市外經貿局0七年總結以及08年計劃

前言：本站為你精心整理了市外經貿局0七年總結以及08年計劃范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

2007年人才工作：

一、黨委重視，加強對人才工作的領導。一年來，我們按照《中共湖州市委人才工作領導小組2007年工作要點》的要求，成立了外經貿局人才工作領導小組，局主要領導總負責，分管領導具體負責，組宣人事處具體做好人才工作，不斷加強對外經貿系統人才工作的統籌規劃、綜合協調和督促檢查。在此基礎上，堅持不定期專項研究人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究、解決人才培養、使用工作中存在的問題，確保人才工作各項任務落實到位。

二、深入貫徹實施《公務員法》，進一步加強公務員隊伍建設

一是做好公務員法宣傳教育工作。采取集中學習、專家輔導、宣傳櫥窗、知識問答等多種形式廣泛深入學習宣傳公務員法，特別是公務員考試錄用、考核、獎勵、辭職辭退、職務升降、調任、轉任、培訓、非領導職務設置等單項法規規定的學習培訓。二是加強公務員作風建設。按照作風建設活動的要求，嚴格對公務員的管理，抓住實施公務員法的有利契機，著力解決對在公務員管理中的矛盾和問題，不斷提高公務員管理的科學化、制度化、規范化水平。大力培育和弘揚公務員精神，促進公務員道德建設。加強督查考核，完善考核體系和考核手段，進一步轉變工作作風，提高工作效率。不斷提高公務員隊伍的服務質量、服務效率和服務水平。

三、開展公務員培訓工作，提高公務員隊伍的履職能力.。

按照上級的要求，我們把公務員培訓教育工作作為優化服務環境、加強作風建設、提高政府工作效率和形象的重要環節，著眼于建設一支適應新形勢要求的高素質公務員隊伍，不斷開拓教育培訓工作新局面，取得了良好成效。在培訓內容上我們注重把政治理論、思想道德、語言文字、公文寫作、法律知識、大討論大實踐活動、網絡信息、黨風廉政建設等內容充實到公務員初任和任職培訓中，增強了培訓的針對性和實用性，提高了公務員隊伍的崗位適應能力。在方法上我們采取了集中輔導、個人自學，督查考核。堅持機關學習日制度，按計劃要求遂一抓落實，按照五五普法綱要，在公務員隊伍中大規模開展法律法規培訓，提高依法行政能力；公務員隊伍中有37人多次參加了市人事局組織的公務員公共管理基礎課程培訓，有8名公務員分別參加了省、市舉辦的各類知識學習班；同時采取多種方式，抓好公務員初任、任職、專門業務和更新知識培訓，突出提高理論素養、思維能力和實踐能力的培訓。

四、加強對外貿企業業務人員的培訓

針對進出口貿易出現的新情況新問題，分別組織對外貿、外資、外經企業的相關人員進行了政策法規、業務知識輔導培訓，累計人數達到800多人次。

存在的主要問題

對新形勢下外貿人才工作出現的新情況、新問題調研不夠，缺乏創新意識。機關的業務學習抓得還不夠緊，有時緊時松的現象，學習質量不夠高，知識面不夠寬。

2008年人才工作思路：

1、深入學習黨的十七大會議精神，認真貫徹落實《市委人才工作領導小組2008年工作要點》，按照“解放思想、激發活力、創業富民、創新強市”大討論大實踐活動的要求，根據外經貿系統人才隊伍的現狀和實際，制定切實可行的創新型人才隊伍建設的計劃，并逐條逐項抓落實，確保人才隊伍整體素質有明顯的提高。

2、繼續抓好《公務員法》的貫徹實施工作，加強對公務員的教育培訓，按照上級的部署和要求，積極推薦優秀公務員進黨校和上級組織的各類學習培訓班，使公務員的政治素質、思想品行、黨性修養、業務知識不斷得到更新和提高。

3、加強機關作風建設。一是堅持和完善相關學習制度，改進學習方法，不斷更新學習內容，加強對黨的新方針政策和外經貿法律法規的學習，對工作中的問題進行深層次的分析和思考，不斷提高機關干部適應新形勢、解決新問題的能力。進一步制定和完善個人的學習記錄，建立工作筆記、學習記錄。聯系實際，學以致用，結合業務工作，加強調查研究，努力把學習的成果轉化為工作成果。二是堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念。三是深入基層調查研究。認真研究外貿政策，深入調查研究，積極開展“三外”工作各類有針對性的專題調研，為領導決策提供服務，當好參謀。四是繼續轉變工作作風，變被動服務為主動服務，變等著服務為主動上門服務，方便服務對象，提高工作效率。五是督促檢查，發現問題，及時解決問題。以踏實有為的工作風、求真務實的工作舉措，做到抓外經貿工作的氛圍不淡、力度不減、政策更優，千方百計破難題，矢志不渝求發展，確保全面完成年度工作任務。