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    衛生局加強人才管理實施意見

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    衛生局加強人才管理實施意見

    各基層單位:

    為加快我區醫療衛生事業發展,滿足轄區人民日益增長的衛生服務需求,加強醫療衛生專業技術隊伍建設,根據我區衛生工作實際,提出以下進一步加強人才管理工作實施意見

    一、指導思想

    以黨的*大精神為指導,認真貫徹中共中央、國務院“全國人才工作會議”精神,落實區委提出“二高、二區”宏偉目標,建立一支高素質專業技術人才隊伍,推動科技興醫和技術進步,促進我區醫療衛生事業持續發展。

    二、明確目標,落實責任

    目前,我區醫療衛生技術隊伍遠不能適應快速發展的經濟社會形勢,建立一支高素質的專業技術人才隊伍是擺在我們面前首要任務,各單位要把加快引進培養高素質人才工作,作為一項十分緊迫的戰略任務認真抓好落實,力爭到2005年打破我區沒有正高級職稱的現狀,碩士研究生學歷有明顯增加,到2010年,本科以上學歷占我區專業技術人員總數30%;副主任醫師以上職稱占10%。從整體上增強專業技術人員隊伍建設。

    建立人才開發工作責任制,各單位“一把手”要以科學的辦法,市場的觀念去開發人才,引進人才。從今年起,把人才工作納入領導班子任期目標,列入單位工作目標考核內容,與干部獎懲、使用掛鉤。各單位要制定貫徹意見和實施細則,切實把這項工作落到實處。

    三、完善制度,落實措施

    1、加快人才教育和培養。

    圍繞我區衛生工作實際,抓好人才培養和在職繼續教育,鼓勵中青年科技人員攻讀碩士、博士學位,選拔一批政治素質好、業務技術精、好學上進的年輕專業技術人員到上級醫院、大專院校進修培訓,提高他們業務技術水平和基礎理論知識。強化繼續教育,及時更新專業知識,各單位按專業技術人員和管理人員工資總額2.5%列支,作為繼續教育經費,在職參加進修和培訓期間,不影響工資,不影響有關政策規定的獎金和補貼。

    2、加大人才引進力度,做好人才引進工作。

    開通“綠色通道”,加大人才引進力度,凡符合人才引進政策的一律實行準入制,引進碩士以上學位人才,不受單位性質,編制和結構比例限制。引進50歲以下副主任以上職稱專業技術人員,準予其本人和配偶、子女在中心城區落戶。對保留當地戶口和人事關系,來我區工作的外省、市副主任以上職稱專業技術人員,可申請辦理“寧波市外來人才工作寄住證”,其工資、福利、職稱評聘、子女入學等方面可享受與本市專業技術人員同等待遇。

    3、優化環境,吸引人才。

    (1)優先解決高素質人才住房問題,凡經區衛生局統一引進副高以上職稱專業技術人員,所在單位要優先安排資金,解決其住房問題,單位資金確有困難,區衛生局可報請區政府申請,給予適當補貼。

    (2)區衛生局設立專項資金用于人才引進和獎勵。

    (3)繼續完善和實行人才年薪制和協議工資制,堅持按崗定酬,業務數量與質量掛鉤,技術要素參與分配的原則,建立重實效、重貢獻向優秀人才傾斜的分配機制,通過分配機制改革杠桿作用,充分發揮專業技術人才積極性。

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