經濟鍛煉實施意見

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為培養鍛煉一支適應現代市場經濟發展需要的高素質干部職工隊伍，為我縣“三個文明”建設提供人才支持，經縣委研究，決定每年選派一定數量的干部職工到沿海經濟發達地區打工鍛煉，現就有關工作提出以下實施意見：

一、指導思想

通過選派干部職工到沿海經濟發達地區打工鍛煉，促進干部職工解放思想、開闊視野、增長才干、廣交朋友，激發干事創業、拼搏進取、改變家鄉面貌的事業心和責任感，為招商引資工作搭建直接、有效的平臺，推進魯山經濟社會快速發展。

二、選派干部職工的范圍和條件

1、范圍：

各鄉鎮、縣直機關、事業單位的在職干部職工。公、檢、法、教育、衛生系統、企業干部職工不列入選派范圍。

2、條件：

①政治素質高，個人品質優良；

②無違法違紀問題；

③高中以上學歷；

④年齡一般在40歲以下。

三、選派方式和數量

(一)選派方式：

1、每年由各鄉鎮、縣直各單位結合本單位工作特點選拔、組織部分干部職工到沿海經濟發達地區或城市打工鍛煉。時間為一年，一年一輪換。

2、采取個人自愿，單位推薦，組織人事部門審查備案的方式進行。科級干部由組織部備案，其他干部職工由人事勞動和社會保障局備案。

3、選派地點及工作崗位以個人和所在單位聯系為主，組織、人事勞動等部門輔助聯系推薦。

(二)選派數量：

1、各鄉鎮根據實有人數的10％左右確定選派名額，條件允許的可以適當增加；縣直各單位根據實際情況適當選派

2、凡個人報名符合條件者，單位要積極支持和幫助。領導班子人員較多的單位和鄉鎮，要鼓勵支持領導干部帶頭外出打工鍛煉。

四、待遇及管理

1、選派干部職工外出打工鍛煉期間，原身份、職務不變；機關和全額供給的事業單位的人員，工資由單位照發，差供和自收自支事業單位人員的工資，由單位自主確定；外出人員參加正常的年度考核及工資晉級。凡有外出學習鍛煉經歷的干部，在同等條件下優先提拔重用。

2、對在外出打工鍛煉期間為我縣招商引資做出突出貢獻的人員，通報表彰，授予榮譽稱號，并按照《魯山縣招商引資獎勵辦法》*號)給予獎勵。3、選派的干部職工，要同單位簽訂協議，履行手續，協議期限為一年，一年以上逐年簽訂。兩年后自主決定去留。繼續在外的，原單位不再與外出人員簽訂協議，不再享受有關待遇。

4、外出打工鍛煉一年期滿，由縣委組織部、人事勞動部門及派出．單位對其在外打工鍛煉情況進行了解和考察。

5、選派的干部職工外出打工鍛煉期間要熱愛家鄉，宣傳魯山，誠實守信，遵紀守法，樹立良好形象。

6、選派的干部職工外出打工鍛煉期間，要和單位保持經常聯系，定期向單位匯報在外工作、學習情況。不能以任何理由長期滯留家鄉，否則按自動離崗處理。

7、選派的干部職工。外出打工鍛煉期間，由個人行為引發的各種責任，均有個人負責(因招商引資，經單位集體研究決定的除外)。

五、組織領導

l、成立魯山縣選派干部職工到沿海經濟發達地區打工鍛煉工作辦公室，辦公室設在縣委組織部。各鄉鎮、縣直各單位具體負責選派打工鍛煉人員的日常管理工作。

2、各鄉鎮、縣直各單位要結合本地本部門實際，實行一把手負責制，并要明確一名副職具體抓，負責落實外出人員的各項具體管理，選派工作實施情況及有關問題要及時向縣打工鍛煉辦公室報告。

3、各單位要加強對選派干部職工打工鍛煉工作的指導，加強與選派干部職工在外工作單位和地方黨組織的聯系，交流信息，互通情況，積極幫助他們提高打工鍛煉效果。