市人社局安排

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加快推進省級守業(yè)型城市創(chuàng)建，年。不時完善社會平安體系建設，進一步優(yōu)化人才和公務員隊伍結構，推進人事制度改革，加強勞動合同規(guī)范化管理，為我市“保民生、調(diào)結構、保增長”統(tǒng)一工作部署做出積極的貢獻。

（一）就業(yè)工作

下崗失業(yè)人員再就業(yè)2000人，主要指標：計劃城鎮(zhèn)新增就業(yè)1萬人。其中就業(yè)困難對象再就業(yè)900人；組織農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)23萬人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4％以內(nèi)。

重點工作：

1積極爭取國家級守業(yè)型鄉(xiāng)村創(chuàng)建工作。完善農(nóng)民工守業(yè)政策和服務措施。

2進一步落實就業(yè)再就業(yè)扶持政策。

3春節(jié)前后組織“春風行動”再就業(yè)援助月活動”

（二）社會平安工作

其中，主要指標：計劃五項社會平安參保達到53.62萬人次。養(yǎng)老安全13.41萬人、失業(yè)安全4.2萬人、城鎮(zhèn)醫(yī)療安全29萬人、工傷安全5.2萬人、生育安全1.81萬人。全年征收社會平安費3.46億元，其中，養(yǎng)老平安費2.36億元、失業(yè)平安費300萬元、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療平安費6200萬元、工傷平安費240萬元、生育平安費64萬元。

重點工作：

1進一步推進社會平安擴面征繳工作。

2嚴格執(zhí)行基金監(jiān)管制度。

3力爭開展新型農(nóng)村養(yǎng)老平安工作試點。

4全面實施城鎮(zhèn)居民門診統(tǒng)籌。

（三）人才隊伍建設工作

其中，主要指標：計劃全年組織城鄉(xiāng)勞動者技能培訓1.295萬人。組織農(nóng)村勞動力就業(yè)技能計劃2500人，組織其他培訓10050人，培養(yǎng)新技師100人，技校招生300人。技能鑒定發(fā)證2200人。

重點工作：

1繼續(xù)實施人才引進工程。對3592份個人人事檔案進行規(guī)范整理。

2組織農(nóng)村基層和局部行業(yè)專業(yè)技術人員計算機、外語應知應會培訓考試工作。

3完成年度職稱評審工作。適時啟動農(nóng)村實用人才職稱考核認定工作。

4進一步強化訂單式、定向式培訓管理。

（四）公務員管理工作

重點工作：

1根據(jù)全省統(tǒng)一布置。

2根據(jù)人社發(fā)〔2010〕24號文件精神。組織實施公安機關、森林公安機關警員職務套改工作。

3根據(jù)組發(fā)〔2010〕8號文件精神。

（五）人事制度和收入分配制度改革工作

重點工作：

1根據(jù)省廳關于事業(yè)單位崗位設置方案的批復。

2根據(jù)上級有關文件規(guī)定。

3除義務教育學校、公共衛(wèi)生與基層衛(wèi)生事業(yè)單位之外的其他事業(yè)單位推行績效工資制度。

4根據(jù)省委省政府的統(tǒng)一部署。

（六）勞動關系工作

農(nóng)民工工資清欠率達到98%以上，主要指標：勞動監(jiān)察各類投訴舉報案件結案率達到96%以上。用人單位信息采集率達到90%以上。勞動爭議案件到期結案率達到95%調(diào)解結案率達到40%

重點工作：

1貫徹落實勞動關系三方協(xié)商機制。

2根據(jù)省廳統(tǒng)一部署。重點組織開展中小企業(yè)勞動合同制度專項行動，提高中小企業(yè)與勞動者勞動合同的簽訂率。

3依照省仲裁委關于加強基層勞動爭議調(diào)解組織建設的要求。

（七）自身建設工作

重點工作：

1完善金保工程對公眾提供各項服務的功能。

2深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

3加強人力資源社會保證制度管理建設。不時提高工作效率和服務質(zhì)量。