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    質監局評議教育整治方案

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    質監局評議教育整治方案

    一、指導思想

    以憲法和法律為依據,以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指針,在市委的領導下,自覺接受市人大常委會及人大代表對我局工作的監督、評議。通過評議,進一步轉變工作作風,提高執法水平,從人民群眾滿意的事做起,從人民不滿意的事改起,切實增強廣大干部職工的法制意識、大局意識、廉政意識、責任意識,不斷開創質監工作新局面,為我市經濟社會科學發展作出新貢獻。

    二、評議內容

    本次評議的主要內容為:20*年以來本局遵守和執行憲法、法律、法規以及國家方針、政策,依法履行職能,服務全市工作大局,服務經濟社會發展,服務人民群眾,在謀劃工作思路、追求工作創新、改進工作作風、取得工作實效等方面情況。在工作評議中發現的重大問題,在時間上可適當追溯。

    三、組織領導

    為切實加強對接受工作評議的組織領導,成立局工作評議領導小組,組成人員名單如下:

    組長:*

    副組長:*

    成員:*

    *

    *

    領導小組下設辦公室,王禮文兼任辦公室主任,具體負責接受工作評議的組織、調查、督促和協調工作。

    四、工作評議的時間和方法步驟

    根據市人大常委會統一部署,本次工作評議活動從今年6月下旬開始,至12月底結束,具體分準備、調查、評議、整改四個階段進行。

    (一)評議準備階段(7月底前)

    1、組織中層以上干部參加市人大常委會召開的評議工作動員大會;

    2、召開局黨委會、班子會,研究部署迎評工作;

    3、成立局工作評議領導小組及其辦公室,明確責任分工,落實到人;

    4、制定本局工作評議實施方案,明確工作目標和各階段的工作任務;

    5、召開由全局干部職工參加的迎評動員大會,進一步統一思想,對工作評議活動進行全面部署。

    (二)評議調查階段(8月上旬至9月中旬)

    1、結合自身實際,對20*年以來各項工作進行回顧總結,并根據評議內容,進行自查自糾,做到未評先改,邊查邊改。

    2、召開局班子擴大會議,聽取意見征求情況匯報,并進行分類匯總;

    3、撰寫本局評議工作自查報告,于8月31日前送交市人大常委會評議工作領導小組辦公室征求意見后,于9月10日前送交正式自查報告。

    (三)接受評議階段(9月下旬)

    組織中層以上干部參加市人大常委會召開的評議會議,向市人大常委會及人大代表報告自查情況,接受面對面評議。

    (四)整改落實階段(10月上旬至12月下旬)

    1、根據市人大常委會的評議意見,召開局班子會議,研究制訂整改計劃和措施,并報市人大常委會評議工作領導小組辦公室;

    2、根據整改計劃和措施,落實責任人員,逐項抓好整改;

    3、撰寫整改情況報告,于11月30日前送交市人大常委會評議工作領導小組辦公室征求意見后,于12月10日前送交正式整改情況報告;

    4、向市人大常委會報告整改情況;

    5、查漏補缺,組織開展工作評議活動“回頭看”活動;

    6、進一步建立健全機關內部各項管理制度,鞏固評議成果;

    7、對工作評議活動進行總結。

    五、幾點要求

    (一)提高認識

    開展工作評議是人大依法行使監督職權的有效形式,是一項法律性、政策性、權威性很強的工作。本次評議,為我們創造了進一步發現問題,解決問題的難得機遇,各室科隊所要把工作評議作為今年下半年的中心工作來落實,深刻領會市人大常委會評議工作動員會議精神,把干部職工思想迅速統一到市人大的總體部署上來,扎實有效地推進工作評議。

    (二)突出重點

    本次工作評議重點對本局工作思路、工作創新、工作作風和工作實績等方面進行全面檢查和評議,要通過工作評議,使人大代表以及人民群眾進一步了解本局的工作情況;進一步查找發現、分析、研究、解決存在問題;進一步明確以后的努力方向;進一步改進工作,依法履職,提升行業形象。

    (三)落實責任

    各室科隊所要在人大代表的監督、指導和幫助下,虛心接受群眾的批評和意見,全面、客觀地剖析自身不足,明確整改措施,解決突出問題。特別是對人大代表所提出的意見和建議,要及時分析原因,提出整改方案,堅持高標準、嚴要求,做到責任領導、責任人、整改措施、整改時限“四落實”。局紀委要加強督查,力求事事有著落,件件有結果。

    (四)確保長效

    要通過工作評議,在以下五個方面取得突破;一是大力實施名牌和標準化戰略,在推動產業升級上有所突破;二是深入開展“十小”行業質量安全整治和規范工作,在改善民生問題上有所突破;三是健全“首查告知整改”制度,在提高依法行政水平上有所突破;四是結合實習實踐科學發展觀活動,在提升服務效能有所突破;五是建立健全長效管理機制,在加強隊伍建設上有所突破。

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