黨委換屆問題交流材料

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鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委屆期已經(jīng)到了,依據(jù)自治區(qū)、州黨委有關文件精神和要求,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆將匯集在年第一季度進行。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆是維持鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委隊伍旺盛生機和活力,更好地從思想上、組織上處理鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委隊伍自身問題的需求,是強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子建設的有效手段。為了更好地完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委順利換屆,下面交流幾種情況可以考慮。

一、職數(shù)少顧慮多，積極性受影響。

按照自治區(qū)、州黨委關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆的有關文件精神，明確規(guī)定了黨委委員職數(shù)，而大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員普遍存在不確定因素，對此，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部覺得職數(shù)未能增加，即使自己退下來，也很難得到理想的安置，干部心理上壓力很大，影響了當前工作。還有部分優(yōu)秀的一般干部感覺到提拔無望，政治前途暗淡，工作不愿意深入，存在等待觀望的思想。

二、可調(diào)配干部少，調(diào)配難度加大。

近年來，由于大中專院校取消畢業(yè)分配，機關進人實現(xiàn)凡進必考，鄉(xiāng)鎮(zhèn)要補充新鮮血液，只是靠每年招錄的數(shù)量有限的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。因此，造成了可供調(diào)配的干部減少，增加了干部配備的難度，特別是一些結(jié)構性要求的干部配備的難度更大。

三、干部期望值高，思想急需疏導。

大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)條件較清苦，不少任職時間較長的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部，特別是牧區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，都把換屆視為個人職務升遷或回城工作一次難得的機會，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆由3年調(diào)整為5年后，干部的期望值更高，在部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中存在不安于基層、急于求成的浮躁心理。

四、統(tǒng)籌工作安排，老同志需考慮。

在換屆中，讓部分年齡較大的同志退居二線，是形勢和工作的需要，有利于騰出部分職位培養(yǎng)和鍛煉年輕干部。但也造成部分干部產(chǎn)生“船到碼頭車到站”的思想，放松了對自己的要求。如何妥善安置好老同志，保護、調(diào)動好老同志的工作積極性是當前換屆工作中需要面臨的現(xiàn)實問題。

五、群眾關注度高，風氣需更清正。

隨著文化水平的不斷提高，群眾了解和參與政治活動的要求日益迫切。在換屆中，如何做好群眾特別是黨員的思想工作，做到公開透明、公平公正，為換屆營造風清氣正的氛圍，急需提前謀劃和部署。