鄉鎮試行黨員分層量化考核管理實施辦法

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一、劃分層次。根據全鄉各村黨員年齡、身體狀況和工作特點，以支部為單位，將全體黨員劃分為七個層次，第一層次為村黨支部書記；第二層次為是黨員的村委會主任；第三層次為黨支部副書記、委員以及是黨員的村委會副主任、委員；第四層次為年齡在59周歲以下的無職黨員；第五層次為長期外出務工經商的流動黨員；第六層次為年齡60-79周歲的無職老黨員；第七層次為年齡在80周歲以上及長期臥床生病的無職黨員。

二、確定基礎分。根據不同層次黨員的特點，按照公開、公正、公平的原則，確定相應的基礎分。第一層次為10分；第二層次為15分；第三層次為20分；第四層次為35分；第五層次為38分；第六層次為50分；第七層次為55分。

三、確定考核內容。建立黨員個人行為評估體系。包括黨員的基本情況、參加會議學習培訓情況、黨費繳納情況、履行村民義務情況、完成組織交辦工作任務情況、聯系群眾扶貧幫困情況、科技致富情況、違法違紀情況、做好事及受表彰情況、參加“十星級文明戶”評比情況、民主評議情況等11項考核內容，通過建立共產黨員個人行為評估體系，年終根據每位黨員的積分多少進行考核，確定相應評定等次，為黨員評議及黨員評優表彰工作提供詳實可靠的依據。

四、積分辦法。每位黨員根據考核項目，對照工作自行打分，每月一次累計與村黨支部登記積分進行核對。扣分統一由村黨支部記錄。村黨支部每月公布每位黨員積分情況，自覺接受黨員和群眾監督。

五、確定評議等次。經全年累計積分，并經支部大會認可，確定相應的評議等次：120分以上為優秀黨員等次；86-119分為合格；70-85分為基本合格；50-69分為基本不合格；49分以下為不合格黨員等次。

六、組織處理。凡獲優秀黨員等次的可參加鄉、縣級以上的各類先進評比；凡評定為基本不合格黨員等次的當年為組織誡勉或參加鄉黨性黨風學習班對象；凡評定為不合格黨員等次的當年為限期整改、黃牌警告、勸退或除名對象。

七、目標明確，落實責任。全體黨員的精神面貌有徹底的改觀；黨員的宗旨觀念和責任意識明顯加強；堅決杜絕“四不現象”，即不履行黨員義務、不服從組織分配、不帶頭遵紀守法、不帶頭按章納稅繳費；無職黨員無事做的現象堅決予以扭轉；通過試點使試點村的黨群關系、干群關系和村風村貌有顯著的改善。同時確定試點村的三個班子成員為試點村的第一責任人，聯系該村的鄉聯系領導為直接責任人，試點村的支部書記為具體責任人。落實“三個員”，即“講讀員、監督員、記錄員”，在明確“三個員”的職責基礎上，再將該村的黨員按照地域以及所分管的工作和本人的特長，分成若干個責任組、責任片，確保該村試點工作取得預期效果。公務員之家版權所有

八、建章立制，嚴格檢查。制定和完善黨員學習日制度、黨員履行職責月匯報制度、試點工作季檢查制度、責任區制度、村黨支部制定月工作計劃制度、半年考核獎懲制度等六項制度。建立支部活動點到簿、為民辦好事登記簿、幫助調解登記簿、黨員學理論、學技術登記簿、黨員提合理化建議登記簿、培養入黨積極分子記錄簿、推薦村級后備干部登記簿、結對幫扶記錄簿、參加活動登記簿、承擔“急、難、險、重”情況記錄簿等十簿。通過制度來約束和規范廣大黨員的行為。同時制定一整套比較嚴格的考核制度，除老、弱、病、殘以外的所有黨員須自覺履行支部所確定的十項考核責任。