德才兼備的選人用人標準，用好的作風選人，選作風好的人，真正把“靠得住的能人強人”選拔到領導崗位上來，努力形成朝氣蓬勃、奮發有為的領導層。要敢于讓年輕干部擔當重任，選派年輕干部到急、難、險崗位上鍛煉。堅持把民主集中制作為領導班子建設的重要內容，針對新的實際，建立健全民主集中制原則的各項制度，著重解決好民主、科學決策問題和團結問題，提高班子解決自身問題的能力，增強班子的整體功能。實現新突破，建設好堡壘。全面建設小康社會，黨的基層組織建設尤為重要，必須把黨的基層組織建設成為充滿生機和活力的堅強堡壘。在農村，全面推行“兩推一選”，配齊配強村黨支部書記。在社區，要在抓黨組織規范化建設和發揮黨組織、黨員作用上下功夫，落實街道社區黨建工作“一把手”責任制，以服務社區居民群眾為重點，構建社區黨建新格局，不斷增強黨在城市工作的滲透力和影響力。在國有企業中，我們要重點完善“雙向進入，交叉任職”的領導體制，加快建立和完善適應現代企業制度要求和多元投資主體企業特點的黨建工作新的運行機制，促進企業黨組織發揮政治核心作用。在機關，我們要以建設“學習型、調研型、決策型、服務型、網絡型”機關為重點，開展“強素質、樹形象、做表率、創業績”活動，轉變工作作風，提高工作效率，樹立良好的機關干部形象。注入新活力，建設好隊伍。結合實際，重點做好在工人、農民、知識分子和干部中發展黨員工作，注重發展生產、工作一線黨員和青年黨員。要把符合條件的其他社會階層的先進分子吸收到黨內來，增強黨在全社會的影響力和凝聚力，從而始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性。