暑期三下鄉社會實踐活動帶隊總結
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職場關注：女大學生就業現狀
一天瀏覽網頁時，無意中看到了一篇有關武漢某高校計算機專業應屆畢業生徐麗求職材料附低胸性感照片的評論，看完文章后，我感到很震動，就搜索了一下有關低胸照事件的消息，結果真是讓我觸目驚心，然后我又特意查詢了有關女性大學生就業的新聞，真是不看不知道，一看嚇一跳，對女大學畢業生居然有如此千奇百怪的“考核”：女生應聘文秘居然要稱體重、量三圍，女生求職要拉男生“入伙”，女生彩印自薦書還附“”，結果還興起了一個蠻紅火的什么“包裝”產業，女大學畢業生三月不忙找工作忙著加盟征婚大軍，女大學生就職于日式“女體盛”，女大學畢業生被騙入伙傳銷……
看完這些我的心情很復雜，作為一名女大學生，我真的很想知道這些奇怪的現象背后究竟隱藏著什么問題。碰巧的是我們暑期要搞社會實踐活動，同時考慮到個人勢單力薄，工作難以全面開展，所以組建了”社會就業調查團隊，并以女大學生就業難作為切入點。
本次大學生就業調查是以學習、宣傳和實踐“三個代表”的重要思想為主題，以“受教育、長才干、作貢獻”為宗旨、以重慶市為落腳點，以走訪，參觀，采訪包括實地采訪和電話采訪，座談，討論，問卷等為主要形式的“三下鄉”社會實踐活動。就女大學生就業難問題和如何提高文憑的含金量問題，對西南鋁等三家知名國營、民營公司（工廠）進行了實地考察，對群力科技有限責任公司等三個單位采取了電話采訪，對重大等四所高校大學生開展了問卷調查，下面是開展具體工作的成果：
深入剖析：女大學生就業難，究竟是誰的錯？
客觀上講，高校擴招、崗位數量不變使勞動力市場供大于求、供求矛盾尖銳，高校擴招直接導致了女大學畢業生人數激增，然而整個社會能提供就業崗位數量基本恒定，這顯然加大了畢業生之間的競爭，導致了勞動力市場成為買方市場，為用人單位
人為地抬高就業門檻、設置性別限制提供了條件；我國法律法規不完善，相應機
制不健全，操作性不強和缺乏罰則，對就業中的性別歧視未能起到有力的遏制作用。《勞動法》、《婦女權益保障法》雖然有“婦女享有與男子平等的就業權利”的規定，但是沒有明確用人單位的法律責任，也沒有規定處罰性條款、當事人的救濟途
徑以及解決糾紛的方式等，這對違法主體起不到震懾和制裁作用；政府等有關執法部門監管力度不夠導致下崗女性增多，對女大學生就業施加了壓力；傳統的社會性別觀念仍然對勞動力市場產生著影響，部分用人單位對女性的能力和價值認識有偏差，過分夸大生育、養育、更年期對女性就業的負面影響，加劇了女性在就業競爭中的不利處境。
當然，導致女大學生就業難的現狀，女生本身也有不可推卸的責任。
首先，不了解就業信息、面試技巧差是首要問題。對重慶沙坪壩區四所高校在校大學生的問卷調查（共計份）結果表明，女生對“就業相關知識”知之甚少：有％的女大學生不了解用人單位的一般招聘程序，％的女大學生不清楚“與自己專業相關的職業資格證書”，％的女生不清楚公司給出的職位的基本職責，％的女大學生表示完全不清楚自薦材料所包括的內容，％完全不清楚面試要準備些什么，從來沒有去過人才交流會、雙選會、招聘會等招聘場所，％不了解附近的人才交流中心的位置。
從以上調查結果可以看出，女大學生對就業信息的關注程度不夠，就算在學校舉辦的雙選會也很少問津，更不要說主動捕捉就業信息、招聘新聞了。面試的準備方面她們只知道要化妝、穿漂亮衣服，其他的大腦一片茫然，殊不知漂亮衣服也許并不得體，特別是顏色較鮮艷的衣服最容易引起主考官的反感：你是來工作還是來唱歌的？而且在面試之前很少想到索取、查詢公司的詳細資料，了解來招聘的主考官有幾位，他們的姓名、性格、偏好等等。導致面試時匆忙上陣，心里沒底，遇到不太清楚的問題容易慌亂，不知如何應對。
其次，等、靠的依賴心理和面子思想，延遲了就業準備期。調查顯示，％的受訪女大學生有男朋友，一般男朋友都會影響到她們的擇業，如在擇業方向上保持一致，工作地點不能相距太遠，甚至工作類型的選擇等也要參考男朋友的意見。女大學生們普遍具有依賴心理，自己擇業的主動性不高，帶有回避擇業責任的傾向，擇業途徑仍很狹小，一味地期待學校主管部門的推薦（％），家長、親友、老師等人際關系的聯系（％），自己主動去人才交流中心或人才市場（％）的很少，覺得不好意思，如果找不到（工作）很丟人，這種等、靠的依賴心理和面子思想，浪費了擇業的黃金時間，延遲了就業準備期的到來。
再次，受傳統性別觀念影響，過高估計生理因素的制約和現今女性的就業壓力，過低評價自己，競爭意識薄弱，以消極心態對待就業前景。
