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    科技局公務員科學素質行動方案

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    科技局公務員科學素質行動方案

    為進一步提高領導干部和公務員科學素質,推動《全民科學素質行動計劃綱要(*-2010-2020年)》的貫徹落實,根據《全民科學素質行動計劃綱要實施工作方案》要求,結合工作實際,現就實施領導干部和公務員科學素質行動,制定如下方案。

    一、主要目標

    以鄧小平理論和“*”重要思想為指導,全面貫徹落實科學發展觀,突出弘揚科學精神,提倡科學態度,講究科學方法,努力提高領導干部和公務員的科學素質,著力提高其科學決策和科學管理的能力,以領導干部和公務員科學素質的提高帶動全民科學素質的整體提高。

    二、任務與分工

    根據工作目標,結合相關部門工作實際,著重做好以下工作。

    (一)把提高科學素質作為領導干部和公務員教育培訓規劃的重要內容

    1.在研究制定《*--2010年全國干部教育培訓規劃》、《*--2010年政府公務員培訓綱要》以及《*--2010年全國團干部教育培訓規劃》、《全國婦聯干部教育培訓“*”規劃》時,認真貫徹落實《干部教育培訓工作條例(試行)》的有關要求,將樹立和落實科學發展觀,弘揚科學精神、提倡科學態度、講究科學方法作為領導干部和公務員教育培訓的重要內容。(責任單位:中組部、人事部、共青團中央、全國婦聯)

    2.按照《國家中長期科學和技術發展規劃綱要》的要求,就地和縣級黨政分管領導、地方和部門各級科技行政管理干部、科研機構負責人和國有企業、高新技術企業技術負責人等科技管理人員提高科學素質工作,制定專項教育培訓計劃并抓好落實。(責任單位:中組部、科技部)

    (二)在學習型機關建設中注重培養領導干部和公務員的科學素質

    3.要求各級黨委理論學習中心組,將科學發展觀、建設創新型國家等戰略思想以及我國科技發展規劃等,作為理論學習的重要內容。(責任單位:、中組部)

    4.指導干部所在單位開展自主培訓時,注意對領導干部和公務員進行科學知識、科學方法、科學思想、科學精神的教育培訓。(責任單位:中組部、、人事部)

    5.組織開展“院士專家西部行”、“科學與中國”等活動,面向中西部地區公務員開展關于貫徹落實科學發展觀、建設學習型機關等內容的宣傳教育。(責任單位:、中組部、人事部、中科院、社科院)

    (三)各類干部培訓院校切實加強對領導干部和公務員科學素質的培訓

    6.要求中央黨校、國家行政學院、中國*、*、*干部學院和中國大連高級經理學院等各級各類干部教育培訓機構,將科學素質教育的內容列入教學計劃,并根據科技發展狀況和干部培訓需要不斷加以改進。(責任單位:中組部、人事部)

    7.組織編寫面向領導干部和公務員普及科學技術知識的全國干部學習培訓教材和專業教材,指導干部教育培訓機構加強這方面知識的課程體系建設。(責任單位:中組部、人事部、科技部)

    (四)舉辦面向領導干部和公務員的各類科普活動

    8.遴選一批適合領導干部和公務員參觀學習的科研場所,組織他們實地參觀。(責任單位:人事部、中科院)

    9.以提高領導干部和公務員科學素質為目標,面向社會開展征文活動,對優秀選題進行資助,并向社會推介優秀作品。

    (責任單位:人事部、中國科協、共青團中央、全國婦聯)

    (五)在選拔錄用、綜合評價工作中體現對領導干部和公務員科學素質的要求

    10.在黨政領導干部、國有企業負責人公開選拔考試大綱和題庫中,進一步豐富與提高科學素質要求有關的具體內容。

    (責任單位:中組部)

    11.在公務員錄用考試中,強化對科學素質的測查。(責任單位:人事部)

    12.適時啟動領導干部和公務員科學素質監測、評估標準制定工作,逐步建立健全科學、完善的監測、評估體系。

    (責任單位:人事部、科技部、中國科協)

    (六)為領導干部和公務員提高科學素質營造良好氛圍

    13.推動報刊、電臺、電視臺、政府網站等各級各類新聞媒體,創辦有關提高領導干部和公務員科學素質的專題、專版、專欄,在相關人群中傳播科學思想、科學方法和科學精神。

    (責任單位:)

    14.進一步加大宣傳力度,推出一批注重科學素養、弘揚科學精神、提倡科學態度、講究科學方法的領導干部和公務員典型。

    (責任單位:、人事部)

    三、組織協調

    1.成立組織協調機構。由中組部、人事部牽頭,、科技部、中科院、社科院、共青團中央、全國婦聯、中國科協為成員單位成立“領導干部和公務員科學素質行動”協調小組。組長由中組部干教局分管負責同志擔任,副組長由人事部公務員管理司和中國科協科普部分管負責同志擔任,其他各成員單位相關司局負責同志擔任協調員,并確定一名處長作為具體聯絡員。協調小組辦公室設在中組部干部教育局綜合處,負責協調日常工作。

    2.堅持分工負責制。各成員單位分工負責,按照職能分工切實抓好方案的組織實施。牽頭單位要認真負責地履行整體謀劃、協調服務、督促檢查等職能。

    3.建立工作協調機制。根據工作需要,各成員單位之間要加強聯系,互通信息,以促進工作。協調小組辦公室將不定期舉行聯席會議,交流情況,研究工作,推動各項任務的落實。

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