安監局煤礦工會安全管理總結

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同志們：

今天，我們在這里召開20*年度工會工作會議，總結過去一年里的工作，部署新一年度的工作任務。下面，我代表*露天煤礦工會委員會，作工作報告。

20*年工會工作的回顧

一、突出工會基本職責，推進企業民主管理進程，構建和諧礦區

1、堅持職工代表大會制度，提高了民主參與水平。按照職代會程序召開了二屆五次職代會，審議并通過了《員工考勤管理辦法》、《實施經濟創新工程》的議案、*露天煤礦20*年內部工資結算與考核辦法、繼續開展安康杯競賽活動的議案、聽取了招待費使用情況的報告，組織提交了二屆五次職代會會議提案，參與并監督落實了職代會通過的各項決議，發揮了職代會閉會期間職工代表團(組)長聯席會和各專門委員會聯席會的作用，定期召開車間工會主席會議，討論會員關心的熱點問題、難點問題和企業改革中的重大問題。

2、認真落實集體合同，提高了民主參與力度。礦工會在召開職代會期間，組織代表審議了本礦集體合同履行情況的報告，制定了履行《*露天煤礦集體合同》的規定。6月份組織職工代表對*露天煤礦集體合同的執行情況進行了檢查，督促行政認真履行合同，促進了勞動關系的和諧與穩定。

3、堅持職工代表視察制度，提高了工會的維權能力。礦工會組織職工代表加大對現場安全檢查的力度，堅持每季度一次職工代表視察制度，組織職工代表對全礦的安全生產情況，職代會、工作會上關于安全生產決議的貫徹落實情況，“安康杯”競賽開展情況等進行視察，在職工代表視察中關于安全生產提出的意見和建議，都要拿出整改措施及落實方案，礦工會逐條、按部門去督辦、去落實，在三季度職工代表視察時，對一、二季度職工代表視察(未解決)的問題，逐條列出，發給礦各主管部門及主要領導，并要求礦領導向職工代表視察團作出答復，并向黨委匯報，從而使大家意識到安全生產是煤炭企業的天字號工程，必須常抓不懈。

4、深化企務公開，提高了民主參與深度。圍繞礦區改革發展和職工群眾關心的“熱點”、“難點”和“焦點”問題，加大了企務公開工作的力度、深度和廣度。全面推行崗位績效工資，深入實施了企務公開，所有員工工資必須在公開欄上公開，年初工作會上，明確機電修配廠為試點改革單位，試行生產輔助單位的“三項制度”改革，實行員工技術等級評定，實現收入與能力掛鉤，完善定額管理，落實多勞多得政策。公開招聘了生產指揮車司機，采礦二部對4輛91噸重型汽車司機進行了公開招聘，招聘全過程做到了公平競爭，選拔公正，結果公開，確保了廣大職工的民主權益。

二、以人為本，不斷提高員工本質安全意識，努力建設本質安全型露天煤礦

礦工會充分調動廣大職工主動參與安全管理的積極性，營造安全氛圍。安全宣傳采取了多形式、多陣地、多媒體、多途徑的方式進行，力求內容豐富，形式新穎，群眾易于接受，把安全宣傳融入到各項活動之中。我礦在實現安全生產2000天的基礎上，為認真落實平煤宣發(20*)8號、平煤辦發(20*)22號文件精神，以“安全生產月”活動為契機，認真動員、精心組織、狠抓落實，組織召開了安全生產月動員大會，傳達了平煤公司各部門有關《關于開展第五個“安全生產月”活動的通知》精神，以元露工發(20*)12號文件部署了*露天煤礦開展“安全生產月”活動的內容和要求，提出了“安全發展、元露平安”的活動主題，開展了一系列安全教育活動，如：供電通訊部開展了“創建平安元露員工簽名活動”，利用班前會的安全學習的機會宣傳了礦開展創建平安元露活動的實施方案和有關文件精神，讓廣大員工領會創建平安元露活動的重要性，隨即在供電通訊部班子成員的帶領下，全體員工在印有“元露平安，人人有責，從我做起，為創建平安元露做貢獻”字樣的巨型條幅上簽上了自己的名字，營造起人人管安全，事事重安全的良好氛圍。

