村干部報(bào)酬調(diào)整意見

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一、報(bào)酬構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)

村干部的報(bào)酬由基礎(chǔ)性報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬兩部分組成，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）基礎(chǔ)性報(bào)酬由職務(wù)補(bǔ)貼和規(guī)模補(bǔ)貼兩部分構(gòu)成。

村主職干部每人每年的職務(wù)補(bǔ)貼為3000元，每人每年的規(guī)模補(bǔ)貼為行政村上年年末農(nóng)業(yè)人口數(shù)×1.5元；村副職干部（村黨支部副書記、村民委員會(huì)副主任）最高不超過主職干部的80%；其他干部補(bǔ)貼由各村根據(jù)崗位責(zé)任、工作量研究確定后報(bào)鎮(zhèn)黨委、政府備案，最高不超過主職干部的70%。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬由效益獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)兩部分構(gòu)成。

1.效益獎(jiǎng)按當(dāng)年村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)可支配收入（村級(jí)集體可支配收入僅指村級(jí)統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)收入、企業(yè)上交承包款、農(nóng)戶上交承包款、集體資金的紅利和利息，不包括上級(jí)單位撥款、臨時(shí)性的農(nóng)戶集資款，年終由鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站核算）確定，具體分為三檔：

村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)可支配收入10萬(wàn)元以下的村為一檔，村主職干部的效益獎(jiǎng)每人每年為500元；

村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)可支配收入10-50萬(wàn)元為一檔，村主職干部的效益獎(jiǎng)每人每年為1000元；

村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)可支配收入50萬(wàn)元以上為一檔，村主職干部的效益獎(jiǎng)每人每年為1500元；

其他村干部的效益獎(jiǎng)最高不超過主職干部的50%。

2.村主職干部的績(jī)效獎(jiǎng)按照行政村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)幭瓤己素?zé)任制考核結(jié)果計(jì)發(fā)，其他村干部的績(jī)效獎(jiǎng)由各村按照其崗位責(zé)任制考核結(jié)果計(jì)發(fā)，最高不超過主職干部的50%。

二、報(bào)酬核發(fā)原則

1.量力而行，體現(xiàn)激勵(lì)的原則。村干部的報(bào)酬待遇以各村集體經(jīng)濟(jì)的實(shí)際承受能力為依據(jù)，各村根據(jù)實(shí)際承受能力，酌情確定基礎(chǔ)性報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。如當(dāng)年不能兌現(xiàn)的，村主職干部少于1500元，由鎮(zhèn)財(cái)政補(bǔ)足，多于1500元的，不得作為下一年度拖欠報(bào)酬，其他干部超過村主職干部實(shí)發(fā)報(bào)酬的相應(yīng)比例也不得作為下一年度拖欠報(bào)酬。

2.按勞取酬，酬績(jī)掛鉤的原則。適應(yīng)村規(guī)模調(diào)整后各項(xiàng)工作新要求，克服平均主義，體現(xiàn)多勞多得。

3.政府指導(dǎo)，村民議定的原則。要求各村將村干部報(bào)酬提交村民代表大會(huì)討論并通過，但不得突破鎮(zhèn)所確定的標(biāo)準(zhǔn)，確定后

報(bào)鎮(zhèn)黨委備案。

三、報(bào)酬考核發(fā)放辦法

（一）基礎(chǔ)性報(bào)酬按季度發(fā)放。各村應(yīng)建立考勤制度，獎(jiǎng)勤罰懶。主職干部由鎮(zhèn)統(tǒng)一考核，其他干部由村考核。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬按考核發(fā)放。村干部在年終組織的民主測(cè)評(píng)中，如得優(yōu)秀票和稱職票的比例低于60%的，績(jī)效獎(jiǎng)扣除20%。

四、報(bào)酬發(fā)放辦法及資金來(lái)源

1.村干部要認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得擅自離崗。凡是未經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府批準(zhǔn)擅自離崗1個(gè)月以內(nèi)的，取消績(jī)效獎(jiǎng)；1個(gè)月以上的視為自動(dòng)辭職，不再享受任何報(bào)酬待遇。

2.村主職干部的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬實(shí)行全鎮(zhèn)統(tǒng)籌。村統(tǒng)籌款每年10月份上交。鎮(zhèn)財(cái)政每年安排適當(dāng)資金，對(duì)集體經(jīng)濟(jì)薄弱村進(jìn)行補(bǔ)助。

3.村干部的手機(jī)原則上都要加入政府虛擬網(wǎng)，以便工作聯(lián)系，其月租費(fèi)由村集體統(tǒng)一支付，村書記、主任另發(fā)放通訊費(fèi)每月80元，由村集體經(jīng)濟(jì)列支。

4.村干部報(bào)酬核發(fā)工作由村賬鎮(zhèn)中心具體負(fù)責(zé)。在報(bào)酬發(fā)放過程中，要嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)管理規(guī)定，完善好手續(xù)之后再進(jìn)行發(fā)放。各村不得巧立名目、違規(guī)操作，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按違反財(cái)務(wù)管理規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

5.各村原則上不再另行對(duì)村干部發(fā)放誤工補(bǔ)貼，因突擊性工作確需增發(fā)補(bǔ)貼的，必須經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府批準(zhǔn)方可發(fā)放。各村原則上不得自行設(shè)置各類考核，因重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項(xiàng)目等工作確需設(shè)置的，在村集體經(jīng)濟(jì)許可的前提下，須報(bào)鎮(zhèn)黨委、政府同意后實(shí)施。

6.本意見由鎮(zhèn)綜合辦負(fù)責(zé)解釋，并自20*年5月1日起執(zhí)行，以前文件與本文件有抵觸的，以本文件為準(zhǔn)。