工商局招聘廣告管理意見

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各分局，各有關廣告經營單位：

為了進一步規范本市的招聘、招工廣告，促進人才市場健康發展，根據《中華人民共和國廣告法》（以下簡稱《廣告法》）的有關規定，結合本市實際情況，對本市招聘、招工廣告管理提出如下意見：

一、本意見所稱人才招聘、招工廣告，是指利用各種媒體(含互聯網)或形式的含有職業招聘、招工以及職業介紹等內容的廣告。

二、招聘、招工廣告，應當遵守《廣告法》和其他有關法律、行政法規的規定，應當真實、合法，符合社會主義精神文明建設的要求，不得欺騙和誤導公眾。

三、廣告主自行或者委托他人設計、制作、招聘、招工廣告，應當具有或者提供下列證明文件：

1．自行招聘的廣告主，提供其營業執照（副本）或者有關部門批準其設立的文件；從事中介的廣告主，提供其營業執照（副本）或者有關部門批準其設立的文件及人事部門核發的《人才中介服務許可證》或勞動和社會保障部門核發的《職業介紹許可證》；

2．招聘、招工廣告樣件；

3．確認廣告內容真實性的其他證明文件。

任何單位和個人不得偽造、涂改、出租、出借、轉讓上述文件。

四、招聘、招工廣告應當符合下列要求：

1．廣告應當載明廣告主的名稱（全稱）、地址和擬聘用人員的數量、崗位和條件。

2．人才中介機構和職業介紹機構招聘、招工廣告的，廣告中應當同時注明《人才中介服務許可證》或《職業介紹許可證》的名稱和證號。

3．廣告主自行招聘的，不得以任何名義向應聘者收取費用，廣告中應當同時注明“非中介，不收費”字樣。

4．廣告中不得含有民族、種族、宗教、性別歧視的內容。

5．廣告中不得含有招收不滿16周歲的未成年人，或為不滿16周歲的未成年人介紹就業的內容。

五、招聘、招工廣告內容應當符合廣告主的經營范圍，不得超出廣告主的營業執照或者許可證許可的范圍招聘、招工廣告。

六、廣告經營者、廣告者和招聘、招工廣告，必須加強對廣告內容的審查，有下列情形之一的，不得和：

1．廣告主的名稱、經營地址與營業執照上的名稱、地址不一致的；

2．廣告主與許可證上的主體不一致的；

3．廣告內容與本意見規定不符的。

七、廣告經營者、廣告者應當查驗、核實招聘、招工廣告證明文件的真實性、合法性和有效性，建立業務檔案制度。廣告業務檔案保存時間不得少于兩年。

八、廣告主、廣告經營者、廣告者違反法律、法規規定招聘、招工廣告的，工商行政管理部門將依法予以處罰。