學校教師工資結構調整方案

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為了進一步完善人事分配制度，調動廣大教師的工作熱情，保證我校教師待遇適當增長，根據(jù)西安翻譯學院的指導意見，經(jīng)校務會研究決定，自2007年元月份起，對我校教師工資作如下調整：

一、工資結構包括：檔案工資、課時工資、考核工資、校齡工資、職務津貼、名師津貼、養(yǎng)老、醫(yī)療保險和住房公積金八項內容。

1、檔案工資：即公辦學校教師檔案工資總額,包括職務工資、津貼、職崗津貼、綜合補貼、教齡津貼、地方補貼六部分組成和年終一次性獎金（基本工資部分）。

2、課時工資：按承擔課時工作量的不同進行分配的工資。

3、考核工資：每學期按年級組和學科成績進行考核，完成教學目標給予一定比例得經(jīng)濟獎勵。

4、校齡工資：教師在我校工作滿一年，享受校齡津貼100元/月；校齡滿3年，享受津貼200元/月；校齡滿5年，校齡津貼300元/月；校齡滿8年，享受津貼500元/月，每年按12個月發(fā)放（校齡核算以每年的9月份到下一年的9月份為滿1年）。

5、職務津貼：除課務以外的兼職工作享有的津貼包括班主任津貼、年級組津貼、教研組、備課組津貼、及中干津貼等。

6、名師津貼：經(jīng)學校評選認定的骨干教師享有的津貼。

7、學校按相關政策規(guī)定為教師繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險和住房公積金。

二、我校工資制度將根據(jù)我校和地方經(jīng)濟發(fā)展水平、公辦學校工資政策的變化及時補充和調整。

三、本決定自*年1月執(zhí)行。