藥監局管理考核意見

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為了發動群眾、拓寬信息渠道，構筑有效的藥品監督網絡，加強我市農村藥品安全監管、確保廣大農民用藥安全有效，特制定本管理辦法：

一、協管員的設置

1、設置原則：各鄉鎮（街道）牽頭，按鄉鎮（街道）的人口多少選配16名協管員；

2、聘任程序：鄉鎮（街道）提出人選，由市食品藥品監督管理局進行聘任，并經市食品藥品監督管理局牽頭組織培訓合格后，方能

上崗。

二、協管員的條件

3、熱愛藥品監管工作，具有較高的政治文化素質和一定的法律、業務知識；

4、遵紀守法，具有較強的社會責任感和正義感；

5、辦事公道，熟悉當地情況，并具有較高威信，有較好的組織協調能力，身體健康；

三、協管員的職責

1、配合食品藥品監督管理局對轄區內的藥品、醫療器械生產、經營、使用單位進行監督管理，組織監督檢查，協助對違法、違規行為

進行查處。配合抓好藥品“兩網一規范”的實施工作；

2、根據有關文件要求，做好藥品安全事故的報告，并協助做好應急處理、事故調查、善后處理等工作；

3、組織開展轄區內安全用藥知識的宣傳，負責各村宣傳工作落實情況的督查；

4、負責做好轄區內村級信息員的培訓、管理及考核；

5、完成市食品藥品監督管理局交辦的其他工作。

四、協管員聯系辦法

1、市食品藥品監督管理局每年召開二次協管員培訓會議；

2、不定期召開協管員會議通報食品藥品監管情況；

3、定期以電話聯系方式了解各鎮鄉街道轄區食品藥品監管相對人相關情況。

五、協管員的紀律

1、不得利用職權損人利己；

2、不得向任何人泄漏有關職能部門檢查和當事人的秘密；

3、不準接受行政管理相對人的吃請、禮品、禮金；

4、不準在沒有職能部門執法人員在場的情況下私自進行行政處罰等行政執法行為。

六、協管員的管理

1、每位協管員都必須參加市食品藥品監督管理局或者鄉鎮（街道）組織的培訓，認真開展各項工作；

2、市食品藥品監督管理局每年對協管員進行年度考核。對考核不合格的，經批評教育后仍不整改的或所管轄范圍內出現重大藥械安全

事故的，由市食品藥品監督管理局予以解聘，并由鄉鎮重新推薦，報市食品藥品監督管理局聘任。

七、懲罰與獎勵

1、工作成績突出，受上級政府肯定的，給予表彰與獎勵；

2、對舉報有功者按舉報獎勵制度執行；

3、對年度考核不合格，給予批評教育，連續兩年不合格的予以解聘。