機關黨建創新的思考

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創新是一個政黨永葆生機的源泉。不斷創新工作思路，以有為求有位，以改革的精神面臨新問題，推進黨的理論創新、實踐創新和制度創新，才能“固本強基”，提高機關的整體效能和工作水平，不斷增強黨的創造力、凝聚力、戰斗力，保證機關更好地擔負起決策和執行等各方面的任務。

一、當前機關黨建工作面臨的主要難點。近年來，基層黨組織生活內容貧乏、方法單一，缺乏吸引力己成為機關黨建工作的難點問題之一。究其根源，隨著市場經濟的發展，社會形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，機關干部職工思想行動的獨立性、選擇性、差異性也明顯增強，同時現代社會正迅速步入信息時代，人們獲取信息的渠道多種多樣且快捷便利，反觀組織生活，長期以來固守陳舊老化模式不放，缺少創新意識和手段，必然難以適應新形勢的發展。具體表現為：首先進行思想教育主要集中于黨的路線方針政策的傳達學習等政治方面的內容，忽視了機關干部成長進步多方面和多層次的需要，教育的針對性不強；其二民主評議黨員和領導班子的民主生活會存在流于形式的傾向，缺乏批評與自我批評的氛圍和積極健康的思想斗爭；其三黨建活動和思想政治工作只注重過程，忽視效果，表面看起來轟轟烈烈，實際效果不佳；其四在工作方式方法上，經驗主義、文牘主義、形式主義現象仍然存在，落實上級精神靠開會、發文件，以會議落實會議，以文件傳達文件；其五業務工作與黨務工作存在“兩張皮”現象，就黨建抓黨建，黨務工作服務于全局工作的途徑和方法不多。

二、在組織領導上創新。如何豐富機關黨建內容，拓寬機關黨建工作內涵，做到“規定動作”不變通、不走樣，“自選動作”有特色、有創新，增強黨組織生活的吸引力，提高黨員參加組織生活的積極性，是當前黨建工作的新課題。

目前有的領導干部對黨建工作思想上重視不夠，工作上支持不力，有的甚至對自己要求不嚴，機關黨建工作往往“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”；有的認為機關黨建工作是“軟任務”、“虛要求”，抓與不抓一個樣；還有的認為機關黨員多、干部多，人員素質都比較高，機關黨建工作少抓一點也無妨。領導親自參加基層組織生活，才能堅持“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展”的工作理念，緊扣發展的中心任務來思考、謀劃和推進工作，找準工作著力點，把黨建工作有機地滲透到業務工作中，確保機關各項工作任務順利完成。

三、在活動載體上創新。目前網絡的發展有巨大的潛力，也是更年輕同志愿意參與的，我們必須分加以利用，如開設機關黨建網頁專欄，建立網上黨校，及時將黨的方針政策、工作制度進行公開，為各級黨組織提供交流互動的平臺，不僅方便各級黨組織與機關黨委進行聯系與溝通，更方便廣大群眾黨員利用網絡媒體進行黨的知識學習，同時在黨建網頁上開辟公示專欄，把每季度入黨積極分子、黨員發展對象、預備黨員名單進行上網公示，接受大家的監督，增加工作的透明度，確保了黨員發展的質量。

另外講黨課、座談、對話、談心、集中研討、有組織的個人自學、召開學習心得交流會、組織學習輔導報告、召開組織生活會、參觀、訪問、開展調研活動、開展聯誼活動、開展電化教育、撰寫讀書筆記、起草發言提綱、觀摩現場會、組織紅色旅游、互聯網上交流、觀賞教育類影劇等都是好很的方式。

四、必須建立一套科學、規范、系統的考核獎懲辦法，完善激勵機制和約束機制，把對先進典型的培養、總結、推廣、激勵和對違紀黨員的懲處、警示，用制度規范起來，以典型示范作用，調動黨員干部工作的積極性。切實解決機關黨組織處于弱勢、不受重視的問題，不斷使黨建活動具有感召力，使過去干與不干、干多干少、干好干壞一個樣有所改變；了解機關黨員的專業特長和性格愛好，建檔立冊，按照“因事設崗、因人設崗”的原則，改變過去只講奉獻，不求回報的歷史，確保機關黨的活動的正常開展和各項任務的完成。