鄉(xiāng)村勞動保障經(jīng)驗材料

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規(guī)范勞動用工行為健全勞動合同制度

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

我們眾涇村是原呂池、井亭、眾涇、韓家四個村合并而成的，現(xiàn)有人口5214人，有三個工業(yè)小區(qū)，各類工業(yè)企業(yè)八十九家，外來務(wù)工人員3000多人。

在現(xiàn)階段，就業(yè)問題已成為一大難題，用人單位克扣工資，勞動者艱難討薪等關(guān)于勞動爭議的問題日益特出。可以說，勞動爭議的頻繁發(fā)生已一定程度上影響了社會的穩(wěn)定。如何較好的預(yù)防勞動爭議的發(fā)生是擺在我們面前的迫切難題。因此，簽訂簽好勞動合同，對雙方的權(quán)利與義務(wù)作出相應(yīng)的保障作用，有助于建立一種和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，即使以后發(fā)生了勞動爭議，簽訂勞動合同事實為證據(jù)，起到切實履行合同的作用。

今年以來，在街道勞動保障所的關(guān)心指導(dǎo)下，我村在對規(guī)范勞動用工行為，簽訂勞動合同工作中做了以下幾項工作：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，積極做好宣傳工作，使簽訂勞動合同落實到實處。

我村黨總支根據(jù)上級要求，在街道勞動所的具體指導(dǎo)下，成立了由村主任為組長，村勞動協(xié)管員為副組長，村安全專管員為成員的規(guī)范勞動合同制度領(lǐng)導(dǎo)小組。村黨總支書記陳建榮對企業(yè)規(guī)范勞動合同十分重視，在村級班子會議上進行了具體的布置。在遇到企業(yè)老板來村里辦事或到企業(yè)檢查工作時，都提出要做好勞動合同的簽訂工作，工會組織及非公黨建指導(dǎo)員在開展活動中，督促企業(yè)老板一定要做好勞動合同的簽訂工作。充分做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，老板積極為民辦實事。

公務(wù)員之家版權(quán)所有二、明確任務(wù)，落實責(zé)任。

根據(jù)街道勞動所對勞動合同簽訂的要求，結(jié)合我村實際情況，用一個星期，采取集中辦理的方法，分三個工作小組，分別對呂池工業(yè)小區(qū)、眾涇工業(yè)小區(qū)、井亭工業(yè)小區(qū)的企業(yè)組織簽訂勞動合同。把分解任務(wù)落實到各個小組，同時強調(diào)在簽訂合同過程中要繼續(xù)做好宣傳工作，要讓職工懂得勞動合同的意義和作用，提高勞動者自我保護意識。公務(wù)員之家版權(quán)所有

三、簽訂勞動合同，采用分散與集中相結(jié)合的方法。

1、全村各企業(yè)基本健全職工臺帳，村級健制基本信息臺帳做到村級統(tǒng)一管理有基礎(chǔ)，發(fā)現(xiàn)問題早解決。

2、在簽訂勞動合同中采用計件人員集中簽、月薪人員人人簽的方式，不但減少簽訂合同時間也同時節(jié)省了一些費用，在簽訂勞動合同中，一些實際問題得到了及時解決。

3、在簽訂勞動合同的單位中，個體家具企業(yè)特別多小作坊形式，勞動者、企業(yè)主頭腦中根本沒有勞動合同的意識，只知道一天能有多少錢，不知道還要簽訂勞動合同，叫他簽還不高興簽，以為不重要，憑感情用事。在這次上門宣傳與指導(dǎo)過程中，通知分析告知勞動者可以為今后出現(xiàn)工資處理糾紛提供保障，使他們有了新意識，順利地簽訂了合同。

4、在勞動密集型企業(yè)中祥絲綢服裝廠、飄喜服裝廠、宏順制衣廠、新喜制衣廠職工人員多而且大多數(shù)是外來務(wù)工者。勞動時間長、工資低、無休息、加班加點，職工權(quán)益得不到應(yīng)有的保護。通過這次規(guī)范簽訂勞動，雙方明確了責(zé)、權(quán)、利，使勞動者的自我維權(quán)意識得到了增強，企業(yè)主也對自己的管理方法進行了改進，明確了勞動者應(yīng)給予的權(quán)利。

5、通過簽訂勞動合同，使大多數(shù)勞動者明確了現(xiàn)行的最低工資標準和勞動者應(yīng)享受社會保險和福利的權(quán)利，一些小工廠對外來人員克扣工資標準相當嚴重，對國家的工資標準難以實行，勞動強度大但得不到社會保險，出了事故也沒有福利享受，為此在開展規(guī)范合同管理的同時，對井亭預(yù)制構(gòu)件廠、道板廠進行了調(diào)查，并做了處理，讓老板好好學(xué)習(xí)一下《勞動法》真正懂法、守法。

6、通過一個星期的共同努力下，全村共簽訂勞動合同的企業(yè)面達到85﹪以上。

今后工作的打算：

勞動關(guān)系是社會和諧的晴雨表，做好新時期改善勞動關(guān)系，維護企業(yè)和社會穩(wěn)定的工作，需要進一步強化勞動合同的管理，提高勞動合同簽訂率和履行率，規(guī)范勞動合同制度，我們的打算是：

一、認真探討新時期勞動管理的措施，積極宣傳《勞動法》，加強勞動合同的意識，也就是說要積極宣傳用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同的意識，這樣才能保證雙方當事人利益，減少勞動者與用人單位的矛盾。

二、深入企業(yè)做好服務(wù)工作，對全村的各類企業(yè)用工要有一本用工的臺帳，要逐步把規(guī)范勞動合同制度，構(gòu)建和諧社會勞動關(guān)系作為我村各項事務(wù)中的一項日常工作來抓。

以上匯報如有不當之處，請批評指出。

謝謝大家！