經(jīng)貿(mào)局黨建服務發(fā)展總結

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一、2009年黨的建設工作情況

（一）思想政治建設方面的工作

1、以文件的形式，強化了局黨委書記、局長抓領導班子思想政治建設和班子成員“一崗雙責”及領導班子自身建設“六條要求”的制度，制定了《*縣經(jīng)濟局關于加強思想政治建設和領導班子自身建設“六條要求”的實施意見》，主要領導和分管領導，對干部任前、任中和卸任均做了談話，認真貫徹執(zhí)行民主集中制原則，制定了局民主集中制的相關制度，搞好民主生活會的會前征求意見，交心談心，會中的批評與自我批評，整改措施的制定與通報，會后相關材料的上報工作。按照班子建設的“六條要求”，提高了民主生活會的會議質量，本著解決實際問題，增進團結，推動和促進單位工作發(fā)展的原則，使我局領導班子的思想認識更加統(tǒng)一，政治上更加堅定，能力上更進一步提高，作風上更加過硬，團結上更加增強，自律上更加從嚴。

2、深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，組織干部群眾開展“解放思想、深化改革、科學發(fā)展”大討論活動和四項制度建設活動，成立局解放思想大討論活動領導小組，做到活動有計劃、有措施、有總結，開展活動有聲有色，取得很好的效果。

3、堅持黨委理論中心組學習制度和全局職工學習制度。每星期全局職工集中學習一次，每月黨委理論中心組學習一次，學習后都寫出了心得體會，做了讀書筆記。始終堅持“”制度，局領導班子成員每季度都到掛聯(lián)的村委會上黨課，有的還到下屬企業(yè)，結合生產(chǎn)、經(jīng)營和產(chǎn)業(yè)結構調整，節(jié)能等政策，把黨課上成了企業(yè)管理培訓課，從而加強了思想政治建設，鍛煉和提高了領導班子的整體素質和理論水平。

（二）組織建設方面的工作

1、加強對兩新組織黨的建設工作的領導，對局屬4家非公經(jīng)濟組織均建立了黨的組織，且黨組織的政治核心作用發(fā)揮得有聲有色。年初局黨委與所屬企業(yè)黨組織均簽訂了黨建目標管理責任書，制定了黨建工作計劃實施意見，下派了4位非公黨建指導員和聯(lián)絡員，建立了入黨積極分子花名冊，對32名入黨積極分子和入黨對象進行推選和培訓工作，對入黨對象、預備黨員進行了跟蹤問效考察，今年新發(fā)展黨員2人，吸納為預備黨員。并對2名同志進行了公示，黨內統(tǒng)計報表、基層統(tǒng)計報表、基層統(tǒng)計臺帳及各種管理信息工作均按時按質上報。由于各項工作的有效開展，使黨的建設工作擴大了覆蓋面，從而促進了非公經(jīng)濟的健康發(fā)展。

2、切實鞏固先進性教育活動成果，以“云嶺先鋒”活動提出的“五好”、“五帶頭”為主要內容，認真開展了企業(yè)生產(chǎn)線“爭先創(chuàng)優(yōu)”、黨員示范車間、示范班組、示范崗位，黨員責任區(qū)，黨員競賽生產(chǎn)線的各項活動。

3、結合中央四個長效機制，省委十八項制度，市委三個補充制度以及縣委的相關制度，建立和完善了局黨委學習制度，民主科學決策制度，黨員干部聯(lián)系群眾制度，公開承諾制度，首問首辦文明辦公制度，責任追究制度六項長效機制和黨員進出口管理制度，同時完善了《*縣經(jīng)濟局內部十三項規(guī)章制度》和各科室、局領導班子的職能分工和考核制度。

4、加強對工青婦工作的領導，強化了后備干部隊伍建設，建立了經(jīng)營管理人才庫和專業(yè)技術人才庫。制定了工青婦工作實施意見和黨員權利保障制度的實施意見，按照有關要求，認真落實了老黨員老干部的各種待遇，同時對困難黨員、老黨員進行了幫扶和慰問，對所聯(lián)掛的納非和設里及下鴨子塘村委會等進行了實在的幫扶工作，下派了一名“866”工程建設幫扶隊員和一名新農(nóng)村建設指導員。到現(xiàn)在為止，共劃撥資金8萬多元，支持水泥50噸，局主要領導親自到實地考察，對下派干部給予重視和關心，因此得到當?shù)卮迕竦囊恢潞迷u。建立了黨員長期受教育的相關制度，每個科室配備了聯(lián)網(wǎng)電腦，認真組織全系統(tǒng)黨員觀看了電教專題片，從而擴大了黨員的受教育面，使黨員的黨性得到了增強。

（三）作風建設方面的工作

按照縣作風辦的要求，認真開展了深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，組織干部群眾開展“解放思想、深化改革、科學發(fā)展”大討論活動和四項制度建設活動。成立局解放思想大討論活動領導小組，局主要領導親自抓，分管領導具體抓，抽出專人負責日常工作，制定了實施意見，各個環(huán)節(jié)不減不漏，結合作風建設活動，認真開展了減輕企業(yè)負擔的專項治理活動和行風建設活動，實行了黨務政務公開制度，通過作風建設教育活動的開展，使機關作風得到了進一步好轉，選人用人更加規(guī)范，查找問題真實到位，整改措施務實有力，痕跡管理、上報材料規(guī)范齊全，民主測評滿意度達96以上，對各項制度的落實已逐步到位，進而樹立起了機關的良好作風。

二、存在的問題和困難

（一）加強對黨員經(jīng)常性教育的力度和深度不夠。因各個企業(yè)行業(yè)性質所有制結構、生產(chǎn)經(jīng)營狀況的不同，造成對黨員的教育、培訓和組織生活等各項工作的開展參次不齊，即生產(chǎn)經(jīng)營狀況正常，效益好的單位就開展得較好。而停產(chǎn)、半停產(chǎn)的單位則開展得較差。

（二）機關黨員聯(lián)系服務群眾的工作有待進一步加強。

（三）有部分非公有制企業(yè)黨建工作比較薄弱。因企業(yè)改制，大多數(shù)黨員已退休、退養(yǎng)、退職而自謀職業(yè)，造成居住分散，黨務工作人員流失較大，在職黨員較少，加之有的民營企業(yè)主對黨的建設工作認識不足，致使黨建工作難度較大，雖然成立了新的黨組織，但作用發(fā)揮得不太好。