抓好安全資格培訓。我們首先從抓好各工種和班組長以上的安全資格為基點，建立嚴格的考試制度，對職工進行強制性安全資格考試，對考試合格者發給安全資格證書，否則不準上崗。其次抓好安全知識的培訓，用脫產和半脫產的方法有針對性的進行技能培訓，通過大練兵大比武不斷強化人的主體意識，真正從“要我安全”轉變為“我要安全”，使職工從思想上筑起一道牢固的安全防線。

組織群監員開展了身邊無事故活動，建立健全群眾安全監督組織，年初整頓了群監員隊伍，把懂生產、會管理、敢于堅持原則的員工聘為群監員。為提高群監員業務素質和業務技能，4月13日，礦工會舉辦群監員培訓班，全礦4*群監員參加了培訓。堅持群監員上崗檢查制度，填寫《安全信息反饋表》，全年共填寫

1508張,查出事故隱患32條，提安全合理化建議586條，提供安全信息636條。

三、創新培訓，積極培養員工樹立大局意識、服務意識，建立一支高素質的職工隊伍

礦工會結合基層工會特點，發揮自身優勢，倡導職工終身學習的理念，努力提高廣大職工的學習能力、創新能力、競爭能力，積極開展“創建學習型班組，爭做知識型員工”活動，同時開展班組競賽活動，增強了工會組織的活力，激發了職工勤奮工作和學習的熱情。

礦召開了首次管理創新表彰大會，對在管理創新方面作出突出成績的單位和個人進行了表彰，礦工會在員工學習上加大經費投入，對學習過程中涌現出來的先進個人、車間、班組、家庭定期給予了表彰和獎勵，通過評先選優活動的開展，在職工中掀起了敬業、樂業、勤業、精業的熱潮。為不斷提高職工的綜合素質，工會組織職工參加各類學習班，辦主題板報及宣傳欄等多種形式進行教育，改進了職工的思想作風、工作作風，樹立了大局意識、服務意識，建立了一支高素質的職工隊伍。

四、自主創新，大力開展勞動競賽、崗位練兵、技術比武、實施科技興礦戰略

為了提高企業的經濟效益，工會積極圍繞生產經營中心，大力開展經濟技術創新活動。以生產中的難點為重點，以降成本、增效益為主題，在員工中開展全方位、全過程、多層次、多渠道各種形式的勞動競賽，以此激發員工的勞動熱情，促進企業經濟效益的提高。

礦工會堅持把勞動競賽同群眾經濟技術創新活動緊密結合起來。1、2月份開展了“保煤會戰”勞動競賽,礦屬*單位中與出煤工作有關的人員，積極參加了保煤會戰活動，在近70*員工的共同努力下，全礦1、2月份產銷煤炭104.*噸。4月份在采礦部、采礦二部開展了流動紅旗競賽活動，全月完成剝離170.548*立米，超計劃20.548*立米，取得了顯著成效。

9月份，我礦剝離生產工作受到了一些客觀因素影響，礦工會適時地組織了勞動競賽活動，通過全體員工的共同努力，還是取得了令人滿意的成績，原煤生產工作取得了超過48萬噸的好成績。

為實現“十一五”規劃建功立業，落實全總《關于在全國職工中開展“當好主力軍，建功‘十一五''''''''，和諧奔小康”競賽活動的通知》精神，20*年，礦工會在全礦范圍內開展了千人崗位大練兵活動。機電修配廠率先行動，對全廠的內燃檢修、焊工、起重工等1*工種的16*員工，從理論知識到實際操作進行了嚴格的考核，最后，機修廠崗位練兵領導小組，根據平時員工工作表現情況及綜合互評分數，確定崗位練兵總成績。銷售公司結合大干紅五月，開展了崗位技術比武活動，全公司1*都參加了活動。采礦二部專門成立了崗位技術比武領導小組，對比武活動進行系統組織安排。首先組織電鏟司機進行了技術比武，共有2*電鏟司機參加了此次活動。其次采礦二部利用一個月的時間對重汽司機、鉆機司機、放炮工等工種進行崗位技術比武。輔助工程部分兩個階段開展了反鏟司機崗位比武，1*反鏟司機在現場操作，技術人員現場指導，及時糾正存在的問題和不足，達到了互相取長補短，促進了輔助工程部員工整體素質的進一步提升。物資供應中心配合物資微機化管理，在保管員中開展“四號定位”、“五五化”、“三條線”、“四對口”崗位練兵活動。在記帳員中開展了月月記帳無差錯崗位練兵活動，在倉庫、油庫、貨場要害部位進行防火演習崗位練兵活動。

