選拔副廳級領導干部考察方案

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本著公平、公正、公開；杜絕不正之風，優中選優的基本原則，河南強調考察工作應主要采取3種方法：首先，省委委托考察對象所在單位黨組織考察和派人監督相結合；其次，綜合評價和資歷評價相結合。涉及到對考察對象德、能、勤、績、廉等要素和是否同意提拔，在考察對象所在單位進行民主測評打分，得出綜合評價的分值；對考察對象受教育程度、任職資歷、榮譽稱號、科研成果、近3年年度考核情況等資歷評價要素審核、認定、打分。綜合評價占考察成績的7成；資歷評價占考察成績的3成。最后是統一組織和分類實施相結合。

河南要求：考察工作要在省公選領導小組統一組織下，按省直單位、高校正職、高校副職、省直涉外部門4個類別分類實施。據河南報業網消息，具體實施步驟如下：

1、制訂方案廣泛征求意見后，向社會公告。

2、組織考察（1）組織考察組。有考察對象的省轄市委、廳局、高校黨組（黨委）應確定1名分管干部工作的領導同志任考察組長，紀檢監察機關（部門）負責同志任副組長，成員由組織人事部門和紀檢監察部門的同志組成，一般不少于4人；（2）考察公示。考察前3天在被考察對象單位張貼公示，公示的內容包括考察對象的姓名、現任職務、出生年月、有關資歷評價要素情況、報考職位類別以及考察時間和考察組聯系方式等，接受群眾監督，公示7天；（3）實施考察。①書面述職。考察對象要提供近3年來學習、思想、工作等情況的述職報告（3000字左右），高校類別的考察對象還應提供業務（學術）自傳。②民主測評。對考察對象德、能、勤、績、廉等綜合評價要素進行量化打分，并就是否同意提拔征求意見。③個別談話。④查閱檔案。⑤同考察對象談話。⑥實地考察。⑦考察組向省轄市委、廳局、高校黨組（黨委）匯報考察情況，撰寫考察材料；（4）考察匯報。有關省轄市委、廳局、高校黨組（黨委），向省公選領導小組寫出考察情況報告，提供考察對象資歷評價要素材料（包括受教育程度、任職資歷、榮譽稱號、科研成果、近3年年度考核情況等）和《體檢表》。實行簽字責任制度，有關省轄市委書記、廳局一把手、高校黨委書記是考察工作的第一責任人，要在綜合評價結果、考察材料和考察對象資歷評價要素材料上簽字。考察組長作為考察工作的直接責任人，也應在考察材料上簽字。

3、資歷評價省公選領導小組抽調黨性強、作風正的同志組成專家組，集中辦公、封閉管理，對考察對象綜合評價結果進行審核，對考察對象資歷評價諸要素進行認定，并按照設定的分值逐項打分、匯總。

4、綜合計分考察成績滿分100分。省公選領導小組根據考察情況，將綜合評價得分和資歷評價得分按比例換算成考察成績，并對外公布。如考察對象經查實在思想政治素質、道德品質、廉潔自律、計劃生育等方面存在重大問題或隱瞞個人真實情況的，實行“一票否決”。

5、確定擬任人選根據《公告》要求，按筆試成績、面試成績、考察成績3∶3∶4的比例，省公選領導小組計算出所有考察對象的最后得分，分類別從高分到低摘自《我要公文網》（）分排出順序，以公選職位數等額確定擬任人選，按干部任免程序由省委組織部部務會議和省委常委會議予以確認。