擺正位置 加深理解───談老干部與人員之間的關系
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在繁瑣的老干部工作中，老干部與工作人員之間偶爾發(fā)生口角之爭，不僅傷害了老干部的感情，也給老干部工作造成了不良影響。特別是在當前企業(yè)扭虧脫困已到了攻堅階段，各類矛盾相互交織，極易激化，勢必影響企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。認真分析造成這一現(xiàn)象的原因，固然與制度不健全，職責不清有關，但雙方?jīng)]有擺正彼此間的位置關系與缺乏雙向理解也是誘發(fā)這一現(xiàn)象發(fā)生的主要潛在因素。
就老干部來講，由于年齡的原因，按照黨的老干部政策，他們從領導崗位上退下來，安享晚年，這不僅是一個自然規(guī)律，同時也體現(xiàn)了黨對老干部的關心愛護。今天的“臺上人”就是明天的“臺下人”，這是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀規(guī)律。現(xiàn)實要求老干部退下來后，必須有充分的心理準備，需要及時調(diào)整心態(tài)，心平氣和地面對現(xiàn)實。如果老干部仍以原來領導者的身分居高臨下，頤指氣使地對待工作人員，其結果也只能是自找氣生。對工作人員而言，應從思想上清楚地認識到，自己所面對的工作對象是一個具有特殊身分的群體。從一定意義上講，他們的身分盡管已是普通百姓，但他們又不同于一般意義上的普通百姓。他們?yōu)樾轮袊慕⒑蜕鐣髁x建設事業(yè)做出過巨大的歷史性貢獻，況且他們中的絕大多數(shù)人都曾擔任過領導職務。老干部工作人員應當面對這一實際，正確認識自己的工作任務性質(zhì)半是管理半是服務。不能把自己擺在領導者的位置上指手劃腳，而應把自己實實在在地擺在為老干部服務的位置上。
關于理解的問題，首先老干部應該理解老干部工作的繁瑣性，以及工作人員所處的社會環(huán)境。老干部部門是一個“清水衙門”，老干部工作是一項“全求人”的工作。特別是在當前經(jīng)濟形勢極其困難的情況下，老干部工作難度更大。但是老干部工作人員迎難而上，四方呼吁，替老干部說話辦事，為老干部服務。老干部應當理解他們的辛苦，體諒他們的難處，對他們的服務應給予充分肯定。不要因為他們一次無心的失誤而一味求全責備，長此以往，勢必影響工作人員的積極性，甚至產(chǎn)生隔閡，發(fā)生摩擦。對工作人員來說，應該充分認識到做老干部工作，為老干部服務是在為黨工作，應該有“黨叫干啥就干啥”的信念。老干部作為黨和國家的寶貴財富，安置和照顧好他們的晚年生活是全黨全社會應盡的責任。應該理解他們多數(shù)曾擔任過多年的領導職務，形成了自己的說話方式及生活、處事的習慣，工作人員也不要總以為其在擺架子而產(chǎn)生不愉快的情緒。至于老干部發(fā)一發(fā)脾氣，出一出怒氣，我們工作人員應從生理和心理兩方面去理解。對于前者，應充分理解其生理特點，多給以體諒與安慰；對于后者，要理解老干部“下臺”后，生活中世俗偏見在他們心理上產(chǎn)生的不愉快印痕，應主動熱情地關心幫助他們，不要使老干部有“人走茶涼”的感覺。有時老干部對社會上的一些不良現(xiàn)象看不慣、想不通而發(fā)脾氣，對此，工作人員更應體諒他們的心情，多給他們以安慰，多為其排憂解難。只要我們誠心誠意為老干部著想、替老干部做事、為老干部服務，縱然有些老干部一時對我們有意見，他們終究是會理解我們、信任我們的。公務員之家版權所有
總之，老干部與工作人員要相互理解，相互尊重，相互關心，相互支持，共同建立起一種新型的工作關系。只有這樣，黨的老干部工作才能得以健康順利的開展。
