企業上半年黨風廉政建設交流

前言：本站為你精心整理了企業上半年黨風廉政建設交流范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

扎實推進黨風廉政建設為企業中心工作提供強力保證

上半年，無論是行業形勢要求，還是安鋼“三步走”發展需要，都對黨風廉政建設提出了新要求。,我廠在邊生產、邊建設的特殊情況下，加強廉政教育，細化完善制度，狠抓專項工作，拓展活動載體，從教育、制度、監督等環節多管齊下，扎實推進了黨風廉政建設，為“新線”達產創效和工程建設提供了有力保證。概括起來，主要有以下幾個特點：

一、輿論先行，注重時效，努力營造廉潔氛圍。

宣傳、教育是黨風廉政建設工作的基礎，輿論引導對確立反腐倡廉思想觀念、養成廉政行為起著潛移默化的作用。只有堅持不懈地進行思想教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，才能端正自己的行為，自覺抵御和防止腐敗。

針對黨風廉政宣傳教育工作，我廠做到了“四個結合”：即，經常性教育與專題教育相結合，集中教育與自我教育相結合，正面宣傳教育與反面警示教育相結合，理論學習與工作實際相結合。通過“四個結合”，增強了宣傳教育的針對性和時效性。如，在學習貫徹中紀委、省紀委六次全會精神、黨章等內容時，分階段、有步驟，從黨委中心組開始帶頭學習，逐層展開，并結合實際進行討論，努力做到學以致用，規范了領導干部的言行，逐步培育出了“團結、實干、嚴謹、文明”的廠風。在貫徹落實科學發展觀專題教育中，通過學習、討論，達成了最終共識：落實科學發展觀，具體到安鋼，就是“三步走”發展規劃的成功實施；具體到第二煉軋廠，就是統籌安排好生產和工程建設的關系、不斷提升管理檔次和水平、不斷發揮現代化生產線的優勢。社會主義榮辱觀教育把學有關材料、出宣傳板、唱八榮八恥歌等多種形式進行結合，使八榮八恥深入了人心。在一周年廠慶期間，我廠還組織青工參觀安鋼會展中心，讓年輕職工了解安鋼的發展歷史，切身體會了安鋼艱苦奮斗的歷程，無形中進行了深刻的榮辱觀教育。

二、制度“鋪路”，發揚民主，建立完善黨風廉政建設責任網。

完善的制度是抓好企業黨風廉政建設的“通道”，沒有制度作保障，人就會失去約束。鋪好“制度之路”，暢通民主監督通道，是確保黨風廉政建設落到實處的關鍵。我廠先后出臺“黨風廉政建設目標責任制”、“2006年度黨風廉政建設責任目標”、“自有資金管理”、“外購廢鋼、生鐵驗收管理規定”、“外購廢鋼、生鐵現場監督監察管理規定”等一系列管理制度，努力做到有可能滋生腐敗的地方就有制度來約束，為工作制度化、規范化、程序化奠定了堅實基礎。

為建立完善的黨風廉政建設責任制網絡，我廠重點抓了三個環節：即，責任分解、檢查考核和責任追究。重點抓了兩項制度：即，對口負責制度，責任制考核與崗薪掛鉤制度。通過“廠領導對口負責，車間領導、專業組長各負其責，全體職工進行監督”，形成了一級抓一級、一級保一級的黨風廉政責任包保體系，黨政主要領導親自組織、紀委協助監督檢查，使領導干部和廣大職工正確履行自身職責。我廠還把“四文明”競賽與“三講”討論實踐活動緊密結合，把安全、質量、勞動紀律、定置管理等內容納入了精神文明考核內容，一同檢查、一同考核、一同落實，形成了一環扣一環的考核機制。在重大問題決策和關系職工切身利益的問題上，盡可能讓職工參與討論、監督，特別是在獎金分配、干部調整、評先、工資改革、優秀人才評選等問題上，均進行了大量的考核、討論、研究，并廣泛征求意見、接受群眾監督，做到了透明、公開、公正。在“三講”討論實踐活動中，廠領導分頭到對口分包的車間、科室參與基層討論，促進了活動的開展。在加強和改進機關工作作風活動中，組織了60余名職工代表召開征求意見會，讓他們暢談在基層存在的問題，并有對單位及時解決，達到了“提高機關素質、服務職工群眾、促進各項工作”的目的。