通過技術比武，給員工提供學習技術展示才能的平臺，教育員工鉆研技術，爭做知識型員工，使員工干一行、愛一行、專一行、精一行，形成礦興我榮、礦衰我恥的新風氣，推廣了新的先進技術和先進操作方法，選樹優秀人才從事重要崗位，使創新成果得到推廣和運用，不斷向生產力轉化。

礦工會充分利用網絡優勢，開展信息交流，推廣先進工作方法和先進技術。以采礦部張勝強為首的攻關小組制訂的排土機膠帶改造方案，經過改造運行后，解決了膠帶跑偏的難題，滿足了產量增加的要求，節約了資金約百萬元。

五、組織起來，切實履行維護職工合法權益的基本職責，促進勞動關系的和諧和企業的穩定

礦工會十分重視職業病防治工作，認真貫徹執行《職業病防治法》，堅持每隔兩年為接觸煤塵的員工進行體檢一次，以防止塵肺病危害員工的健康。11月份，由工資部牽頭，工會組織全礦43*接觸煤塵、接觸毒害物質等特殊工種的員工到*礦醫院進行體檢，保障了員工的身心健康，使他們以健康的體魄更好地投入到礦山的生產建設中來，為企業穩定發展做貢獻。

一年來，礦工會配合行政積極主動地為員工辦實事、辦好事。為生產一線員工送溫暖，全年慰問員工投入經費12480*元，技術比武、勞動競賽投入經費12880*元。在全礦開展千人崗位大練兵、流動紅旗競賽活動和處理緊急生產故障期間，礦工會曾多次深入生產一線，如：5號鎬搶修的關鍵時刻、111皮帶道移設、疏干排水公司緊急處理積水坑時、采礦二部處理陷鎬時，礦工會得到消息后，帶著慰問品，到員工工作現場，給他們送去溫暖，鼓舞了員工工作熱情，為緊急恢復生產贏得了寶貴時間。

深入實施送溫暖工程，認真抓好困難員工的基本生活保障工作，全年工會走訪慰問職工家庭14*，發放救濟金3.*元。為確保困難職工子女能夠按時入學，礦工會對*特困職工子女進行了救助，救助金額共計240*，解決了困難家庭子女上學的困難。

六、積極圍繞和諧礦區建設，大力實施女職工“建功立業、素質提升、愛心幫扶”活動

1、圍繞高產高效礦建設，開展女職工“建功立業”活動。全礦女職工積極參加了“提合理化建議”活動。在全礦職工開展“千人崗位大練兵”活動中，機關工會在女工中開展了計算機崗位比武；選煤廠女工在煤質化驗中進行了崗位比武；水暖公司女工在水質化驗中進行了崗位比武；機修廠女工在車工、卷線、橋吊三個工種中開展了崗位比武和技術練兵活動，通過這項活動的開展，大大激發了女職工的勞動熱情和奉獻精神。

2、圍繞本質安全建設，開展“親情呼喚安全”系列活動。為了充分發揮女工家屬“安全半邊天”的作用，礦工會在全礦范圍內開展了“安全模范家庭”評選活動，對2*安全模范家庭進行了隆重的表彰。為了充分發揮家屬協管安全的第二道防線作用，女職工委員會從4月18日開始組織人員到采礦部、物業公司、機修廠、水暖公司等單位班前進行“親情呼喚安全”主題演講活動，簽定聯保互保公約。在全礦職工中開展了“親情呼喚安全”征文，全礦共征集安全征文42篇，評出一等獎*，二等獎*，三等獎1*，女工李彩霞寫的《通向山外的那條路》，龐偉寫的《吉祥三寶》在《黑海潮》上發表。在礦區工會“親情呼喚安全”有獎征文中，李祥宇、龐偉的征文在礦工報上發表獲二等獎，宋國紅的征文獲優秀獎，為我礦爭得了榮譽。

3、圍繞和諧礦區建設，開展了提高女工素質活動。為了提高全礦女工委員的業務素質和管理水平，2月份，礦女職工委員會舉辦全礦女工委員學習班。在“三八”期間，礦召開了“我與和諧礦區，我與本質安全”論壇會。

4、圍繞維護女職工的合法權益，開展了愛心幫扶活動。3月份，在全礦女員工中開展了“維護女工合法權益、為全面建設和諧礦區”知識競賽活動，對全礦女職工進行了婦女病普查普治工作，通過檢查有9*女工有婦科疾病，女職工委員會協調有關部門給予積極治療。7月份在全礦范圍內積極開展了維護女工合法權益和特殊利益的板報展活動。

