抓好條例落實思考
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中央頒布了《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，這是我們黨內(nèi)政治生活中的一件大事。《黨內(nèi)監(jiān)督條例》不僅是我黨建黨82周年、執(zhí)政54周年的第一部黨內(nèi)監(jiān)督條例，甚至還是國際共運史上的第一部黨內(nèi)監(jiān)督條例，是黨走向成熟的重要標(biāo)志，也是首開黨內(nèi)制度監(jiān)督先河的重要里程碑；《黨紀(jì)處分條例》是在《黨紀(jì)處分條例（試行）》實施7年的基礎(chǔ)上，根據(jù)發(fā)展變化的形勢修訂而成的。兩個《條例》的頒布實施，對于我們堅持黨要管黨，從嚴(yán)治黨的方針，發(fā)展黨內(nèi)民主，加強黨內(nèi)監(jiān)督，嚴(yán)肅黨的紀(jì)律，純潔黨的組織，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一，保持黨的先進性，具有十分重大而深遠(yuǎn)的意義。組織部門作為黨委的一個重要職能部門，對貫徹執(zhí)行《條例》具有義不容辭的責(zé)任。貫徹執(zhí)行好兩個《條例》，從組織部門來講，就要緊密結(jié)合組織工作實際，突出重點，抓住關(guān)鍵，進一步加強三個方面的工作：
第一，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)。貫穿《條例》的基本精神是，高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，用科學(xué)的制度，用民主的辦法，用嚴(yán)格的紀(jì)律來規(guī)范和推進黨內(nèi)監(jiān)督，從而把黨的各級組織、黨員和干部隊伍建設(shè)得更加堅強，保證黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)和國家長治久安。要牢牢把握這一基本精神，緊緊圍繞提高黨的執(zhí)政能力這條主線，把學(xué)習(xí)貫徹《條例》作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的一項重要措施抓緊抓好。要全面落實總書記的“四求四務(wù)”要求，進一步加強對廣大領(lǐng)導(dǎo)干部的宗旨觀念、群眾觀念和“兩個務(wù)必”的教育，不斷解決干部在學(xué)風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、工作作風(fēng)、思想作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面存在的突出問題，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。同時，進一步完善各級黨委（黨組）內(nèi)部議事和決策規(guī)則，探索建立重大問題決策前征詢制度、工作通報制度、班子成員交心制度，努力提高決策的科學(xué)化、民主化水平。要把學(xué)習(xí)貫徹《條例》與“三項創(chuàng)建”和“三級聯(lián)創(chuàng)”活動緊密結(jié)合，推動創(chuàng)建活動健康發(fā)展。
第二，進一步加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督。堅決防止和克服對干部重選拔任用、輕管理監(jiān)督的現(xiàn)象，既改進考察工作，選準(zhǔn)用好干部，又加強管理監(jiān)督，確保健康成長。要認(rèn)真抓好《條例》規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部報告工作和述職述廉、干部談話和誡勉等項制度的貫徹落實，進一步完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度和干部監(jiān)督聯(lián)絡(luò)員制度。著力健全發(fā)現(xiàn)問題、糾正錯誤和責(zé)任追究機制，全面、準(zhǔn)確、及時地了解群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部的反映，發(fā)現(xiàn)問題，該提醒的提醒，該批評的批評，該調(diào)整的調(diào)整，從而使各級領(lǐng)導(dǎo)干部盡可能做到不出大事，少出小事，最好不出事。
第三，進一步加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督。《條例》把領(lǐng)導(dǎo)干部在干部選拔任用工作中執(zhí)行黨和國家有關(guān)規(guī)定的情況，作為監(jiān)督的一個重要內(nèi)容，具有很強的針對性。要以學(xué)習(xí)貫徹《條例》為契機，進一步加強和改進對干部選拔任用工作的監(jiān)督，把檢查貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況與檢查貫徹執(zhí)行《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和落實《紀(jì)律處分條例》有關(guān)要求的情況結(jié)合起來，進一步加大檢查監(jiān)督和舉報調(diào)查的力度，努力克服和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，嚴(yán)厲懲治用人上的腐敗現(xiàn)象。要加大創(chuàng)新力度，建立健全對干部選拔任用工作實施全過程監(jiān)督的制度體系。按照樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀的要求，全面總結(jié)領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的經(jīng)驗，不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作辦法。建立追溯考察制度。擬提任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，凡在現(xiàn)單位工作時間不足三年的，要回其原單位對其以前的工作、表現(xiàn)等情況進行追溯考察。加大差額考察工作力度，推行考察預(yù)告制度，切實提高干部考察工作的質(zhì)量。
