考察四化創新交流

前言：本站為你精心整理了考察四化創新交流范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

干部考察必須繼續貫徹“四化”方針，堅持德才兼備的原則，落實德、能、勤、績、廉五項具體標準，這無疑是正確的，也是必須長期堅持的干部路線。當前，我們要按照“三個代表”的要求，全面充實和創新干部考察標準的具體內涵。

一、創新“德”的內涵。干部的德性涵構主要有政治品質、道德品質、工作態度和心理品質等幾個方面。“三個代表”思想提出的“始終代表最廣大人民群眾的根本利益”就是各級干部特別是領導干部當前最大的“德”。可以說當前最大的“德”是得民心，最大的失“德”是失民心。“群眾利益”標準作為我們考察干部的首要標準，是“三個代表”思想提出的新要求，是形勢發展的迫切需要。我們必須清醒地看到，隨著經濟體制轉軌和經濟成分、就業渠道、分配方式多元化的出現，我們黨員干部脫離群眾的危險增加了。突出表現在有的搞利益驅動，對自己有利的就干，無利的就不干，為民服務變成為利服務，甚至為個人和小集團利益，不惜加重基層和群眾的負擔；有的為保“帽子”，對上唯唯諾諾，一味迎合，表面看來很負責任，而對下高高在上，做官當老爺，不察民情，不理民事，對群眾的疾苦視而不見，漠然置之，把對上負責與對人民群眾負責對立起來；有的丟掉了艱苦奮斗的優良傳統，熱衷于超前消費，超標準坐車，鋪張浪費，貪圖享受，追求奢華；有的“靠山吃山，靠水吃水”，以權謀私，以崗謀私，對群眾生冷橫硬、索拿卡要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，等等。這些問題的出現，在很大程度上敗壞了黨和政府的形象。因此，迫切要求我們把“群眾利益標準”擺到考察干部的首要位置。人民群眾是干部德性的最有權威的評判者，德性高尚的干部是得民心、順民意、惜民力，為民謀利益的干部。當前，要把是否走群眾路線，是否履行黨的宗旨，是否代表廣大人民群眾的利益，作為衡量干部講不講政治，有沒有“官德”的根本標準。

二、創新“能”的內涵。能否始終代表先進生產力，能否始終站在時代的最前列發展生產力，是干部中能者、平者、庸者、劣者最根本的分界線。政治掛帥、消極守攤的干部；唯穩而穩、不思進取的干部；畏難壓頭、無所作為的干部；疑新戀舊、思想僵化的干部；理論巨人、行動矮子的干部，都是與“三個代表”要求不相適應的。因此，我們要調整對“能”認識的視角，考察一個領導干部有無能力，首先要看他是否有強烈的創新觀念。在當今時代，任何傳統的思維定勢，任何不適應時代要求的觀念積淀，任何過時扭曲的政治觀點，都是制約干部能力發揮的瓶頸，而每一次觀念的更新、思想瓶頸的突破，必然帶來生產力一次大飛躍、大發展。因此，只有具有積極的進取意識、科學的冒險精神和堅韌的頑強斗志，善于突破舊觀念、開辟新思路、啟發新思維的人，才有可能成為先進生產力的代表。其次，看他是否具有發展社會主義生產力的實際能力。包括是否具有審時度勢、通觀全局的戰略把握能力；是否具有打破陳規、開拓進取的創新能力，是否具有為官一任、造福一方的施政能力等等。第三，要看他是否具有工作“潛能”。由于年齡、資歷和崗位的限制，有些年輕的“雙高”干部的潛能很容易被人忽視，對這部分干部，我們不能簡單地用政績評判其能力，而要看到在經濟知識化的當今，“雙高”干部所蘊藏的潛能是不可限量的。

三、創新“勤”的內涵。“勤”既是一個努力工作的概念，又是一個效率優化的概念，更是一個貴在創造的概念。以往那種老老實實、規規矩矩待在辦公室，所謂的“聽話”干部，或是僅僅具有吃苦精神、兢兢業業干事，但無思想、無作為的干部，他們的工作往往只是前人經驗的重復，甚至是一種盲目、無序的重復。我們要根據“三個代表”思想，賦予“勤”新的內涵。考察干部的勤，一是要看“勤”是否有效率。社會主義市場經濟條件下，市場瞬息萬變，信息傳遞加快，機遇稍縱即逝，“時間就是生命，效率就是金錢。”這就要求我們的干部無論在處理日常事務中，還是在實施重大決策時，都要冷靜清醒，忙而不亂，善于科學、合理、靈活地利用時間，善于整體謀劃、統籌安排，做到勤而有效，勤而有績，那種用繁忙掩蓋智慧，用數量掩蓋質量的“忙”不是“勤”。二是要看“勤”是否有創造。因循守舊、固步自封，只能應付性的完成日常工作的“勤”不能視為真正的勤。動手、動腿是“勤”，善于動腦更是“勤”。一個人能夠創造性的開展工作，在平凡工作中能夠弄出新特點，求得新突破；善于激發人的潛力，工作舉重若輕，才是更高層次的“勤”。

四、創新“績”的內涵。我們應當把“政績”的大小作為考察干部的重要標準，但在新時期我們必須對“政績”的認定賦予新的內涵。首先，政績必須是“實績”。考察一個人的“政績”，不能只看表面，必須看這種政績是利國利民，還是利己為名，積累政治“資本”；是利在長遠，還是急功近利；是對全局都有利，還是僅僅對局部、對少數人有利；是局限于經濟利益，還是經濟與社會利益相得益彰。凡是靠破壞環境、浪費資源或是不惜民力創出的“政績”，都是破壞生產力發展的“政績”。我們看干部的“政績”，關鍵是要看這種“政績”是否合符全局利益、長遠利益、群眾利益和可持續發展原則，否則就是“劣績”。其次，堅持“顯績”標準與“潛績”標準并重。判斷政績，既要看得見、摸得著的社會效益和經濟效益的成績作為考察標準，又要善于把暫時效益不明顯，但具有戰略意義和長遠價值的成績作為標準考察。對潛在的、前期的、有效益的基礎工作必須予以認定，充分肯定。

五、創新“廉”的內涵。黨風廉政建設是關系我們黨和國家生死存亡的大事，隨著社會主義市場經濟的建立，黨的干部特別是領導干部的廉政建設更要賦予新的內涵。不僅要注重八小時以內工作的“廉”，更要注重八小時以外“生活圈”、“社交圈”的“廉”；既要注重干部本身的“廉”，也要注重干部家屬子女的“廉”；既要注重經濟工作上的“廉”，更要注重干部任用上的“廉”。