農業局農技站管理實施意見

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為充分發揮直屬農技站公益性服務職能，調動農技干部工作積極性，提高農技服務工作能力和水平，根據事業單位改革的有關要求，經局黨委、局務會研究，現就強化直屬農技站管理提出如下意見：

一、實行全員聘用上崗

按照《*市事業單位實行聘用制暫行辦法》的有關規定，在簽訂聘用合同的基礎上，進一步明確各自崗位及職責要求。目前要做好站內部人員的合理分工，落實好工作責任，確保所有條線有人真正負責，局準備在條件成熟時，啟動聘用上崗的實際操作，組織各專業條線牽頭科站與各人進行雙選競聘，聘用者簽訂聘用合同，落聘人員實行待崗，發放50%的待崗工資。

二、加大考核工作力度

明確考核工作要求。各專業條線牽頭科站每年一月份均要印發條線工作安排、工作要求和考核方法，指導直屬站人員開展工作，每年12月底各條線對各站業務工作完成情況，根據考核方法進行打分。

提高考核工資比重。在保證工資總額的基礎上，實行內部分配制度改革，體現按勞分配，獎勤罰懶。把工資中活津貼部分和地方崗位津貼一半發放部分(約占工資總額的22%)拿出來，全部用于實績考核，對考核一等的，在全額發放的基礎上，加發50%；二等的全額發放；三等的發放考核工資的50%，對工作業績突出的站和個人，局將給予一定的獎勵，考核工作由局人事科負責。

三、嚴格各項工作紀律

嚴格考勤和請銷假制度。除法定節假日外，所有工作日均要實施考勤，站長要切實負起責任，如實考勤，據實上報。請假要履行請假手續，事假三天以內，病假五天以內向站請假，超過規定天數經站同意后向局請假，假期結束進行銷假。

嚴格學習和站務會制度。每月全體站員至少集中二次以上，學習政治、業務，交流工作，研究站務。

四、禁止從事農資經營

嚴禁直屬農技站人員本人從事農資經營活動(包括退二線人員)，嚴禁利用家屬、子女、親友的名義變相從事農資經營活動。所有直屬站人員均簽訂不參與個體農資經營承諾書，對不簽訂承諾書或經查、舉報，本人確實從事農資經營活動的，找其談話并停發工資，對利用其他名義變相從事農資經營的，經舉報或查實一次扣發一月工資，二次扣發三個月工資，三次停發工資，情節嚴重的給予紀律處分。

從事其他經營活動，違反有關紀律規定的，扣發或停發工資。