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      實踐三個代表深化企業工會

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      實踐三個代表深化企業工會

      ××實踐三個代表深化企業工會工作

      ×全國總工會第十四次代表大會勝利召開已經有一年多時間了,大會總結了過去的成績和經驗,提出了新時期如何更好的開展工會工作。它的召開令各級工會工作人員倍受鼓舞、信心百倍,同時也更增強了責任感和緊迫感。在新形勢下如何發揮工會的作用,即是理論的思考,也是實踐的需要。要從理論和實踐兩方面解答好這個新課題,使工會工作再上新臺階是值得每個人深思的,對此,筆者就自己的認識作些探討。

      ×一、深刻領會“三個代表”重要思想,正確把握“三個代表”辯證關系

      ×同志在“七一”講話中提出的“三個代表”的重要思想是馬克思主義在中國的新發展,是被寫入了黨章的我們必須長期堅持的正確理論,是黨的立黨之本、執政之基、力量之源,也是做好新時期企業工會工作的重要指針。企業工會組織及工作人員要在“三個代表”這一強大理論武器指導下,與時俱進的做好工作,就必須首先深刻領會“三個代表”的精神實質、正確把握“三個代表”之間的辯證關系。

      ×在“三個代表”之中,“代表先進社會生產力的發展要求”和“代表先進文化的前進方向”是前提和條件,沒有“代表先進社會生產力的發展要求”和“代表先進文化的前進方向”就談不上“代表最廣大人民的根本利益”。“代表最廣大人民的根本利益”是目的和歸宿推動、促進和作用“代表先進社會生產力的發展要求”和“代表先進文化的前進方向”,這就是“三個代表”之間的辯證關系。正確把握了“三個代表”之間的辯證關系才能使工會始終保護和推動生產力向前發展,推進物質文明建設;才能使工會始終倡導先進文化,不斷推進精神文明建設;才能使工會始終保持與時俱進的精神狀態,切實維護廣大職工群眾的根本利益。

      ×二、代表先進生產力的發展要求,當好企業經濟建設的服務者

      在中國,談到工會的作用,很多人的第一反應是“發電影票的”,這其實是否定了工會的建設職能。鄧小平同志提出“發展是硬道理”,同志強調“把發展作為執政興國的第一要務”。工會作為工人階級的群眾組織,在黨的領導下應該肩負起推動生產力發展的重任,當好經濟建設的服務者。工會要把企業經營的難點作為工作的重點,緊緊圍繞加強管理、技術創新、節能增效、人才培養等內容,大力開展勞動競賽、技能培訓、技術比武、巾幗示范崗、合理化建議等活動,為企業進一步發展作出貢獻。

      ×三、代表先進文化的前進方向,當好企業文化建設的組織者

      ×文化是企業的伴生物,企業文化是企業的靈魂,在世紀文化大沖擊的世紀,企業的生存與發展壯大與文化息息相關,能否培育自己的文化(當然這種文化是適應時代潮流又充分展現企業個性和特點的文化)并發揮其作用,將決定其在世紀的生存能力,企業的文化將成為未來企業的第一競爭力。

      ×對于黨代表中國先進文化的前進方向,聯系工會實際,就是要占領思想文化陣地,推進企業精神文明建設。筆者單位退休職工自發組織開展清晨做保健操、打太極拳,晚上跳交誼舞的活動帶動了大批人,起到了肅正廠風的良好作用,工會就以此為切入點和抓手,積極與行政商議,取得資金將籃球場周邊土地平整硬化,并且購置了錄放機和磁帶,為職工群眾的健身休閑提供更好的服務。總而言之工會要擔當好企業文化建設組織者的重任,把代表先進文化公務員之家版權所有的前進方向與建設現代企業文化有機結合起來,組織職工開展豐富多彩、健康活潑的群眾性文體活動,同時要充分發揮自身資源優勢及人員學識水平優勢,認真履行教育職能,采取創建職工之家、“五好家庭”和爭當文明職工活動等形式,利用宣傳窗、黑板報、簡報等陣地,在職工中開展學科學、用科學思想教育,在現階段重點開展學習、領會鄧小平理論、“三個代表”及“保持共產黨員先進性教育活動”的思想教育,教育職工發揚主人翁精神,用市場意識、競爭意識和創新意識武裝自己頭腦;要引導職工努力學習現代科技和政策法律知識,加強業務學習和技能水平學習,爭當新型勞動者。

      四、代表最廣大人民的根本利益,在“雙向維護”中代表企業職工的根本利益

      中國工會是黨領導的工人階級群眾組織,是職工合法權益的代表者和維護者。這一性質決定工會必須始終把維護職工的根本利益作為工作目標,這也是企業工會為經濟建設和文化建設的目的和歸宿。

      第一,發揮職代會作用,促進企業民主政治建設。職工代表大會是企業民主管理、民主決策和民主監督的重要形式和載體,工會的民主參與作用對企業的發展至關重要。這種參與作用不僅僅體現在廣泛程度上,更著重體現在參與涉及企業重大問題特別是職工根本利益問題上的程度。基于此種認識,我們工會在黨支部領導下,積極與企業行政溝通、協調并開成共識:凡涉及企業職工根本利益的重大決議如發展規劃、人事安排、分配機制和職工子女就業等,工會必須源頭參與并召開職代會,讓職工代表審議、通過后再付諸實施。

      第二,深入推行廠務公開,提高民主監督力度。民主監督是黨賦予工人階級的權利,也是一種制約機制。在改革越深入、利益調整力度越大的地方就越需要加強民主監督力度。要強化民主監督力度,工會就要主動出擊,與紀檢、財務、勞資聯系,深入推行廠務公開,在宣傳窗設專欄定期公開企業內部各重大事項(如數額較大的各項開支、各部門公款招待費用、主要領導報銷的各項費用等)使企業的各級領導和各個部門廣泛接受群眾的監督。廠務公開了,企業各部門工作透明度高了,職工群眾的知情權得到了尊重,理解、支持、建議的聲音就多了,抱怨、批評、指責的言語就少了,在這種透明公開的氣氛下,工人階級“當家作主”才不只是一句空話。

      第三,堅持兩個維護相統一的原則,重視整體維護、依法維護、源頭維護。中國勞動關系學院趙健杰教授說:“企業管理者追求的是利潤最大化,勞動者關心的是自身利益的最大化,因此出現勞動關系矛盾很正常,工會作為聯系政府、企業和職工的重要紐帶和橋梁,是調整勞動關系、穩定社會不可替代的力量。”工會要把企業的穩定與發展放在第一位,絕不能偏離這個方向,同時也要廣泛開展為困難職工送溫暖活動,關心他們的疾苦,做職工的貼心人。在雙向維護中,工會要擺正位置,既不可“越位”,又不能“無為”,維護企業的穩定與發展不能以損害廣大職工群眾的切身利益為代價;要時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨,在改革利益調整過程中,既維護企業的整體利益,又保護職工的合法權益。

      ×現在,擺在各級工會面前的重要任務,就是要認真落實全總工會十四大報告的精神,認真落實中國工會十四大確定的方針任務。落實的前提是認真學習,領會精神。我們一定要努力學習馬克思列寧主義、思想,高舉鄧小平理論偉大旗幟,以“三個代表”重要思想來指導和推動新世紀新階段工會工作,為企業的“兩個文明”建設添磚加瓦,也使工會工作不斷煥發出新的生機與活力,登上新臺階,創出新水平。

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