三、結合實際，抓牢重點，為企業中心工作提供強有力保證。

在黨風廉政建設工作中，只有把反腐倡廉工作融入、滲透到生產和工程建設之中，與之一起研究、一起部署、一起實施、一起考核，才能促進工作的有效開展。我廠圍繞新線“達產創效”和工程建設等中心工作，層層動員，不斷樹立廣大干部職工的自信心，調動全體職工的積極性、主動性和創造性。在“達產創效”期間，把“先進典范”大力宣揚，渲染了氛圍，形成了干事創業的和諧環境，“達產創效”各專業攻關小組和專項攻關組依靠觀念創新、管理創新、技術創新，通過扎實開展工作，于5月份提前實現了達產創效目標。工程建設中，通過對各專業組的監督檢查，規范工程招投標，落實集團公司“兩項制度”，嚴明招投標工作紀律，廣大專業技術人員始終堅持原則，深入制造廠監督，嚴把現場施工質量關，嚴格施工報驗，保證了工程的質量，維護了安鋼利益。

把職工關心的熱點問題作為重點。職工隊伍是生產經營的主體，職工的工作積極性對生產有著重要影響。管理中，我們把職工關心的熱點問題始終作為監督檢查的重點，如，對各車間自留資金使用情況進行專項檢查，督促各單位做到帳目清晰、支出合理、收支平衡、手續完備，減少或避免了不合理或隨意性支出現象。同時也化解了職工心中的疑問，進一步融恰了干群關系，形成上下團結的良好局面。

四、探索新形式，采用新方法，搭建廉政建設新平臺。

積極探索新形式、新方法，是搭建廉政建設新平臺，營造廉潔勤政氛圍的手段。今年，我廠每兩個月出一期廉正教育材料《正道》，把各級廉政精神要求、重點工作和豐富多樣的廉政故事整理成冊，為廉政文化建設提供有力的宣傳陣地。廠紀委還在廣大黨員干部中組織開展了“五個一”活動：即，讀一本加強黨性修養的書，看一部反腐倡廉的教育片，寫一篇反腐倡廉的體會文章、發送一條以廉潔勤政為內容的手機短訊，舉辦一期反腐倡廉宣傳專題板報展，用活動載體促工作開展。3月份，我廠還成功舉行了“三講”討論實踐活動演講比賽，廣大職工暢談了“三講”的意義，抒發了自己的情懷，激發了工作熱情。5月份，開始開展“優秀工程建設者風采錄”活動，把每季度的典型人物和先進事跡進行收集整理、宣傳表彰。車間也通過定期召開技術經驗交流會、專題研討會、座談會等多樣形式，針對制約生產的關鍵環節建言獻策，共同切磋交流，把好經驗、好方法、小竅門、小絕招擺在了桌面上，用在了生產中。

黨風廉政建設過程中，我廠注重培樹“廉政典型人物”，先后推薦劉建君、付振鵬等數10名典型人物，通過宣傳他們的事跡，用身邊的典型人、典型事，教育、影響、帶動廣大群眾學先進、趕先進，增強廉政教育的說服力、吸引力、感染力、滲透力，逐步培育了我廠廉潔勤政、奮發向上的昂揚正氣。“樹勤廉之風、興強廠大業”主題教育活動中，通過積極倡導“以廉為榮、以貪為恥”的風尚，組織廣大黨員學習《廉政風采錄》，要求每位科級干部寫出不少于1000字的心得體會，分5期有計劃的組織黨員和科級干部、關鍵崗位人員觀看《廉政典型報告會》錄像，以車間和科室為單位進行討論、寫觀后感，收到了很好的效果。

