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      區公開選拔領導干部順利結束

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      **區公開選拔領導干部工作順利結束,5名同志經過初選評估、筆試、面試、組織考察及常委會審核,正式進入任前公示階段,即將走上團區委副書記、區婦聯副主席、水利局副局長、鄉鎮工會主席等5個副處級工作崗位。

      一、初選評估等科學方法的使用,既尊重了干部的成長規律,又有利于年輕優秀人才脫穎而出。此次公開選拔領導干部工作使用了初選評估的科學方法,在工作時間、學歷層次、掛職經歷、技術職稱等方面的量化標準設置,具有一定能力素質的層次要求,可以準確衡量出干部成長發展的總體成績,體現重實際工作能力的總體導向,比較易于解決筆試、面試無法全面反映干部實際工作能力的問題。同時,初選評估的具體標準沒有設過高“門檻”,保證了年輕優秀人才的參與率,使一大批年輕優秀人才通過“公開賽馬”脫穎而出。據統計,共有110名干部具備資格條件通過初選評估,69名參加筆試,報考人員涉及區內外56個單位和鎮鄉(街道)。

      二、多道關口的合理設置,新選拔方式與傳統考察方式的有機結合,有利于更全面科學評估優秀人才。此次公開選拔領導干部工作,除創新性運用初選評估方式,科學合理地量化反映優秀人才的能力素質外,繼續沿用了筆試、面試、組織考察等傳統手法,比較有利于全面科學評估優秀人才的德才素質。據統計,該區在筆試、面試結束后,抽調了18名干部組成考察組,對15名人選進行了全面考察,并由部務會議和常委會進行了全面審核把關。

      三、公開透明的選拔程序和嚴格的操作紀律,使公開選拔工作在黨員群眾中的信任度更高。此次公開選拔工作完全杜絕“暗箱操作”,非常注重細節管理,比如在面試考官的安排上,實行臨時確定面試組別的做法,最大程度消除面試考官的情感因素,保證公正地打分評估。同時,此次公開選拔工作全面利用多種渠道進行全程式信息公開,大大提高了工作的透明度。

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