新世紀領導干部執政有哪五要

前言：本站為你精心整理了新世紀領導干部執政有哪五要范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

新世紀新階段，新情況新問題層出不窮。同志指出：“領導干部要牢固樹立正確的權力觀，誠心誠意為實現人民群眾利益而奮斗”，作為領導干部，如何積極適應新形勢新任務的變化，改進領導方式，增強執政能力，是當前一項重要工作。

一、要頭腦清醒、常講政治

同志強調：“要善于從政治上提出和處理問題，保證各項任務的完成，……”這就要求我們領導干部無論是理思路、定決策、作安排、抓落實，都要善于從政治上考慮問題。首先要加強學習，不斷提高政策理論水平。思想引領行為，要想在錯綜復雜的現代環境中應付自如，就必須自覺用馬列主義、思想和鄧小平理論武裝頭腦，強化自身的政治素養，必須要系統學習社會科學知識及自然科學知識，改善知識結構，提高理論涵養，使自己具備駕馭全局的領導能力。其次要思路清晰，認真貫徹“三個代表”重要思想。領導干部既是決策者，又是執行者，要做到明上、明下。明上，就是要了解黨的路線、方針、政策，了解上級首長和機關的工作思路。明下，就是要細心體察民情，了解群眾的愿望、要求和關心的熱點問題，真正掌握群眾的思想狀況和本單位的實際情況。在吃透“兩情”的基礎上，要將貫徹上情與本單位的實際情況結合起來，落實好上級指示要求，提高工作質量。再次要保持清醒，堅持正確的政治方向。體現講政治，就是要能在錯綜復雜的環境中，應付好各種事物的干擾，要正確處理政治與其他問題的關系，保持頭腦清醒，處亂不驚，能分清是非，辯明方向。

二、要恪盡職守、致力創新

當前，部隊建設受國際國內大環境的影響，新情況層出不窮，新事物不斷涌現，領導干部要積極適應形勢任務的變化，研究新情況，總結新經驗，提高領導部隊工作的能力。要勤政。以抑揚的斗志和振奮的精神，著眼提高工作效率，切實改進工作方法，以雷厲風行的作風落實好各項工作任務。要務實。身為領導干部，無論是貫徹上級指示精神，還是幫助解決群眾難點問題，都要提倡實事求是的工作態度和求真務實的工作作風，要堅持一個“實”字。要創新。創新是事物發展的動力，領導干部一定要具備改革創新的思維，著眼形勢，拓寬思路，積極探索科學的工作規律，改進領導方法，提高領導能力。

三、要克己自律、干凈干事

廉政問題是關系黨和國家生死存亡的大事。在改革開放和市場經濟條件下，情況錯綜復雜，領導干部身為決策者，手中握有或大或小的職權，就不可避免地導致一些人鉆領導干部的空子。為此，領導干部應當慎政清廉，做到社會復雜，自己不復雜。首先要慎用權力。要把手中權力看作是為人民群眾謀利益的一種責任，在自己職責范圍內正確使用權力，堅持原則，秉公辦事，為人民掌好權，用好權。其次要淡泊名利。要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確體現自己的人生價值，不放縱私欲，不貪圖不義之財，絕不謀取規定以外的特殊利益，做到眼不紅、心不動、手不伸、嘴不饞，頂住各種腐朽的誘惑，經得住改革開放的考驗。三要以身作則。我國有句古話：“正人先正已”，作為領導干部需要向下級部署工作、發施號令，必須抓好自身的廉政建設，以一身浩然正氣來規范和約束下級，實施有效的領導。

四、要言行一致、注重誠信

威信是威望和信任的合成詞。言行一致是一位領導必須具備的從政品格，是事關領導干部形象的問題。要樹好形象。要以言行一致的行動來贏得群眾的擁護和支持，做到臺上和臺下一個樣，講的和做的一個樣，成為上級首長的信任人，身邊同事的信賴人，自己下屬的信服人。要注重誠信。依靠誠信來爭取大家的信任，提高自己在群眾中的信任度，做到講真話、辦真事、求真效。

五、要善于溝通、搞好團結

古訓云：“人心齊，泰山移”。凝聚產生力量，團結出戰斗力。個人的能力是有限的，領導干部只有團結身邊的人，不斷增強黨組織的凝聚力，才能帶領群眾開拓事業的新局面。要發揚民主、集思廣益。要在領導班子里充分發揚民主，做到各抒己見、知無不言、言則當盡。通過多種渠道集中大家的智慧，為自己提供決策依據，確保決策正確科學，避免出現重大失誤。凡經集體討論決定的問題，要不折不扣地執行，對執行中出現的重要情況和問題，要多方協商，善于征求意見，不應主觀武斷，善作主張。要心胸開闊、襟懷豁達。海納百川，有容乃大。作為領導干部要胸懷開闊，能容人納事，廣納諫言，才能團結同志，帶領大家銳意進取，開辟工作的新領域。要加強溝通、相互理解。由于多種因素，在工作中難免與別人產生一些誤會，領導干部應當以大局為重，善于主動溝通，及時消除隔閡，團結大家眾志成誠，開拓進取，爭創一流的工作業績。