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      干部知識考試意見

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      干部知識考試意見

      各街鎮場處黨(工)委,人武部黨委,區委各部委辦,區級國家機關各委辦局、區屬企事業單位黨委(黨組),各人民團體黨組:

      為認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《干部教育培訓工作條例(試行)》精神,進一步加強各級領導班子建設,促進領導干部的理論學習,全面提高領導干部隊伍素質,現就選拔任用領導干部試行必備知識考試提出如下意見:

      一、目的和意義

      選拔任用領導干部試行必備知識考試,是指區委組織部對擬提拔任用的區管領導干部,有組織地進行必備知識考試,以了解領導干部理論學習情況,考察其是否具有與擬任職務相應的知識水平。試行這一辦法,是培養學習型干部的重要舉措;是促進領導干部端正學風、提高理論水平和解決實際問題能力的有效途徑;是加強和改進干部管理和考察方式、建設高素質領導干部隊伍的必然要求。

      二、指導思想和原則

      (一)指導思想

      以黨的**精神和“**”重要思想為指導,以建設高素質領導干部隊伍為目標,根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《關于建立縣級以上黨政領導干部理論學習考核制度的若干意見》等文件精神,通過建立必備知識考試制度,充分調動領導干部理論學習的積極性,不斷提高領導干部的執政能力和領導水平,為建設工業*、生態*、和諧*,實現*經濟又好又快發展提供有力的智力支持和人才保證。

      (二)基本原則

      1、促進學習原則。對擬提拔任用的領導干部進行必備知識考試,一方面可以促進領導干部加強理論學習,培養良好的學風,進一步掌握馬列主義、思想、鄧小平理論、“**”重要思想和科學的發展觀,掌握現代經濟、管理、法律等必備知識。同時,也可以發揮領導干部的示范帶頭作用,營造濃厚的學習氛圍,推動全區廣大干部的理論學習。

      2、考用結合原則。要把必備知識考試同領導干部的使用結合起來,把考試成績作為選拔任用干部的重要依據之一。

      3、嚴格公正原則。選拔任用領導干部試行必備知識考試,是一項十分嚴肅的工作。必須做到嚴格公正、嚴格管理、嚴把關口、嚴肅紀律,防止走過場、搞形式,確保考試結果的客觀公正,以準確評價領導干部的理論學習情況。

      三、考試對象

      擬提拔為副處級或正處級干部(含非領導職務)的人選。

      四、考試內容

      馬列主義、思想、鄧小平理論、“**”重要思想和科學發展觀;中共黨史、黨的學說和黨的建設,黨和國家的路線方針政策;時事政治;經濟、管理、法律、科技、歷史、國情國力與區情。

      五、考試辦法

      (一)對擬提拔為副處級或正處級干部(含非領導職務)的人選,在組織考核后,組織其參加必備知識考試,成績合格者,才能提交區委常委會研究。

      (二)考試分閉卷和開卷兩種形式。參考對象年齡在45歲以下的,參加閉卷考試;年齡在45歲以上(含45歲)的,參加開卷考試。

      (三)按照百分制評定考試成績,60分以上為合格。

      六、組織領導

      (一)選拔任用領導干部必備知識考試工作,由區委組織部負責組織實施。具體內容包括組織考試、閱卷和評定考試成績。試題從市委組織部、市人事局干部考試試題庫中抽取。

      (二)各單位要高度重視這項工作,抓好領導干部的理論學習,并根據考試內容組織適當的講座和輔導,加強對學習的督促、檢查和指導。要通過考試,進一步推動領導干部理論學習活動的深入開展,培養良好的學風,增強學習的實效。

      (三)要把選拔任用領導干部試行必備知識考試工作,作為加強干部管理、深化干部人事制度改革、提高干部隊伍整體素質的一項重要措施,并在工作實踐中不斷總結、研究和完善,確保這項工作的順利實施。

      (四)各單位可根據本意見精神,結合實際,研究制定選拔任用科級干部試行必備知識考試的辦法。

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