財政局發展專項資金管理意見

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各中小學（幼兒園）、直屬學校（單位）、鎮鄉成人中等文化技術學校、中小學指導站：

為認真貫徹落實縣委、縣政府《關于促進教育均衡發展，整體提高教育事業發展水平的決定》（縣委[20*]16號）精神，加大對

教師的獎勵力度，促進我縣城鄉教育和各類教育均衡發展，報經縣政府同意，現就政府獎教專項資金管理使用的實施意見下發給你們

，請你們遵照執行。

一、范圍和對象

凡在本縣教育系統范圍內的全縣各公辦中小學、幼兒園、直屬學校、鎮鄉（街道）成人文化技術學校的在編在崗正式教職工，均

可享受政府獎教專項資金。

二、分配和使用原則

為充分調動廣大教職工的工作積極性和創造性，激勵廣大教師奉獻教育事業，政府獎教專項資金的分配和使用應遵循以下原則：

1、堅持多勞多得，優教優酬的原則；

2、堅持向扎根在農村、海島任教教師傾斜的原則；

3、堅持向一線教師、優秀教師傾斜的原則；

4、堅持向在教育教學改革中取得顯著成績的教師傾斜的原則；

5、堅持總額包干，由學校具體安排使用的原則。

三、獎教資金的分配辦法

教育局根據縣財政安排的政府獎教專項資金數額，按以下分配辦法測算包干到學校。

1、按全縣各學校在編在崗公辦教職工總人數的平均值計算包干到各學校，即：本校公辦教師人數÷全縣學校公辦教職工總人數×

（獎教資金總額－傾斜欠發達鄉鎮數－目標管理考核獎勵數－校長考核獎勵數），教職工變動數在年終結算調整。

2、對高塘島鄉、鶴浦鎮、泗洲頭鎮、新橋鎮、曉塘鄉、定塘鎮、黃避岙鄉七個市、縣經濟欠發達鄉鎮的中小學和中心幼兒園傾斜

，傾斜幅度為在編在崗公辦教師每人每年增撥1200元。

3、縣獎教資金專項安排200萬元獎勵目標管理考核先進學校。獎勵標準按本校在編在崗公辦教師人數在目標管理考核先進學校總

在編在崗公辦教師人數的比例給予計算，即：本校公辦教師人數÷目標管理考核先進學校總公辦教師人數×200萬元。

4、建立學校校長考核獎勵制度。校長工作業績由教育局負責統一考核，校長考核獎勵由教育局負責發放。校長在學校部分的獎教

資金不得高于本校教師的平均基數。

5、對今后縣財政增撥的獎教資金，將在包干定額基數上給予相應調整。

四、學校實施獎教資金的發放規定

設立政府獎教專項資金，是縣委縣府為廣大教職工辦的一件實事，體現了黨和政府對教職工的關心。學校不得把獎教資金視作教

職工福利，不得搞平均發放，要與教職工工作業績與成效掛鉤。因此，各校要結合本校實際，制訂出一套切實可行、具有操作性的考

核和發放辦法。考核和發放辦法要經校務會議、教職工代表大會討論通過，為便于學校制訂考核和發放辦法，就有關事項規規如下：

1、獎教資金實行學期預發，學年度總發。學年度總發時，學校要對每個教職工上浮、扣發、停發進行結算，做到公開透明。

2、發放獎教資金要向優秀教師傾斜，要與本校教職工年度業績考核相掛鉤。對年度考核優秀的教職工應在本校平均發放基數上上

浮15%以上，對考核不稱職的教職工不發當年度獎教基金。

3、發放獎教資金要向一線教師傾斜，對在一線任課且工作量滿額的教師應在本校平均發放基數上上浮10%以上；對工作量不足的

教職工要給予相應扣發。

4、發放獎教資金要向偏辟地區完小村小教職工傾斜，對偏辟地區的完小村小任教的教職工應在本鎮鄉學校平均基數上上浮10%以

上。

5、按規定享受探親假、婚假、喪假、產假、生育護理假的教職工均應享受獎教資金。哺乳假期間停發獎教資金。

教職工事假連續3天，或當月累計超過7天（含7天）的停發該月獎教資金。曠工者，不發獎教資金。

當月病假超過7天（含7天）減發一半，超過15天（含15天）停發該月獎教資金。長休人員不發獎教資金。

6、經組織批準帶薪學習（培訓考察）的教職工，獎教資金照發。

7、借調人員獎金資金一律跟隨工資發放，借調到公辦學校的，其資金由借出單位負擔；借調到民辦學校的，其資金由民辦學校負

擔。成教干部和鄉鎮教育核算會計由原學校發放。

8、下派上掛的支教人員獎教資金由原學校發放，考核情況由支教學校提供。

9、受行政或受黨（團）內警告及以上處分的教職工，在處分期間不能享受獎教資金，解除處分后，從次月起享受獎教資金。

10、教職工退休，從辦理退休手續次月起，停發獎教資金。

11、教育系統離崗退養的教職工不得享受獎教資金，新辦理的離崗退養人員從批準離崗退養次月起停發。

12、待聘人員不發獎教資金。

五、會計核算

政府獎教資金可由學校編造獎勵發放單，由各鎮鄉財政所和教育會計核算中心負責撥付。政府獎教資金列支“教育支出”中的“

獎金”目下設“政府獎教資金”節科目核算。

六、其他要求

1、政府出臺獎教資金后，學校要嚴格控制自行發放的獎金、福利、補貼額度，不得搞舉債發放獎金、福利。

2、各學校實施獎教資金的發放辦法必須于20*年5月底前報教育局計財科審核備案。