市加大激勵力度促進大學生村官作用發揮

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一是提高經濟待遇。規定“大學生村官”月基本薪酬不低于上年度全市職工月平均工資，對進入領導班子的可提高*%以上，擔任主要領導的可提高*%以上。并參照城鎮企業職工標準，為其辦理養老、醫療、失業、工傷和女工生育等各類社會保險和住房公積金。

二是加強政治激勵。每兩年開展一次評選表彰*名優秀“大學生村官”，提高他們的榮譽感和責任感。利用去年村黨組織和經濟合作社換屆之機，選拔了*名大學生充實到村三套班子。并有計劃地發展大學生入黨，近年來共吸入*名大學生到黨內。

三是積極提供出路。每年劃出一定數量的鎮（街道）事業編制，面向工作滿3年、年度考核稱職以上的“大學生村官”定向招考。在聘用合同期內，允許大學生選擇到更適合其發揮才能和專長的崗位就業。在合同期滿后，對承包農業項目的，*年內給予*～*萬元生產性貸款的全額貼息；對到農業專業合作社和農場就業的，*年內給予每人每月*元的扶持基金；對到市內規模以上企業工作的，優先列入“千名高校畢業生儲備計劃”名單，給予每月*元的津貼和每年*元的社保費用補助。