護士工齡津貼意見

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根據中共中央、國務院下達的《國家機關和事業單位工作人員工資制度改革方案》的有關規定，護士除按規定發給工齡津貼外，另加發護士工齡津貼，以鼓勵她們長期從事本職業。為認真貫徹此規定，特對護士工齡津貼的實施作如下規定：

一、護士工齡津貼執行范圍

各級衛生部門所屬的醫療衛生機構中直接護理病人、從事護理技術操作和營養配制工作的護士（含公共衛生護士）、助產士、護師、主管護師、正副護士長、正副助產士長、護理部正副主任或正副總護士長，均可實行護士工齡津貼。上述護理工作人員，從事護理工作滿20年，因工作需要經領導批準調離護理工作崗位，仍在醫療衛生事業單位從事其他工作的，也可以實行護士工齡津貼。

二、護士工齡津貼標準

從事護理工作滿5年不滿10年，每月3元；滿10年不滿15年，每月5元；滿15年不滿20年，每月7元；滿20年以上，每月10元。

三、計發護士工齡津貼的工作年限

（一）計發護士工齡津貼的工作年限，按本人實際從事護理工作的時間算起。

（二）因冤假錯案而間斷護理工作，平反糾正后繼續從事護理工作的，其間斷護理工作的時間，可合并計算護齡。

（三）護士和衛校、護校教師之間調動工作崗位的，其護齡、教齡可以合并計算。

（四）原在軍隊醫療衛生機構從事護理工作，到地方后繼續從事護理工作的，其原在軍隊醫療衛生機構中實際從事護理工作的時間，可合并計算護齡。

（五）原在集體所有制醫療衛生機構從事護理工作，調入全民所有制醫療衛生機構后，繼續從事護理工作的，其實際從事護理工作的時間，可合并計算護齡。

（六）因公負傷治療期間和休產假、探親假期間，可計算護齡。

（七）正式調離護理工作崗位的，從第二個月起，取消護齡津貼。如再調回護理工作崗位從事護理工作，其前后實際從事護理工作的時間可合并計算護齡。

（八）其他部門所屬醫療衛生單位中確定為第一條所列護理技術職務，并直接從事護理工作的護理人員，可以參照本規定實行護士工齡津貼。集體所有制醫療衛生單位的護士，是否實行護士工齡津貼，由各地根據實際情況決定。

（九）各省、自治區、直轄市衛生廳（局），可根據本規定，結合當地具體情況，制定實施細則，報省、自治區、直轄市人民政府批準后實行，并抄報國務院工資制度改革小組和衛生部備案。