鄉(xiāng)黨建群團(tuán)工作半年總結(jié)

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一、上半年工作情況：

1、深入扎實(shí)開展了“實(shí)現(xiàn)偉大中國夢，創(chuàng)建美麗繁榮和諧”主題教育活動，切實(shí)加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)村分別成立了相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，建立了以領(lǐng)導(dǎo)干部和大學(xué)生村官為主體的宣講團(tuán)隊(duì)伍，開展活動深入扎實(shí)，效果明顯，黃家堰村和魏家營村分別接受了省市的督察檢驗(yàn)，深受領(lǐng)導(dǎo)好評。

2、充分利用各種平臺，特別是遠(yuǎn)程教育平臺，切實(shí)加強(qiáng)對黨員干部的教育管理，如實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，現(xiàn)有遠(yuǎn)程站點(diǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)正常，經(jīng)常開展學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)效果明顯。

3、抓好干部隊(duì)伍建設(shè)。充分利用各種機(jī)會加強(qiáng)對干部的培養(yǎng)教育，不斷提高干部素質(zhì)，及時按政策兌現(xiàn)村級干部待遇，完善村級三職干部社會養(yǎng)老保險(xiǎn)。目前已參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn)65人，已辦理退休并已領(lǐng)取養(yǎng)老金14人，有力調(diào)動了干部工作積極性。

4、堅(jiān)持原則，落實(shí)離任村干部定補(bǔ)政策，按政策標(biāo)準(zhǔn)完善192名離任村干部定期定額補(bǔ)助，有利于穩(wěn)定村干部隊(duì)伍。

5、抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)對黨員教育，服務(wù)，管理。利用各種手段加強(qiáng)對黨員的教育，不斷增強(qiáng)黨員的政治思想素質(zhì)，增強(qiáng)理想信念，牢固樹立正確的人生觀、價值觀。注重吸收新鮮血液，按期轉(zhuǎn)正預(yù)備黨員65名。培養(yǎng)積極分子68名，發(fā)展預(yù)備黨員33人，其中高中以上文化程度超80%以上，35歲以下超80%以上，優(yōu)化了黨員干部隊(duì)伍。

6、繼續(xù)開展“縣青年創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款”活動，累計(jì)貸款538.8萬元，2013年上半年貸款196.1萬元。幫助72戶婦女創(chuàng)業(yè)走上致富的道路。在三八節(jié)聯(lián)系縣醫(yī)院對全鎮(zhèn)婦女開展了“兩癌”專題檢查工作，檢查人數(shù)637人，活動受到廣大婦女同志的好評。開展了大團(tuán)委建設(shè)活動，全鎮(zhèn)建立了27個團(tuán)支部，打破了依靠組織格局創(chuàng)新后專兼職團(tuán)干部力量，加強(qiáng)了團(tuán)建力量。

二、存在的主要問題：

1、村級干部隊(duì)伍老化，活力不夠。

2、黨員結(jié)構(gòu)老齡化，文化水平低，流動性大，教育管理難度大，個別黨員黨性觀念淡薄，素質(zhì)不高。

3、村級干部、大學(xué)生村官補(bǔ)助較低，對優(yōu)秀人才吸引力不足。

三、下半年工作思路：

1、強(qiáng)化對黨員干部的管理，教育黨員樹立正確的價值觀，榮辱觀。

2、培養(yǎng)村級后備干部隊(duì)伍，發(fā)現(xiàn)，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，致富能手成為積極分子，并培養(yǎng)入黨。

3、加強(qiáng)對村級干部的管理，密切干群關(guān)系，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)。

4、把握村級班子換屆機(jī)遇，吸引優(yōu)秀人才進(jìn)入村級班子，并培養(yǎng)成主要干部，優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，建強(qiáng)一個班子，帶好一個隊(duì)伍，發(fā)展一方經(jīng)濟(jì)。