<wbr id="ede8e"></wbr><bdo id="ede8e"><var id="ede8e"><optgroup id="ede8e"></optgroup></var></bdo>
    1. <sub id="ede8e"></sub>
    2. <sub id="ede8e"></sub>
    3. 18禁无遮挡啪啪无码网站,真人无码作爱免费视频,2018年亚洲欧美在线v,国产成人午夜一区二区三区 ,亚洲精品毛片一区二区,国产在线亚州精品内射,精品无码国产污污污免费,国内少妇人妻偷人精品
      首頁 > 文章中心 > 正文

      建設團結和諧班子思考

      前言:本站為你精心整理了建設團結和諧班子思考范文,希望能為你的創作提供參考價值,我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文,歡迎咨詢。

      建設團結和諧班子思考

      團結和諧是社會力量之源,也是建設堅強領導班子的重要保證。

      領導集體是一個群體的核心,領導集體堅強,帶領的群體才能堅強。而領導集體的堅強,不是個別人的性格堅強,也不是少數人的意志堅強,而是全體成員彼此團結,人心凝聚,思想統一,意志堅定而形成的堅強。只有這樣的堅強,在內部關系上才不會形成內耗;對待工作任務才能群策群力,一致向前,戰勝一切挫折和困難。而一個領導班子的團結和諧,不是自發形成的,也不是一味靠他力監管就能保證的,它要求班子成員在主觀上有一個正確的態度,對一些關鍵性的問題有十分清醒的認識,這樣才有利于搞好團結,促進和諧。

      正確處理“團結和諧”與“思想斗爭”的關系。和諧社會建設既包括社會方方面面建設關系的和諧,人與自然的和諧,也包括人與人之間和諧。和諧并不等于沒有矛盾,也不等于沒有斗爭。人與自然要和諧,但在自然災害到來時要斗爭;社會各方面建設要和諧,但對危害建設的行為要斗爭。一個領導集體也是這樣,團結和諧是共同的愿望,但出現不團結不和諧的現象,還是要正視矛盾,竭力抵制。團結和諧局面的形成,就是不斷發現矛盾、化解矛盾的過程,是講黨性、講原則、講諒解、積極營造的結果。這其中既包括每個人注重從正面努力,也包括同消極因素和不良行為作斗爭。像過去“以階級斗爭為綱”時期那樣,只斗爭沒有和諧;但一味一團和氣不開展思想斗爭,人人都當和事佬,一任不良風氣和不良行為橫行,也沒有和諧。當然,開展思想交鋒應注意把握原則和方法,那就是一切從團結的、善意的和友好的愿望出發,既把和諧作為目標,也把和諧作為手段,防止損害既有的和諧關系。

      正確處理“班長”與“成員”的關系。黨委正副書記是領導班子的正副“班長”。對“班長”的正確理解是,首先“班長”是處于領導集體之中的,其次是其所處的只不過在“首席”位置。這就說明了,任何一位“班長”都是不能脫離領導集體的,更不能離開集體而獨立行使個人領導權。明確這一關系,“班長”就應當把自己當作領導集體中的一個成員,時時保持“集體領導”意識,遵循“集體領導”原則,實行“集體領導”方法,體現“集體領導”效能。特別是在處理敏感問題上,“班長”只有一票權,那就只能行使一票權,不能因為自己是主要領導就一切由個人拿捏。這樣做,就越出了權限,妨礙了他人行使權力,勢必造成領導班子不團結不和諧。同時,在黨的領導根本制度上,實行的也是黨委統一集體領導下的首長分工負責制。這也說明,領導班子成員之間是“分工負責”的關系,而不是從屬關系和依附關系。保持這種關系,既有利相互協商合作,又有利于提高效率。

      正確處理“民主”與“集中”的關系。民主集中制是黨的根本組織原則和領導制度,是提高黨委領導水平和決策能力的根本保證,也是使領導班子團結和諧進行工作的基礎。民主集中制的民主,就是班子成員的意愿、主張的充分表達和積極性、創造性的充分發揮;民主集中制的集中,就是班子成員意見的達成,智慧的凝聚,行動上的步調一致。這其中不容易處理好的,一是有的同志假“民主”之名,行“集中”之實,最終個人說了算;一是只看重“民主”,不重視“集中”,表現出泛民主化和極端民主化,導致組織決定不能有效貫徹落實。可以說,民主集體制是保證領導和諧共事的制度。違反這個制度就必然不能實現團結和諧共事。

      正確處理“個人威信”與“集體形象”的關系。領導個人威信具有非權力影響力。但個人威信不是靠口頭樹起來的,也不是靠擠壓他人成就的,而是在領導部隊建設與發展中自然形成的。需要明確的是,領導干部樹威信是為了更好地抓工作,這就要求樹立個人威信時,必須有利于樹立集體形象,只有集體形象好,個人威信才會有;如果集體形象很差,個人威信也會打折扣。當個人威信與集體形象發生矛盾時,應以集體形象為重。僅有個人威信,而不注重集體形象和他人威信,這種所謂的“個人威信”是單薄的、孤立的、不和諧的,也是不能持久的。

      正確處理“個人利益”與“集體利益”的關系。利益問題在一個領導班子中往往是比較敏感的話題。因為有些同志常常處理不好個人利益與集體利益、他人利益的關系而造成隔閡。有的同志想個人利益多一些,損害了集體和他人利益;還有的見不得別人受表揚、受獎勵,一見心里就不舒服,于是拐著彎兒找別人的茬兒,或背地里去搞點什么名堂以“補償”自己的損失。這些都是造成班子不團結不和諧的因素。正末要正本,潔流要潔源。領導干部尤其是“一把手”只有在這個根本問題上公正了、明智了、豁達了,領導班子的內部關系就好處了。

      主站蜘蛛池模板: 欧美日本激情| 亚洲天堂成人一区二区三区| 亚洲乱理伦片在线观看中字| 日韩精品视频一区二区不卡| 无码一区中文字幕| 日本视频一区二区三区1| 综合图区亚洲另类偷窥| 天天拍夜夜添久久精品大| 精品乱码一区二区三四五区| 亚洲天堂成年人在线视频| 精品无码人妻一区二区三区| 中文字幕日韩精品国产| 国产精品一区二区三区色| 日韩精品国产另类专区| 尹人香蕉久久99天天拍| 亚洲中文字幕国产精品| 久色伊人激情文学你懂的| 国产成人一区二区免av| 亚洲欧美日韩久久一区二区 | 国产精品午夜福利在线观看| 欧美亚洲另类自拍偷在线拍| 国产高跟黑色丝袜在线| 高清无码18| 亚洲第一区二区国产精品| 高清中文字幕一区二区| 国产成人一区二区三区视频免费| 久久精品国产88精品久久| 国产精品视频亚洲二区| 国产美女被遭强高潮免费一视频| 97精品亚成在人线免视频| 久久精品国产午夜福利伦理| 亚洲AV无码AV在线影院| 亚洲熟妇熟女久久精品综合| 亚洲人成网线在线播放VA| 国产精品久久久天天影视香蕉| 亚洲精品综合一区二区三区| 麻豆成人精品国产免费| 成年无码av片在线蜜芽| 日韩精品 在线 国产 丝袜| 亚洲天堂男人天堂女人天堂| 成午夜福利人试看120秒|