七、弘揚勞模精神，在職工中進一步形成學趕先進、崇尚先進的良好氛圍

礦工會充分發揮勞動模范的示范和導向作用，旨在營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。供電通訊部車間群監分會榮獲“全國煤炭系統先進群監分會”榮譽稱號，并受到隆重的表彰獎勵。培樹了全國勞動模范----荊向斌，全國煤炭工業優秀礦長---張繼文，全國煤炭工業優秀隊長----夏修武、張勝強和赤峰市、集團公司級勞動模范。在“五一”國際勞動節前夕，召開勞模座談會并向全礦員工發出倡議書，引領廣大員工知榮辱、樹新風，為和諧礦區做貢獻。礦工會為創新創造條件、營造良好的環境，把創新過程作為宣傳先進、爭當先進、激勵先進、展示勞模風采的過程，樹立先進典型，弘揚勞模精神，加強了對勞模的推薦與宣傳，用榜樣的力量感召員工，建立了勞模管理檔案，為勞模定期體檢并建立了體檢檔案。

八、開展豐富多彩的群眾文體活動,營造文化氛圍,促進了企業和諧發展

礦工會開展了豐富多彩的群眾文化、體育活動,營造文化氛圍,促進了企業的和諧發展。元旦前夕，舉辦*露天煤礦安全生產2000天祝捷會暨20*年元旦聯歡會。6月5日，在礦工會文化館組織開展了“安全生產月”動員大會暨“我與本質安全”文藝匯演。

為活躍職工文化體育生活，礦工會在“五一”前夕舉辦拔河比賽，組織參加了*鎮第二屆“寶馬杯”籃球比賽，參加了平莊礦區“金太陽”杯青年歌手大賽，并取得了民族唱法和美聲唱法金獎，通俗唱法銅獎的好成績。9月份舉辦職工排球比賽、籃球比賽，通過開展比賽活動，增強了職工的凝聚力，激發了職工的工作熱情。

7月份，礦黨政工團共同組織了以“夏日歡歌、構建和諧社會”為主題的消夏文化系列活動，豐富了員工的業余文化生活，積極營造了健康向上的群眾文化氛圍，切實為高產高效安全型露天煤礦的建設提供了強大的精神動力和智力支持。

九、圍繞工會的職責,加強基層工會建設，提高工會為員工群眾服務的能力

礦工會切實加強了作風建設，提高主動服務員工的能力，強化了車間工會目標化管理和“職工小家”的建設。在車間工會開展“工會工作績效考核”競賽活動，推動了工會工作再上新臺階。

對于工會工作好的做法及經驗及時歸納總結，并通過各種宣傳媒體進行宣傳，全國模范職工之家事跡材料《建家興企、建家育人、建家強會》發表在20*年《中國工會工作論文選編》、安全論文《對建設本質安全型礦井的思考》發表在20*年第八期《中國煤炭企業管理》雜志、攝影作品《熱源》在人民攝影“晉城在線杯”第二屆全國數碼攝影大賽中獲風光類一等獎，在平莊礦工報、平煤電視臺等媒體宣傳工會工作，共計發表作品3*件。

礦工會干部經常深入基層聯系點了解情況，指導車間工會工作，車間工會主席、專兼職工會干部共撰寫22篇論文和調查報告。我礦女職工委員會積極圍繞集團公司和礦的生產實際，大力宣傳工作中涌現出來的先進人物和先進事跡，其中兩篇在《黑海潮》上發表，三篇在礦區工會獲二等獎，一篇獲優秀獎。

回顧過去，工會所取得的成績，是黨委和上級工會組織的正確領導、行政的大力支持、廣大會員團結奮斗的結果。但仍有許多不足之處，我們將認真總結存在的問題，力爭在今后的工作中逐一認真解決，同時進一步轉變觀念，解放思想，以新的思路、新的作風、新的方法去迎接新的挑戰，努力開創工會工作新局面。

同志們，構建和諧礦區任重而道遠。讓我們緊密團結在礦黨委的周圍，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹黨的十六屆六中全會精神，堅持三個主動原則，團結動員廣大員工同心同德、開拓進取，為早日實現原煤擴產80*噸和構建和諧礦區做出更大的貢獻！