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      打造貼職工的電力企業文化

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      打造貼職工的電力企業文化

      “不知道姐夫與姐姐的日子是怎么過的?我每天除了下河游泳,電視都沒有看的。”這是1996年暑假,我的內弟來我所在的公司度假時寫的日記。

      在不遠的記憶里,由廠房、寢室、食堂三點決定的平面生活像一杯白開水淡而無味,聽見的是機器的轟鳴聲,住的是集體宿舍,睡的是上下鋪,進城后得住旅館。許多大中專畢業生分配到這里,面對大山的阻礙,生活激情降至冰點,有的下海淘金去了,有的利用關系調走了。

      面對年輕的電站和年輕的職工,如何留住他們的心,如何促使企業興旺,成了決策者的一塊心病。

      誰說深山峽谷只有孤獨寂寞?幾年來,公司投入大量資金,為每位職工在廠區修起了單間寢室,在城區建成了舒適的住房。公司積極開展“職工之家”建設,現有舞廳、娛樂室、閱覽室、健身房等一系列場地和設施,還開通了有30多個頻道的有線電視和寬帶網,創辦了天電公司報和公司網站。充分發揮群團組織的作用,以豐富多彩的形式積極開展“文明單位”、“一流班組”、“先進職工之家”、“文明家庭”等一系列文明創建活動,極大地豐富了職工的余業文化生活,增強了企業的凝聚力,在很短時間內,天電實現了由市級文明單位到省級文明單位的大跨越。

      生活的愉快,激發了員工的工作積極性,推動了企業的快速發展。“十五”期間,公司連續被州政府評為“經營效績十佳企業”。累計實現利潤總額2135萬元,上繳稅金2563萬元,全員勞動生產率16.65萬元/人,資產負債率由“九五”期末的82%下降到58.84%。驕人的業績凝聚著員工的智慧和汗水,而企業同樣給職工以豐厚的回報,員工收入平均每年以10%的速度遞增。

      收入的增加,讓員工分享了企業創業成功的喜悅。而讓員工的人生價值與企業改革、發展融為一體,更是天電成功之處。近幾年來,公司不斷深入勞動人事改革,精簡機構,競爭上崗,打破分配上的平均主義,使一批思想素質好,業務技術過硬,作風正派的技能型人才脫穎而出,成為企業發展的重要支撐。特別是由企業“買單”,將部分青工送到高等院校脫產學習,將技術骨干送到外地培訓,將一些優秀積極分子吸收進黨組織和管理崗位進行磨礪,讓員工感受到自己人生的輝煌離不開企業的關心。

      如今的天電,青山綠水,鳥語花香,讓人留念忘返。特別是公司廠區金光閃閃的“內強素質,外樹形象,創一流企業”銅字奪人眼目,這是天電人的共同理念。

      任何先進管理模式的產生,就像生命誕生前一樣,都要經過苦苦地掙扎。或許是制度不太健全,昔日廠區含苞欲放的梔子花一夜間會所剩無幾,機房值班員有時會幾個小時抄一次表,等等。這些現象是與公司的健康發展格格不入的。于是,天電人積極推行“安全制度化、管理規范化、督促經常化、政治思想工作人性化”的四化管理。按現代企業的建設標準,小到規范用語和著裝,大到重大改革,全面系統地建立了一套完整企業制度,鐵的制度、鐵的面孔和鐵的紀律,成了企業文化之一。

      對一座渠道長達6.3公里的徑流式電站來說,每逢河里漲水,因泥砂重,漂浮物多,帶來的是渠道欄污柵易堵塞,機組檢修頻率增高,特別是夜間運行工人得徒步兩三公里操作閘門調水,有時一個晚上得走三四次,巡渠公路又滑又險,一個班結束,工人們累得精疲力竭,待機組恢復運行,有的就地倒下便呼呼入睡。

      看到身心疲憊的工人,看著白白流逝的浪花,天電人每年將30%自由資金用于技術改造,“十五”期間累計投入1000余萬元,先后對水機、電氣、監控及綜合自動化進行了改造。現在,只需鼠標輕輕一點,各種操作瞬間完成,設備的可靠性和安全性大大提高,昔日沉重的勞動一去不復返。

      深山峽谷里的天電,企業因員工的拼搏而輝煌,員工因企業輝煌而開心。

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