干部考核的通知

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3......關(guān)于做好XX市市直學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)干部

200X年度考核工作的通知

各市直學(xué)校：

領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核是全面客觀公正地評價(jià)干部和正確使用干部的重要依據(jù)，也是加強(qiáng)干部管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束的有效手段和方式。為做好市直學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作，根據(jù)上級有關(guān)要求和我委關(guān)于校級干部管理有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將市直學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)干部200X年度考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核范圍

市直學(xué)校副校長（副書記）以上領(lǐng)導(dǎo)干部。

二、考核組的組成

市直學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核組由市教育局領(lǐng)導(dǎo)、組織人事、監(jiān)察和相關(guān)業(yè)務(wù)處室負(fù)責(zé)同志組成。

三、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核一年來的工作業(yè)績。

德：主要是政治思想和道德品德，內(nèi)容包括：政治態(tài)度和政治立場，在重大政治事件和活動(dòng)中的言行，執(zhí)行上級和組織決定的堅(jiān)定性，群眾觀念和宗旨意識，道德品質(zhì)、遵守法律法規(guī)和社會公德等情況。

能：主要是政策理論水平和領(lǐng)導(dǎo)能力，內(nèi)容包括：對上級政策規(guī)定的理解和貫徹情況，領(lǐng)導(dǎo)方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性，分析問題和解決問題的能力，組織協(xié)調(diào)能力等。

勤：主要是事業(yè)心和責(zé)任心，內(nèi)容包括：敬業(yè)精神、實(shí)干精神、履行職責(zé)、表率作用等。

績：主要是工作成果和業(yè)績，內(nèi)容包括：在完成任期目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及所取得的績效等。

廉：主要是廉潔自律情況，內(nèi)容包括：執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況，遵守廉政規(guī)定、以身作則的情況以及對親屬和身邊工作人員加強(qiáng)教育、嚴(yán)格要求的情況等。

四、考核辦法

（一）干部述職。由被考核的市直學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)干部對一年來的工作從德、能、勤、績、廉五個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)，并在學(xué)校中層干部會議上進(jìn)行述職。

（二）民主測評。由考核小組按年度考核的有關(guān)要求對市直學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)干部組織民主測評，參加范圍為學(xué)校中層干部、工青婦負(fù)責(zé)人、年級主任等；

（三）個(gè)別座談。根據(jù)需要，在有關(guān)學(xué)校請部分教職員工對校級領(lǐng)導(dǎo)干部表現(xiàn)情況進(jìn)行座談。

五、確定考核等次

市教育局根據(jù)本人的工作情況、單位考核意見、年終民主測評等情況為依據(jù)，綜合評定考核等次，作為市直學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)干部獎(jiǎng)懲依據(jù)。

附：XX市市直學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)干部考核日程安排表