干部培訓班結束講話

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同志們:

全區第十期婦女干部班今天就要圓滿結束了,這次培訓班雖然時間很短,但內容豐富,組織嚴密,教學扎實有序;學員認真學習,收效比較明顯.剛才兩位學員的發言從不同的層面上談了各自的收獲,有見解、有深度?？梢哉f，培訓工作達到了預期的目的。借此機會，我代表地委向你們在較短時間里取得好成績表示祝賀！向為培訓班做出辛勤勞動的婦聯和黨校的教職員工表示感謝！向你們并通過你們向辛勤工作在第一線的廣大女干部、女同志表示問候！

培訓不僅是提高干部論素養和文化知識的主要途徑，而且是發現婦女人才，培養、選拔婦女人才的主要渠道。近幾年來，我區婦女干部整體素質不斷提高，女性參政比例比往年有很大的提高。這是多年來黨委培養，婦聯積極努力的結果。因此，婦女干部培訓工作只能加強，不能削弱。今天來，主要是看望大家，并對女干部的培養講一些意見。

一、婦女干部培訓要突出針對性，夯實基礎

女干部的培訓、培養，既要抓住干部培訓的共性，適應新形勢、新任務的需要，又要針對女同志的特點，突出個性，進行能力的培養提高。我想主要應抓住三點：

1、針對女干部理論功底不夠扎實，業務水平有待提高的實際，切實加大理論培訓力度，增強他們的理性思維能力。在培訓內容上，除了江總書記“三個代表”、馬克思主義婦女觀、“WTO”管理論培訓外，更要注重領導科學、女性領導備素質、經濟管理、市場經濟、法律、科學等與當前形勢緊密結合的業務知識的培訓。

2、針對女干部接觸面不寬、工作經歷比較單一的實際，有計劃地對她們加強實踐鍛煉，提高把握全局、處理復雜問題的能力。婦聯組織要將優秀的婦女干部推薦給組織部門統一安排，放到基層或掛職鍛煉。實踐出干部，這是人才成長的規律，只有在實踐中才能培養、顯示、完善一個人的組織領導、協調才能，逼著一個人發揮自己的潛能，發現自己的不足，彌補自己的缺陷并及時提高自己。對于機關工作同志來說，更應該到基層去，到復雜的環境中去，到第一線去鍛煉，經受各種復雜環境的考驗，增長分析問題和解決問題的能力，干出認人看得見，摸得著的實績。

3、對部分女干部“山溝意識”比較濃，安于現狀的實際，加大外加出考察培訓的力度，增強她們的開拓創新能力。通過更廣泛的學習交流，使女干部進一步開闊視野、增長見識，在思想觀念、工作方法等方面取得轉變和提高。

二要進一步解放思想，轉變觀念，切實重視女干部的培養

客觀講，女性群體在社會上仍處于弱勢地位，女性在工作中取得一點成績要比男性付出更多的艱辛和勞動，承受更多的壓力。多年來我區在女干部的培養和任用上取得了一定的成績，但是與其它地區相比還存在著很大的差距。一些客觀因素制約著女干部的培養。如女性與男性不能站在同一起跑線上，社會環境差，加上女性受家庭托累，顧慮多、自身依賴思想嚴重等，致使女干部的培養與使用存在著一些問題。主要表現在：一是數量少，比例低。全區副縣級女干部占干部總數的6.2%；科級女干部占同級干部總數的10%。二是來源匱乏，人難選。全區35歲以下，大專以上正科級女干部更是鳳毛麟角。這種狀況與中央、省委對女干部的要求相比，與當前婦女發展的形勢相比，極不協調。因此，抓緊女干部的培養問題就顯得尤為突出和重要。全區各級黨委政府，各單位，一定要解放思想，統一認識，協調一致，加大對女干部的培養力度。

（一）要轉變觀念，實行政策扶持，給女同志創造公平競爭和脫穎而出的環境。要破除重男輕女、男尊女卑；男主外，女主內的傳統觀念；破除對女干部不信任、不放心，甚至求全責備的心態；糾正只說在嘴上，落實不到行動上，說一套，做一套的不良風氣。倡導各單位制定一些有利于女同志成長的政策，如，在同等條件下，優先考慮女干部；在公開選拔、競爭上崗中拿出更多的職位定向選拔女干部等。沒有必要的政策和措施扶持，女干部就難以選拔上來，就不可能真正實現男女平等。

（二）要抓好婦女發展規劃的落實工作?！?001-2010年中國婦女發展規劃》已出臺近一年，我省、我區、九縣婦女發展規劃九月份已全部頒布，這是婦女政治生活中的一件大事，也是今后婦女發展的綱領性文件，你們要在廣泛的基礎上，按規劃目標努力抓好實施工作。特別是組織部一定要配合地委、縣委抓好婦女干部培養選拔工作，力爭女干部比例按期實現。

