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      街道四談四書制創新干部監督

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      街道四談四書制創新干部監督

      為加強對街道干部的教育管理和監督工作,**區**街道制定實施干部監督“四談四書”制,創新干部監督工作。

      “四談”,即:一是鼓勵談話。當干部本人或家庭遇大的生活變故,或因客觀原因造成工作失誤,思想波動時,街道主要領導或分管領導對其進行鼓勵談話,做好思想疏導工作。二是警示談話。對舉報街道干部工作、生活問題但證據不足的,同樣引起重視,對相關干部進行警示談話,聽取解釋。三是反饋談話。在干部考察、民主評議工作中發現干部存在突出問題的,進行反饋談話,指明問題,分析原因,明確改進方向。四是誡勉談話。街道干部在遵法守紀、履行職責、廉潔自律和工作作風方面存在比較嚴重問題,造成一定影響或損失的,進行誡勉談話,責令其限期整改。

      “四書”即:一是提醒通知書。對群眾反映干部工作態度、工作作風和工作方法等方面存在的問題,向干部本人下發提醒通知書,提醒其注意改正。二是函詢通知書。對群眾反映干部思想政治、道德品質、勤政廉政等方面存在問題需要解釋說明的,發放函詢通知書,要求干部本人作出必要的陳述,說明情況。三是整改通知書。對群眾反映干部存在的一些突出問題但尚不構成違紀的,發放整改通知書,責令干部限期整改。四是督促通知書。在向干部發放提醒通知書、函詢通知書、整改通知書的同時,向干部所在科室發放督促通知書,要求科室長和其他干部對其進行重點幫扶,跟蹤了解整改情況,及時向街道主要領導匯報進展情況。

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