五、狠抓商業賄賂專項治理，維護安鋼廉潔經營良好環境。

治理商業賄賂是黨風廉政建設工作的重要內容，也是集團公司今年開展的專項治理工作。圍繞該項工作，我廠做到了早計劃、早部署、早行動。一是迅速部署，層層落實，暢通監督渠道。《關于開展治理商業賄賂專項工作的安排意見》下發后，上下層層動員學習，健全機構，明確各階段工作目標和任務，并開通了舉報電話，為扎實開展專項治理工作提供有力保障。二是正反面教育相結合，提高認識，營造氛圍。在教育中，結合當前行業形勢和安鋼的實際情況，讓大家了解開展商業賄賂治理專項工作的必要性，并印發了《正道》第三期增刊，專門刊登了治理商業賄賂專項工作的有關信息，把金信房地產公司的“違規違法”行為進行傳達，為關鍵崗位人員敲響了警鐘。三是個人自查與單位排查、專項檢查相結合，針對性地確定自查自糾工作的范圍和重點。在該項工作中，特別是“進一步做好治理商業賄賂自查自糾工作”通知下發后，我廠迅速制定了自己的實施細則，并經過了扎實、細致、全面地進行調查摸底，針對我廠邊生產、邊建設的實際情況，把工程招標、施工管理、備件訂貨和入庫管理、原材料計量驗收、廢鋼和工業廢渣外運等區域關鍵人員列為重點，加強管理監督力度，針對性地開展了商業賄賂的專項治理工作，對自查不徹底，治理不嚴，措施不到位，工作不力，敷衍塞責的單位或個人，將按照有關規定，追究責任，確保商業賄賂專項治理工作取得實效。

六、落實廉政承諾，努力增強關鍵崗位人員的廉潔自律意識。

在關鍵崗位開展廉政承諾活動，是我廠黨風廉政建設的一個重要組成部分，也是引導關鍵部門和崗位人員改善服務態度，提高服務質量，增強廉政意識，自我教育、自我約束的重要舉措。為保證關鍵崗位人員廉潔自律的有效實施，在去年廉政承諾的基礎上，針對經營管理和工程建設實際，對廉政承諾管理制度進行了修改和完善，建立健全了廉政承諾活動的監督檢查制度，細化了承諾條款，分別提出具體的、切實可行的、反映本崗位實際的廉潔、服務條款，使承諾內容更貼近各個崗位實際，具有了更強的針對性和可操作性。

目前，我廠與50多個崗位、100多人簽訂了廉政承諾書。通過在關鍵部門和崗位實行“一崗一承諾，一人一承諾”，把自律與他律、教育與管理、專項檢查與制度約束相結合，加大了對領導干部廉潔從業工作的監督力度，增強了關鍵部門和重要崗位人員的廉潔自律意識。

通過黨風廉政建設的實踐，可以得出這樣的結論：在企業內開展黨風廉政建設工作，只要充分認識到它的重要性和必要性，不走形式走過場，找準著力點，強化管理創新，深化制度創新，就一定能為各項工作開展起到推波助瀾的作用。總結上半年工作特點，我廠黨風廉政建設收到了一定成效，但是，作為一個新單位，與兄弟單位相比，還存在差距，黨風廉政建設工作需要逐步完善、創新。

下半年，在原有工作的基礎上，重點做好以下幾方面工作：

一、認真落實黨風廉政建設責任目標，強化管理，提高廣大干部職工廉潔自律的自覺性。

下半年，繼續圍繞集團公司和我廠年初制定的黨風廉政建設責任目標，對廠領導班子和各級黨員領導干部廉潔勤政情況、責任目標完成情況進行檢查，抓好工作的落實。要求各級領導干部切實履行黨風廉政建設的領導職責，進一步建立健全、細化完善黨風廉政建設責任區的教育、管理、監督工作制度，以良好的工作機制促進責任區的建設，形成更加牢固的黨風廉政建設責任網絡。

進一步加大宣傳、教育、管理力度，充分利用各種渠道和活動載體，對公司有關黨風廉政建設和反腐倡廉工作精神進行認真學習、傳達和貫徹落實，不斷增強黨員領導干部的反腐倡廉意識，提高廣大干部職工的廉潔自律的自覺性。

二、深入開展“樹勤廉之風，興強廠大業”主題教育活動，營造企業內部廉潔勤政的良好氛圍。

下半年，根據目前鋼鐵行業形勢和安鋼的實際，開展好形勢任務教育，讓廣大干部職工深刻理解勤政廉潔的現實意義，采取靈活多樣的形式，圍繞生產經營管理、工程建設等企業中心工作，積極探索廉政文化建設的有效形式，多角度、全方位開展工作，營造廉潔勤政的輿論環境，及時發現和總結廉政建設中的先進人物和典型事跡，大力表彰先進，為廣大職工樹立楷模。

