鎮(zhèn)嚴(yán)把五關(guān)培養(yǎng)村級后備干部

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為加強(qiáng)我鎮(zhèn)村級干部隊(duì)伍建設(shè)，改善村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)村級班子活力，提高村干部力量儲備，解決村干部后繼乏人的難題，我鎮(zhèn)嚴(yán)把“五關(guān)”，做好村后備干部隊(duì)伍建設(shè)。

一是嚴(yán)把素質(zhì)關(guān)。村后備干部要求政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法；年齡一般在40周歲以下；具備有高中或中專以上文化；有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神，辦實(shí)事，求實(shí)效；帶頭致富能力較強(qiáng)，有帶領(lǐng)群眾共同致富的意識和本領(lǐng)。

二是嚴(yán)把推薦關(guān)。村后備干部主要通過組織推薦、個人自薦、群眾舉薦、公推公選的方式產(chǎn)生，由鎮(zhèn)黨委牽頭組成村干部后備干部推薦小組，直接指導(dǎo)村后備干部的推薦工作。

三是嚴(yán)把考察關(guān)。村后備干部初步建議人選出來后，由鎮(zhèn)黨委抽調(diào)人員組成若干個考察組，主要從政治思想素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新意識和致富能力等方面對村后備干部進(jìn)行認(rèn)真考察。經(jīng)公示后，召開黨委會議，確定村后備干部，建立后備干部庫。同時每年由鎮(zhèn)黨委進(jìn)行全面考核，對后備干部在“德、能、勤、績”等方面進(jìn)行考核，對一些工作能力弱、群眾意見大的及時進(jìn)行調(diào)整，能進(jìn)能出，確保后備干部的質(zhì)量。

四是嚴(yán)把培訓(xùn)關(guān)。主要是對后備干部進(jìn)行黨的最新理論知識、漁農(nóng)村政策法規(guī)及黨用法律知識、漁農(nóng)村基層后備干部必備的素質(zhì)能力等方面的培訓(xùn)。同時積極鼓勵后備干部參加各級舉辦的學(xué)歷培訓(xùn)教育，以提高后備干部的綜合素質(zhì)。

五是嚴(yán)把鍛煉關(guān)。建立后備干部結(jié)對聯(lián)系制度。由村干部與后備干部進(jìn)行“一對一”結(jié)對；建立村級后備干部會議列席制度。根據(jù)工作需要，村級后備干部列席參加村班子會議，村民代表會議等各類會議，承擔(dān)急、難、險、重的重要任務(wù)，增強(qiáng)后備干部的實(shí)際工作能力，增強(qiáng)群眾基礎(chǔ)。