街道完善就業管理總結
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一、加強就業政策宣傳，摸查轄區用工狀況
一是積極開展各項宣傳活動。近年來，我們積極宣傳勞動法律法規，利用宣傳海報、櫥窗等各類宣傳媒體，進企業、向廣大群眾大力宣傳《就業促進法》、《勞動法》、《合同法》等勞動就業有關政策法規。
二積極開展對再就業優惠政策的宣傳，共發放宣傳資料500本。針對下崗失業人員再就業觀念陳舊的現象，加強對失業人員、失土農民的擇業觀教育，幫助下崗失業人員落實再就業優惠政策。
三是用人單位勞動用工情況調查。我們勞動管理所工作人員下工夫，對轄區內的6000多家用人單位勞動用工情況開展普查，并對調查結果及時進行匯總統計，建立規范的檔案，為今后挖掘就業崗位等工作打下了堅實的基礎。
二、加強領導健全制度，構建就業指導網絡
就業是民生之本。我街道黨委、辦事處充分認識到新時期做好就業工作的重要性，把它作為推進“兩個社會”建設的一項重要工作來抓，成立了以辦事處主任為組長的領導小組，不定期經常聽取有關就業的工作匯報，并將就業再就業工作納入主任辦工會議方程，擺上議事日程。
我所嚴格按照上級有關的要求，努力做到機構、人員、資金、場地、制度和工作“六到位”，配齊配強工作人員，統一就業服務流程，有機執行失業登記、求職登記、職業指導、鑒定申請、崗位開發、就業援助、咨詢服務等各項工作，并將工作職責、工作流程等事項上墻公開，既方便辦事群眾，也使工作人員明確工作職責和工作重點。
同時，我們還在下轄的12個社區設立了社區勞動保障工作站，專人負責。從而形成了辦事處領導負總責、勞動管理所具體抓、社區保障站工作站配合抓、企業公司層層抓的工作網絡，有力地推動了就業再就業工作的順利開展。
三、開展勞動援助和培訓，促進就業和再就業
一是開展對《再就業優惠證》發放的調查、公示、申報和管理工作。嚴格把好《再就業優惠證》的申報關，按照發證政策程序辦事，保證《再就業優惠證》發放質量。發放失業人員優惠證2380本，退休人員認證4771本，其中市級208人。
二是開展轄區內失業人員調查與援助。準確掌握街道下崗失業人員、技能特長、擇業愿望、安置去向、離退休人員生存狀況等方面的情況，做到“五清”，從而為開發就業崗位、促進就業工作提供第一手資料，使就業指導有的放矢，事半功倍。如小井社區為羅軍等下崗工人找到轄區單位市電信局搞后勤工作；幫助殘疾低保對象楊紹志，在中山西路31弄開了一間十幾平方的店鋪，使其自食其力，衣食無憂。
三是開展零就業家庭就業援助。零就業家庭的就業工作是各級政府關注的重點，是民生工程的難點。我們堅持發現一戶、幫扶一戶、解決一戶的原則，積極在轄區內開展零就業家庭的調查和幫扶工作。至20*年初，全街道共有11戶零就業家庭，13人要求就業，經過我所的積極工作，指導就業，至該年底全部得到解決。
四是積極挖掘就業崗位，組織企業為下崗失業人員、被征地人員和社會其它失業人員提供就業機會。近年來我所共組織200多家企業參與7次全區就業再就業推介會，為下崗失業人員提供就業崗位3015個。同時，抓好日常推介，在充分掌握了解失業人員的就業需求的基礎上，為失業人員牽線搭橋，架設了下崗失業人員、被征地人員和其它失業人員就業再就業的平臺。
五是開展多次職業技能培訓。我所聯系轄區10多家企業，采取訂單式技能培訓的方式，組織外省籍民工參培868人次。加強了對失業人員的就業培訓工作，加快社區勞動力轉移速度，讓社區內的閑散人員有活干。不僅讓就業困難群眾能就業，還幫助他們提高就業的穩定性。通過開展免費的技能培訓，讓就業困難人員擁有“一技之長”，提高他們的就業能力，有效地促進了閑散人員的再就業和轉移就業。
一是著力推進社會勞動保障體系的建立。我們加大宣傳力度，增強用人單位的社會保障意識，嚴格督促用人單位及時繳納各種保險費用，不斷擴大社保覆蓋面，完善社會保障體系。從20*年下半年，我們還及時與上級社保政策同步，開展了“五費合征”工作。每年我所都圓滿完成上級下達的各項社保參保指標，為1009名城鎮醫保人員辦了醫保卡。完成社保擴覆1357人，工傷保險擴面9360人，繳納失業保險6229萬元。
二是開展退休人員社會化管理。為了進一步完善社會保障體系，推進企業退休人員社會化管理服務工作，確保養老保險基金安全運營，我所與社區勞動保障工作站從2005年9月開始著手做好領取養老金的退休人員生存認證工作。為了加強宣傳，使這項工作家喻戶曉，深入人心，我們將有關事項張貼到各村、社區、居委會，發放慰問信4000余份。在認證過程中，我所和社區工作站同志做到辦公文明、優質服務，碰到年老體弱行動不便或因患病不能來辦理的，我們都主動上門開展認證服務，共辦理3550人，獲得了退休人員的一致好評。
三是開展“送溫暖”工作。為了把黨和政府的“送溫暖”工作做好，把溫暖真正送到特困人員的心里，讓他們實實在享受“送溫暖”工程的好處。我所對轄區內的下崗失業人員、退休人員中的特困家庭進行調查、了解、上報。開展多種形式進行慰問，如在每年春節前配合區委、區政府對特困的下崗失業人員和退休人員家庭進行重點慰問，發放慰問金。配合區再就業辦公室和區社保中心對下崗失業人員和退休人員特困家庭進行慰問。同時我所與社區勞動保障工作站同志一起對下崗失業人員和退休人員特困家庭進行了慰問?！八蜏嘏惫ぷ鞴参繂柼乩Ъ彝?91戶，共計發放下崗失業人員、退休人員慰問金11.4萬元。
四是加強勞動監察力度。街道勞動保障管理所是勞動管理工作的基層和窗口，每天都會接受一定數量的勞動糾紛和爭議案件。我所本著以人為本，認真負責的原則，積極主動為用人單位和勞動者維權，做到急事急辦，特事特辦，所有案件確保5天內處理完畢。自成立以來，我所共接待群眾投訴案件146件，其中立案處理128起，結案128起，結案率100%。追回拖欠工資38.78萬余元，清退押金1.88萬元，涉及民工352人。受到民工一致好評，并送來三面錦旗，我所還多次接受各級媒體采訪、報道。
以上是我們在促進就業方面所做的些許工作。在實際工作中，我們發現就業工作存在一些問題。我街道由于地處市區中心區域，基本全面完成征地工作，原各村村民轉化新居民，建成新小區、新社區。社區的閑置勞動力就業就成了一個大問題。但不能就業有各種情況：一種是無能就業，由于農民一直以種地為業，因此另無他長，一時無法轉業，創業創新更是無從下手，雖然通過培訓，但有些人還是無法短期內掌握一門手藝找到就業崗位。二是不想就業。社區里的閑散人員，雖然每天無所事事，但他們也不去參加過去培訓，而是靠著租房所得過悠閑的日子。三是就業崗位一時也難找，開發崗位比較困難，這需要轄區企業的支持。建議政府在經費補助上出臺有效政策，從而形成政府和企業共同開發就業崗位的良好局面。