（三）積極培養、大膽使用女干部。你們身為女領導，更要廣泛宣傳女干部的典型事跡，要幫助一些男領導，解放思想，轉變觀念，使他們能客觀地看待女干部，大膽培養選拔女干部，要為女干部的健康成長創造良好的條件。

三、婦聯要切實履行職責，積極發揮培養、輸送女干部的重要的作用

各級婦聯要繼續大力宣傳男女平等的基本國策，宣傳婦女參與政務和社會管理的重要的意義，宣傳優秀女性人才的典型事跡，為女干部贏得良好的社會環境。要采取多種方式，通過各種渠道，幫助女干部不斷提高各種能力。要加強理論所究，掌握女干部成長的規律，優化培養選拔女干部地環境。要加大推薦交流力度，對包括婦聯干部在內的女干部的交流工作，爭取做到成熟一個，推薦一個。要進一步加強調查研究，完善女干部人才庫建設。要從上到下建立動態式、多層次、多界別的女干部人才庫，為聚才、識才、薦揮積極作用。只有把那些綜合素質比較好的女干部經過鍛煉才會是更加成熟，擔當重任。對全區女干部的情況做到底予清、人員明，掌握具體翔實，采用跨區域、跨行業、跨部門推薦的方法，發掘不同戰線，不同崗位的優秀婦女人才。

四、廣大女干部要內強素質，外樹形象，積極主動地參與社會競爭

女干部的成長，除依靠組織外，更重要的是依靠自己自強不息，奮發圖強，不斷提高自身素質，努力克服自身弱點，勇于迎接挑戰，積極參與競爭，用自己的工作業績說話，用自己的素質說話，贏得公眾的贊同和認可。

根據我區實際，今后女干部要發揚三種精神，樹立四個意識：

三種精神：一是樹立終身學習的精神。要做到學習型婦女干部，首先要帶頭學習，樹立終身學習的觀念，唯有皮舉才能與時俱進，跟上朝代。實踐證明不在乎有沒有人教你，最重要的是在于你自己有沒有自覺學習的恒心和毅力，這是做學習型干部的關鍵。自己有沒有自覺學習的恒心和毅力，這是做學習干部的關鍵，任何人不學習就會落伍，就會被社會淘汰，對于女干部來講，這一條顯得尤為重要。過去，由于種種原因，絕大多數女同志在接受教育方面就落后男干部，現在知識更新的步伐越來越快。如果沒有一種執著的學習精神，是很難擔當重傷的，在競爭中就會處于不利地位。加強學習、善于學習，是女干部成長的先決條件。我們一定要認清形勢，向書本學習，向實踐學習、向群眾學習，不斷提高自身素質。二是發揚“四有”、“四自”精神。女干部一定要克服依賴心理、自卑心理、順從意識，敢于在改革和競爭中鍛煉自己，考驗自己。加強自身修養，健全完美人格，展示新時代婦女風采。三是要有甘于吃苦，樂于奉獻的精神。女干部要始終保持旺盛的活力和高昂的工作熱情，克服困難，搞好工作。尤其是敢于擔任緊急任務，勇挑重擔，有一種忍勁和耐力，與男干部競爭。

四個意識：一是樹立改革開放意識。中國與國際、西部與東部的差距極其懸殊。要明確認識到主觀能動性和外界機遇相結合起來思考問題，增強為西部大開發服務的信心和決心，客觀認識差距，尋找根源，牢固樹立改革開放意識。二是樹立市場經濟意識。當前，經濟發展依賴市場，作業管理者，一定要懂經濟會管理，才能更好地指導基層工作。三是樹立科技意識。一個地區的發展必須停靠科技，西部大開發不是單純的資源開發，而是全方位的開發，無論哪一方面都需要先進的科學技術為先導，你們要首先自己掌握一定的科技知識才能更好地引導廣大群眾走科技致富的道路。四是機遇意識。西部大開發可謂千載難逢的良機，但機遇會稍縱即逝，你們要搶抓這一機遇，為當地經濟發展開辟更多的領域，為官一任造福一方。

現在，我區各級黨政組織和廣大干部認真實踐江總書記“三個代表”重要思想，為實施“十五”計劃和西部大開發戰略不懈努力，希望你們在外出考察時多留心，把沿海發達地區的好經驗真正學到手，一定要理論和實際結合起來，把外地經驗與本地實際隴南經濟發展做出應有的貢獻。

最后，祝大家工作愉快，旅途順利！