二○○六年勞動人事要點

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勞動人事處二○○六年工作要點

2006年勞動人事工作的指導思想和總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六屆四中、五中全會和市委八屆八次、九次全會精神，按照市人事人才工作會議和市安全生產工作會議的部署要求，認真落實中央及我市“十一五”發展規劃，樹立科學的發展觀，堅持以人為本，加強人才隊伍建設，做好勞動人事和安全生產工作，創造良好工作環境，為我局完成2006年重點工作任務和實現“十一五”發展目標保駕護航。

一、認真貫徹實施公務員法，切實加強公務員隊伍建設

1、進一步加大公務員培訓力度。隨著《公務員法》的實施，積極組織開展《公務員法》的培訓，按照全市公務員培訓要求，在完成公共課培訓的同時，結合我局實際，依據“十一五”規劃和農業部“九大行動”，與有關部門聯合抓好相關專業課的培訓和教育，全面提高公務員整體素質，使全體公務員明確應依法履行的職責。

2、認真做好公務員身份轉換工作。按照市人事局的統一安排和部署，積極穩妥地做好我局公務員身份轉換和重新登記工作。對現有公務員的基本情況在原有干部統計數據的基礎上進一步核實，確保準確無誤；并在摸清底數的基礎上，按照市里要求統一造冊，重新登記；經局領導審定后，上報市人事局審批備案。確保我局公務員身份轉換登記工作積極、穩妥、順利完成。

二、以培養科技項目帶頭人為重點，進一步加強專業技術人才隊伍建設

1、加大中青年農業科技帶頭人選拔培養力度。結合市人才工作會議精神，不斷完善我局“131”各層次人才的選拔和培養工作。在深入調研的基礎上，結合實際制定我局“131”人才考核管理辦法，根據市有關精神，積極完成好“131”創新型人才培養工程第一層次人選新一輪選拔、推薦工作。制定個性化培養方案，重點加強各層次人選的創新能力培訓，努力為我局培養高素質農業科技項目帶頭人。

2、做好各類人才推薦及中級評委會組織工作。認真組織做好我局2006年度特貼專家、農業推廣研究員及高級農藝師等各類高級人才的推薦申報工作。進一步規范我市農業技術系列中級評委會日常管理工作。組織編寫不具備規定學歷和專業不對口人員專業課考試輔導教材，不斷完善考試制度。舉行一次區縣職稱管理部門負責人員的專題培訓，嚴格規范申報材料的完整性和統一性。

3、加強和完善專業技術人員和管理人員繼續教育工作。認真調研，精心組織，指導各單位針對不同層次專業技術人員和管理人員開展不同形式和內容的繼續教育培訓工作。制定我局專業技術人員和管理人員繼續教育公共科目指南和證書登記管理辦法。加強對各單位專業技術人員和管理人員繼續教育工作的監督檢查。將繼續教育是否達標（中、初級專業技術人員每年脫產培訓時間不應少于12天，高級和管理人員不少于18天），作為評聘專業技術職務和年終考核的重要依據之一。

4、加強專業技術人員專業技術檔案規范管理。從2002年開始，在對勞資檔案和安全檔案進行統一規范的同時，對科技檔案提出了相應要求，但從前期對各單位的檢查情況看，專業技術檔案管理還不太規范，今年將對有關人員安排一次專題培訓，對專業技術檔案制定統一標準、規范統一模式，在全局系統推廣執行。

三、積極認真做好工資改革工作

隨著《公務員法》的實施，工資制度也將于2006年進行改革。按照黨中央、國務院和市委、市政府統一部署，認真做好工資制度改革和規范津補貼工作。對全局系統機關和事業單位的工資執行情況安排一次專項檢查，做好工資制度改革前的準備工作。指導各單位認真貫徹執行新的工資制度。

四、進一步加強機構、編制工作，為全局發展服好務

結合我局“十一五”工作思路和發展目標，圍繞全局2006年重點工作的要求，積極向市主管部門多爭取職能和編制。做好機關公務員和事業單位核編、核職數工作；爭取完成生態能源處增掛能源辦牌子及成立種植業農產品質量安全中心等事項。為我局經濟的快速發展服好務。