女職工工會年終總結

前言：本站為你精心整理了女職工工會年終總結范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

一、加強工會自身建設，健全民主建設

工會是職工群眾參與公司管理的橋梁，是長晉公司黨政聯系職工群眾的重要紐帶。我工會積極疏通民主渠道，使下情上達，密切配合公司黨政通過一定方式，讓廣大職工群眾參與公司管理，增強公司管理工作的透明度。一是順利組織召開了二屆一次職代會，共收集提案44份，并及時反饋意見答復。這樣既使廣大職工群眾增強主人翁意識，激發工作的積極性、主動性，又使我們公司工作的重大決策得以順利貫徹執行。二是按相關要求進行了每季度企務公開（兩次），實現工作制度化、規范化，使廣大職工充分享有對企業內部管理的監督權和知情權。三是進一步落實職工群眾的主人翁地位和民主權利，加強了工會自身建設，促進工會工作整體發展。四是年初與公司簽訂了《集體合同》、《工資專項集體合同》、《女職工特殊權益專項集體合同》等，切實維護職工的合法權益，協助和督促行政方面做好勞動保障和勞動保護工作。

二、加強學習，提高職工整體工作水平

我們繼續強化職工政治、業務等方面的學習工作，同時，我們積極開展職工技術比武和勞動競賽等活動，在職工中形成了比學趕超的學習熱潮。通過一系列活動的開展使職工的政治素質和業務水平都有了新的提高。并且增強了大家的凝聚力，有利于公司的整體發展。

三、用心服務職工，扶貧幫困獻愛心

我工會繼續做好送溫暖工作，每逢元旦、春節這些傳統佳節之際，工會代表公司將慰問金送到了困難職工手中，讓他們過好節，感受組織的溫暖。今年將26200元慰問金送到了魏衛斌等18名困難職工手中，讓他們感受組織的關懷。六月份，完成了對公司困難職工、困難黨員、大病職工的摸底工作，建立并上報困難職工檔案，進一步加強對困難職工的幫扶力度。并且，已完成對工會成員辦理會員證的工作，為他們繳納大病互助金，切實保障廣大職工的切身利益。七月份，還組織開展了“關愛職工，夏送清涼”活動。讓大家感受到我們長晉公司的溫暖，增強大家的凝聚力。

四、積極開展文體活動，豐富員工業余生活，促進企業文化建設

職工是企業文化建設的主體。今年，工會把企業文化建設作為工會工作的一項重要內容，針對公司制定的文化建設工作規劃，有組織、有計劃的分步實施，自上而下形成企業文化建設的工作新格局，引導職工自強不息，追求更高目標，達到追求卓越的境界，在日常工作中工會充分發揮了貼近職工、組織職工的特點和優勢廣泛開展豐富多彩、健康有益、職工喜聞樂見的多種小型活動，克服了職工生活相對枯燥的實際，豐富了職工的業余文化生活，提高了職工的文化素養和生活質量，陶冶了職工的情操，增強了職工的凝聚力和向心力，推進了公司精神文明建設。

五、注重引導發揮女職工的半邊天作用

年初，我們與公司簽訂了《女職工特殊權益專項集體合同》，借此來保障女職工在公司的合法權益不受侵害。今年“三八”國際勞動婦女節恰逢周年之際，公司開展了形式多樣的文娛活動及慰問困難女職工的活動，增強了廣大女職工的自信、自尊、自強意識，調動她們爭先創優的積極性，更好為公司發展服務，發揮好半邊天的作用。另外，今年三月份的時候，李酒棉、韓林茜同志被省高管局授予“巾幗標兵”榮譽稱號，并參加了全國總工會組織的北京參觀學習。我們單位還被推薦為山西省總工會女職工權益保護專項集體合同工作先進單位。

六、認真組織管理體系的學習培訓，加強體系運行中的監管力度。

組織大家積極學習體系文件精神，搞好管理工作。在人力資源部的配合下對公司全部內審員進行了公司第X期質量和職業健康安全體系培訓八月份，完成了對質量和職業健康安全管理體系的外審，并針對各單位存在的問題進行匯總和改進。

七、存在的不足

一年來，工會雖然做了大量的工作，取得了明顯成績，但仍然存在一些不足：一是由于人少事多，工會工作的群眾性、深入性開展得不夠，常常處于一種忙于應付的局面；二是深入了解職工的思想動態，切實解決職工的后顧之憂方面還比較欠缺。這些問題我們將在以后的工作中進一步克服和解決。

新的一年，我們將以黨的十八大精神為動力，在上級工會和的領導下，不斷探索新的工作理念、工作機制和工作方法，凝聚和團結廣大職工的智慧和力量，為長晉企業建設事業的更好、更快發展做出新的貢獻。繼續開展豐富多彩的文娛活動，形式多樣的主題活動，增強廣大職工的凝聚力，豐富他們的業余生活。不斷改進工作作風和提高工作效率，大力激發基層職工的活力，提高服務效能。