最充分就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)表彰會(huì)議典型發(fā)言材料

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我鎮(zhèn)總?cè)丝?.3萬人，有下崗職工3752人，其中“4050”人員971人。在縣委、縣政府的重視下，在縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，我們堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，文秘部落全面貫徹落實(shí)中央、省、市再就業(yè)工作會(huì)議精神，真抓實(shí)干，開拓創(chuàng)新，再就業(yè)工作取得了良好的績效，2003年度我們安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)2859人，占76.2%，其中：“4050”人員758人，占78.6%。我們的主要做法是： 一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機(jī)制。為適應(yīng)新形勢下鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作的需要，幫助“4050”人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，我鎮(zhèn)成立了由書記任組長，鎮(zhèn)長、人大主席任副組長的勞動(dòng)保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由人大主席具體抓再就業(yè)工作。同時(shí)，在全鎮(zhèn)干部職工中選拔三名素質(zhì)較高的干部專職從事鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作。為明確工作責(zé)任，我鎮(zhèn)將勞動(dòng)保障工作納入了鎮(zhèn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展計(jì)劃和鎮(zhèn)政府重點(diǎn)工作目標(biāo)責(zé)任管理體系，把新增就業(yè)崗位、落實(shí)扶持政策、幫扶弱勢群體就業(yè)等作為工作目標(biāo)和政績考核的重點(diǎn)內(nèi)容。今年我鎮(zhèn)已將安置“4050”人員和外出轉(zhuǎn)移就業(yè)列入鎮(zhèn)黨委和政府10件實(shí)事的第一位，予以重點(diǎn)部署，重點(diǎn)落實(shí)。針對縣城行政事業(yè)單位較多，再就業(yè)工作職責(zé)不清的實(shí)際情況，我們提請縣政府印發(fā)了《汝城縣人民政府關(guān)于認(rèn)真落實(shí)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展“四位一體”任務(wù)的通知》，進(jìn)一步明確各單位的再就業(yè)工作職責(zé)，要求各有關(guān)部門、單位切實(shí)制定年度就業(yè)再就業(yè)工作計(jì)劃，把再就業(yè)政策落實(shí)到位，對“4050”弱勢群體實(shí)施再就業(yè)援助，將上述工作的完成情況作為各單位年終督查綜合考核、班子考核、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

二、完善政策，營造良好環(huán)境。我縣是全市國有企業(yè)改制工作中起步比較早、也比較徹底的縣之一。近兩年來，我鎮(zhèn)下崗失業(yè)職工人數(shù)上升，其中“4050”人員比例較大，而且大部分人無一技之長、文化層次低、身體狀況差、家庭生活困難，在就業(yè)競爭中處于弱勢。他們?nèi)绻貌坏皆倬蜆I(yè)的機(jī)會(huì)，可能導(dǎo)致一些家庭子女讀書難供養(yǎng)、養(yǎng)老保險(xiǎn)難續(xù)交、日常生活難保證，由家庭問題引發(fā)社會(huì)問題。為維護(hù)全縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，我鎮(zhèn)與縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局一起提請縣委、縣政府印發(fā)了《中共QQ縣委、汝城縣人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好就業(yè)再就業(yè)工作的意見》、《關(guān)于對機(jī)關(guān)事業(yè)單位和群眾團(tuán)體組織門衛(wèi)后勤等服務(wù)性崗位不合理用工進(jìn)行清理的通知》、《關(guān)于開展幫助“4050”下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的通知》、《QQ縣下崗失業(yè)人員小額貸款工作實(shí)施細(xì)則》等一系列文件，形成了一整套符合汝城縣情、具有操作性的再就業(yè)政策措施，為促進(jìn)“4050”人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)營造了良好的政策環(huán)境。

三、真抓實(shí)干，妥善安置就業(yè)。一是調(diào)查摸底，清崗騰位。去年六、七月份我們抽調(diào)力量配合縣再就業(yè)辦組成三個(gè)調(diào)查小組，分頭對全縣168個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行調(diào)查摸底。我們共發(fā)出200多份摸底表，經(jīng)過45天地毯式查訪，共查出267個(gè)崗位屬不合理用工。在縣委縣政府督查室的配合下，這些不合理用工全部予以清退，騰出的崗位留給了“4050”人員。二是強(qiáng)化責(zé)任，落實(shí)任務(wù)。幫助“4050”人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)是一項(xiàng)民心工程，上級有精神，縣委縣政府有任務(wù)要求，但是具體操作起來也會(huì)碰到一些親情、友情難為情，有些單位仍然清退不出安置不進(jìn)的現(xiàn)象。為確保完成安置任務(wù)，我們通過下發(fā)文件強(qiáng)化了獎(jiǎng)罰責(zé)任，“凡是完成了安置任務(wù)的單位，按每人每年獎(jiǎng)單位1000元作為崗位補(bǔ)貼；凡未完成任務(wù)的單位，按每人每年罰2000元，交縣財(cái)政作再就業(yè)調(diào)劑資金”。從而用壓力戰(zhàn)勝了親情友情，用責(zé)任促進(jìn)了安置任務(wù)的完成。三是拓展渠道，力促就業(yè)。情況摸清了，領(lǐng)導(dǎo)重視了，任務(wù)明確了，工作展開了，但由于清理出來的崗位有限，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足“4050”人員再就業(yè)的要求。僧多粥少，怎么辦？在擴(kuò)展就業(yè)渠道方面，我們摸著石頭過河，千方百計(jì)把工作做細(xì)，路子越走越寬。分任務(wù)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位完成310人；鼓勵(lì)民營企業(yè)分憂解難吸納87人；社區(qū)開發(fā)公益性崗位安置173人；推薦到全縣24個(gè)開發(fā)項(xiàng)目的工地去從事倉庫、工地材料看護(hù)39人；自謀職業(yè)及其他渠道149人。在用工形式方面，我們采取就業(yè)保障站推薦，雙方協(xié)商自愿辦法，全部簽訂了一年期以上合同，而且在定崗定酬方面放得更寬、更靈活。凡從事街道、庭院綠地工作的，定責(zé)任區(qū)域和工作指標(biāo)，采取按月領(lǐng)酬，上工時(shí)間自定，工作全承包。凡從事公益場所、走廊、庭院保潔工作的，采取鐘點(diǎn)工形式計(jì)酬。凡從事門衛(wèi)、看護(hù)等工作的，定基本出勤天數(shù)，按月領(lǐng)酬。通過這些靈活多樣的就業(yè)形式，促進(jìn)了“4050”人員再就業(yè)。此外，我們還注意全面落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策。全縣2003年共有189個(gè)單位和社區(qū)落實(shí)崗位補(bǔ)貼63萬元，為“4050“人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼100.3萬元、春節(jié)期間為“4050”人員發(fā)放春節(jié)慰問金38萬元。

我們的再就業(yè)工作雖然出現(xiàn)了好的勢頭，但與上級的要求相比仍有一定的差距，我們堅(jiān)信有縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，有市縣勞動(dòng)保障部門精心指導(dǎo)，今年的再就業(yè)工作將再上新臺階。公務(wù)員之家版權(quán)所有