應(yīng)重視對(duì)干部的心理疏導(dǎo)

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干部生活在社會(huì)之中，也可能出現(xiàn)這樣那樣的心理問(wèn)題。特別是在面對(duì)逆境、突發(fā)事件及重大家庭變故時(shí)，一些同志會(huì)表現(xiàn)出焦慮、浮躁、恐懼等癥狀，這些心理問(wèn)題如果得不到一定方式的疏導(dǎo)和宣泄，勢(shì)必影響干部的身心健康，給工作造成隱患。

對(duì)干部進(jìn)行心理疏導(dǎo)，必須把握干部思想變化的關(guān)節(jié)點(diǎn)。比如，當(dāng)干部在工作中遇到重大挫折、身患重大疾病、家庭出現(xiàn)重大變故、職務(wù)調(diào)整、犯了嚴(yán)重錯(cuò)誤、即將退出領(lǐng)導(dǎo)崗位時(shí)，都需要上級(jí)和有關(guān)部門做好心理疏導(dǎo)工作。

各級(jí)黨組織和有關(guān)部門要從關(guān)懷愛(ài)護(hù)干部的角度出發(fā)，探索開(kāi)展干部心理疏導(dǎo)工作。建議建立干部心理素質(zhì)檔案，對(duì)需要進(jìn)行心理疏導(dǎo)的干部進(jìn)行個(gè)別的心理疏導(dǎo)。在各級(jí)黨校、干校設(shè)置心理疏導(dǎo)課程。就干部自身來(lái)說(shuō)，也要加強(qiáng)學(xué)習(xí)和修養(yǎng)，自覺(jué)錘煉意志和品質(zhì)，不斷提高在各種壓力、困難和考驗(yàn)面前自我調(diào)適的能力，始終保持健康飽滿和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。