水利局干部輪崗總結(jié)講話

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同志們：

我局歷時20多天的局機關、直屬事業(yè)單位中層領導干部輪崗和競爭上崗工作現(xiàn)已順利結(jié)束。此次干部調(diào)整涉及16個機關處室，7個事業(yè)單位，平職輪崗調(diào)整正副職處級領導干部19名，新提拔正副處級領導干部16名。在此之前，從年齡結(jié)構(gòu)看，我局正副處級領導干部平均年齡分別為49.77歲和45.65歲，現(xiàn)分別為42.67歲和39.65歲，分別平均降低了7.1歲和6.0歲。從知識結(jié)構(gòu)看，調(diào)整后中層正職領導干部大學本科文化程度從10名增加到18名，增長了80%。副職領導干部調(diào)整后，研究生學歷由過去的2名增加到4名，增長了100%。從領導和群眾公認度看，這次無論是輪崗交流，還是新提拔的處級領導干部，都得到了廣大干部職工的高度認可，大家一致認為對領導干部進行輪崗是保護干部、關心干部、培養(yǎng)干部的重要途徑，是事業(yè)發(fā)展的必然選擇，對新提拔的干部，盡管不能說是十全十美，但心服口服，因為組織的信任，群眾的公認，是他們用心血和汗水干出來的，也只有盡快培養(yǎng)和造就一批年青有為的中堅力量，*水利才會又好又快的發(fā)展。

我局這次中層干部交流和競爭上崗工作盡管量大面廣，但仍然取得了令人滿意的效果。總結(jié)起來，主要有三點體會：

一、宣傳政策，廣泛動員是關鍵

首先是我局一批德高望重的處級領導干部，以黨的利益、人民的利益著想，從加快年青干部培養(yǎng)，促進*水利發(fā)展出發(fā)，主動“改非”，空出了較多的領導職位，為這次較大面積的競爭上崗創(chuàng)造了先決條件。在此基礎上，我們印發(fā)了市委組織部、市人事局批準的關于我局中層干部競爭上崗的工作方案，召開了動員大會，明確了工作要求和競爭職位，組織廣大干部職工學習市委組織部《黨政領導干部選拔任用條例》、《*市黨政機關競爭上崗工作實施辦法》（以下簡稱條例和辦法），使大家把思想和行動統(tǒng)一到認真貫徹執(zhí)行黨的干部政策，統(tǒng)一到自覺遵守黨的紀律，統(tǒng)一到對黨、對人民、對同志、對自己高度負責，積極踴躍參與這項工作中來，通過宣傳動員，一大批處級領導干部都愉快地走上了新的領導崗位，一大批符合基本條件的同志參加了競爭上崗活動。

二、嚴格政策，依靠群眾是保障

我局這次競爭上崗活動，從頭到尾，都嚴格按照《條例》、《辦法》和我局的工作方案有序推進。無論是競爭報告、資格審查，還是筆試命題改卷、演講打分，群眾民主推薦測評，任職考察公示，黨組審定等等，都做到了嚴格執(zhí)行政策，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取了廣大干部群眾的意見，做到了公開、公正、公平，做到了從德、能、勤、績、廉等五方面綜合考察，合理任用干部，做到了群眾滿意、局黨組滿意。

三、顧全大局，客觀公正是根本

我們的幾位老處長，很早以前就已經(jīng)給局黨組提出申請，“改非”讓賢，培養(yǎng)年青同志，但在局黨組正式批準的當天，他們有的還在外出差、開會，跑項目，有的仍在不遺余力地與市級有關部門協(xié)調(diào)有關工作，有的還在不辭辛勞地走訪老干部，他們用自己的實際行動為自己的執(zhí)政身涯，畫上了一個圓滿的句號，他們這種不計個人得失，以黨的事業(yè)為重的精神，為我們樹立了榜樣。

我們的一大批處級領導干部，在毫無思想準備的情況下，接到局黨組崗位調(diào)整的任命后，無論是個人滿意的，還是不十分滿意的，都能服從安排，顧全大局，迅速交接工作，奔赴新的工作崗位，且紛紛表示，一定不辜負組織的期望，在新的舞臺上更好地磨礪自己，承前啟后，以優(yōu)異的工作成績展示好聰明才智。

我們一批符合基本條件的同志，積極響應局黨組的號召，踴躍參加競爭上崗，由于多種原因，不少同志盡管沒有勝出，但他們在這次活動中充分展現(xiàn)了個人的宏觀決策水平、文字功底、口頭表達能力和較高的綜合素質(zhì)，增強了同志間的了解，提高了廣大干部職工對他們的公認度，在自己得到了鍛煉的同時，也進一步明確了個人今后的努力方向。我相信，他們今天雖然沒有當上“將軍”，明天可能成為“大將軍”，就是沒有成為“大將軍”，也可能成為*水利建設、管理的“大專家”，學術研究的“領頭羊”，為*水利的發(fā)展在不同的崗位上，做出更大的貢獻。

我局各級黨組織、各處室、各事業(yè)單位，特別是黨員領導干部，不僅充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用，而且還開展了深入細致的群眾思想工作，隨時掌握職工思想動態(tài)，迅速釋疑解難，為此項工作的順利推進，提供了堅強的組織保障。

我們的廣大干部職工無論是在面試測評、民主推薦，還是在干部考察中，都能堅持原則，唯才是舉，不憑個人好惡，認真負責的投上每一票，都能客觀公正地對每一位干部作出正確的評價。這也進一步說明我們的干部隊伍是一支講黨性、講原則、講正氣，具有較高思想覺悟和政治素質(zhì)的隊伍。

總的回顧起來，我局這次干部調(diào)整，競爭上崗，再次說明我黨的干部路線，用人標準，市委組織部印發(fā)的《條例》、《辦法》是完全正確的，我們的廣大干部職工在關鍵時候是能夠經(jīng)受得住各種考驗的，大家都從不同的角度為黨、為事業(yè)、為自己交上了一份滿意的答卷，這次活動的成功，必定為我市水利事業(yè)改革與發(fā)展產(chǎn)生積極而深遠的影響。

最后，局黨組相信，我們的老同志一定會更加關心愛護、培養(yǎng)年青同志，更加支持年青同志的工作，扶上馬，送一程；新走上領導崗位的年青同志一定會更加尊重、關心老同志，謙虛謹慎、戒驕戒躁，以更加優(yōu)異的工作成績回報黨的培養(yǎng)、同志們的信任。局黨組相信，有黨的十七大精神的指引，有市委、市政府的正確領導，有全局同志特別是中層領導干部的身先士卒，一支更加心齊、氣順、風正、勁足，勇于創(chuàng)新發(fā)展的水利隊伍，將展示在世人的面前，*水利的明天一定會更加美好。