從生理角度來說，婦女要擔任結婚生孩子的重任，面臨著孕期、產期、哺乳期考驗，有每月月經期的性別特點。這是人之常情，而且間接的提供了下一代勞動力，女性非但不應該因此受到歧視，還應該得到格外尊重。女性與生俱來的溫柔、賢惠、細膩的性格以及感知能力較強，形象記憶好，想象力豐富，語言表達清晰、流暢，長于外語、閱讀、精巧手工制作等優勢，完全可以同男性同臺競技，甚至比男性做得更好。但很多女大學生無意中夸大了問題所在，過低評價自己的能力，缺乏與男性競爭的魄力和勇氣，導致以消極心態對待就業前景。
那么，女大學生就業究竟路在何方呢？
馬克思主義哲學告訴我們，內因是事物發展的根據和原動力，要想從根本上解決問題，只有釜底抽薪，首先解決內在問題。改變女大學生就業難的現狀必須從在校女大學生自身做起。
首先要端正心態，堅信男性能夠勝任的工作，女生能夠做得更好，有勇氣和自信迎接就業途中的沖擊和挑戰；其次要摒棄傳統的性別觀念，正確看待和評價自己，充
分發掘和發揮自身優勢，輕裝上陣，敢于與男性共同競爭、一決高下；第三要消除等、靠的依賴心里和面子思想，平時就多關注人才交流會、雙選會、招聘會等就業信息，沒事多去轉轉，通過親身體驗，詢問師兄、師姐等過來人，訪問網絡等媒體的方法了解招聘的一般程序、自薦材料的寫法、面試的準備、求職技巧等信息，學習之余充充電，多拿幾個與自己專業相關的職業資格證書，做做兼職，學習為人處事的技巧，積累一定的工作經驗，提高自身素質修養，增加文憑的含金量，提高就業力，同時認識到就業難這個問題不只存在于女生中，就是男生也面臨就業的諸多壓力，因此有必要適當降低期望值，對以后正式的擇業做到知己知彼，胸有成竹，自然就百戰不殆了。
從客觀環境來講，考慮到人才的可持續性發展，高校擴招是必然的，那么，只有提供更多的崗位才能滿足需要，從根本上說，社會發展程度影響著女性就業。只有社會生產力的水平提高，才能創造出更多的就業機會。要消除勞動力市場上的性別歧視，政府要積極探索市場條件下促進婦女就業的干預機制，要通過對相關法律、政策的制定和強制執行來切實保障婦女的就業權利，要建立婦女生育基金，由政府而不是由個別企業或女性個人承擔生育責任。要徹底改變現狀，需要全社會共同努力，消除傳統的社會性別觀念，以“男女平等”觀念對待女性求職者，尊重女性性別特點。
當然，社會不公是客觀存在的，傳統觀念由來已久，要徹底改變仍然需要一段時
間。女大學生應該有充分的思想準備和足夠的思想承受能力自我調整去適應這種現實，不要總是抱怨老天不公，應該自立自強，努力奮斗，敢拼敢做才能贏得精彩。
后記：也許是“萬事開頭難”吧，由于沒有經驗，加之期末考試在即，所以策劃書只是草草的寫了一下，沒有把活動的主題以及側重點、特色凸現出來。以致張老師告訴我我們隊沒有入選推薦團隊時，我還有點不服氣，難道通信學院個名額都沒有我的一席之地？我是一個很要強的人，平時無論做什么事情總是力求完美、精益求精，這次居然連一個推薦團隊也沒有入選，當時的失落心情是可想而知的。撇開團隊的正規性等不說，單是在學校的重視程度和幫助指導上，一般團隊就遠不及推薦團隊，這就意味著一切從零開始，全靠自己。當時的心情真是跌落到了谷底。幸好輔導員張老師及時開導和鼓勵了我，他說，你們團隊其實比較優秀的，各方面都有人才，既然暫時沒有被認同，你就更應該振作起來，創造奇跡，用事實證明團隊的實力和能力。至此，我才靜下心來，仔細研讀了策劃書，在活動的側重點、立意的深度和調查本身的實用價值方面進行了突出，對活動形式、活動流程等細節進行了周密的計劃和安排。我對自己說，要做就做最好。除了對自己嚴格要求外，對隊員也是如此，每天日志不能少，力爭使準備工作做到萬無一失，雖然在后面的借院旗、借相機、服裝統一、任務安排等方面碰到了一些小麻煩，因為電腦中病毒導致部分日志文件毀壞，只得重寫，對活動的結果我也想過成功，想過失敗，但從來沒有想過放棄，我想，也許是上天有意考驗我，好事多磨吧。憑借以前擔任班長、學生會會長的組織管理經驗，組織本次活動還能做到游刃有余，對各種突發事件進行了妥善處理，最終圓滿的完成了任務總之是一路走來，風雨兼程。
當然，組織這次活動不僅使我磨練了意志，培養和增強了團隊精神和吃苦耐勞精神，提高了組織、管理、協調及分析、解決問題的能力，增進了同學之間的了解、感情和友誼，開闊了視野，補充了寶貴的社會閱歷，增長了知識，拓展了素質，更為重要的是，針對當前大學生就業形式嚴峻的現狀，就其中的女大學生就業難問題進行了深入的調查和剖析，得到了極有參考價值的結論，對女大學生朋友就業提供了重要參考和導向，讓大家做到穩操勝券、成竹在胸！愿女大學生朋友們一路走好！