同時，圍繞提高職工的文明素質和企業的文明程度，把多種形式的創建活動與生產建設相結合，與思想道德建設相結合，與文明單位、文明班組、文明職工系列創優活動相結合，不斷提高企業形象和職工隊伍素質，爭創具有較強學習力、創新力、競爭力的可持續發展的創新型現代化鋼鐵企業。

三、認真開展好領導干部的廉潔自律工作，為企業中心工作提供政治保障。

下半年，按照《2006年第二煉軋廠領導干部廉潔自律工作安排細則》要求，認真抓好領導干部廉潔自律三個階段工作的落實，加強組織領導，提高工作實效，加強民主監督，按照實施方法和步驟，有針對性地抓好廠領導班子、科級干部、關鍵部門和重點崗位人員的廉潔自律工作，不斷完善廉政承諾的各項制度，加大承諾人員范圍，充實承諾內容，加強日常監督檢查，健全監督制度和方法，努力營造廉潔勤政的良好氛圍。

繼續教育引導干部，認真貫徹執行各項規定，增強廉潔自律意識。嚴格執行《關于領導干部報告個人重大事項的規定的實施辦法》、《關于領導干部贈送和收受現金、有價證券和支付憑證的處理規定》、《嚴禁領導干部參與賭博》等制度和要求，自覺用黨紀政紀來約束自己，樹立黨政組織和領導干部的良好形象。特別是要對科級以上干部加強教育、管理、監督，發揮他們骨干和帶頭作用，領導、帶動廣大職工群眾，達到“以點帶面”的效果。

四、結合實際，進一步做好治理商業賄賂自查自糾工作。

治理商業賄賂是凈化安鋼市場，打造誠實守信市場環境的保障，尤其是目前的行業形勢下，深入開展治理商業賄賂專項工作顯得尤為重要。按照“治理商業賄賂專項治理工作安排細則”，三季度，我廠治理商業賄賂自查自糾工作已進入問題排查階段，下半年，結合生產經營和工程建設實際，根據自查自糾的主要目標和工作重點，有針對性地圍繞工程招標、施工管理、設備備件、原材料驗收、業務付款結算等環節開展自查自糾工作，積雪采取個人自查與單位排查相結合，群眾舉報與組織考核相結合，查堵管理漏洞與制定整改完善制度相結合等措施，按照“細則”要求，有計劃、有步驟地扎實開展治理商業賄賂工作，為生產和工程建設“凈化環境”。同時，嚴格貫徹落實《安鋼集團公司內部市場合格供方、經銷商管理辦法》和《安鋼集團公司內部市場禁入制度》的有關規定，進一步規范安鋼內部市場。

四、以“對標挖潛”活動為契機，進一步推動黨風廉政建設向縱深推進。

目前，“對標挖潛”是安鋼上下全面鋪開的一項重要工作，6月份，我廠在原有成績的基礎上，重新修訂了“對標挖潛”活動方案，提出了更高的要求，這就更嚴格要求廣大干部職工，根據當前的中心任務，進一步加強廉政建設，杜絕違規、違紀現象，為工作開展創建良好平臺。另外，隨著新生產線潛能的進一步發揮和150噸轉爐的投產，黨風廉政建設也要隨之擴大范圍，滲透到企業中心工作的各個角落。

五、建立完善加強和改進機關作風的長效機制。

加強和改進機關作風開展3個多月以來，取得了階段性效果。下半年，要在做好總結的基礎上，制定出長效機制，使其成為一項惠及長遠的系統工作。同時，從加強和改進機關作風的內在素質著手，強化責任意識，強化業務能力意識，強化團結協作意識，強化自律意識，不斷提高機關工作人員的素質。

六、查漏補缺，進一步完善黨風廉政建設體系。

在黨風廉政建設考核工作上進一步細化，把考核結果同個人工作業績掛鉤，把存在的問題及時整改并向上級部門匯報。同時，根據工作中的實際情況，及時修改完善相關制度，汲取以往工作中的經驗，不斷探索更有效的工作方法，使黨風廉政建設開展的更加扎實有效。