干部作風轉變交流

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實施年度目標責任考核，是全面落實科學發展觀、構建和諧社會的客觀需要，是建設西部強省的必然要求，也是轉變干部作風、深化干部制度改革的重要舉措。

開展目標責任考核，是正確引導方向，建設一支善于領導科學發展的干部隊伍的必然要求。集中闡述了科學發展觀的新內涵。這是我們黨對社會主義市場經濟條件下經濟社會發展規律在認識上的重要升華，是我們黨執政理念的一個重大飛躍。全面落實科學發展觀，關鍵在于建設一支堅持以科學發展觀武裝頭腦、善于領導科學發展的領導班子和干部隊伍。實施目標責任考核制度，就是要按照科學發展觀的要求，全面考核各級干部特別是領導干部能否在工作中圍繞大局、統籌兼顧，立足當前、著眼長遠，使一切工作都經得起實踐的檢驗、歷史的檢驗和群眾的檢驗。目標責任考核制度的實施，有利于增強各級領導干部貫徹落實中央關于經濟社會發展一系列重要部署的自覺性和科學性；有利于廣大干部特別是領導干部自覺遵循客觀規律，把實干精神與科學態度結合起來，堅持從實際出發作決策、辦事情；有利于各級領導干部自覺做到進一步轉變發展觀念、創新發展模式、提高發展質量，真正把以科學發展觀統領經濟社會發展全局的要求落到實處。

開展目標責任考核，是轉變干部作風，不斷推進新時期黨的建設偉大工程的重要保證。作風問題是關系黨的前途命運的關鍵問題。消除領導干部和干部隊伍作風建設中的種種弊病，大力轉變干部思想、工作、生活作風，重在建立和完善干部政績考核制度、考核標準和獎懲制度，樹立正確的用人導向，通過制度保證，使勤政為民、求真務實的干部得到褒獎，做到激勵先進，鞭策落后。我們的目標責任考核制度就力求充分體現這一要求，有利于引導各級干部樹立正確的政績觀，把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為最高工作目的；有利于各級干部特別是領導干部自覺地轉變作風,埋頭苦干，求真務實，做到想事、干事、成事；有利于各級干部特別是領導干部按客觀規律辦事，堅持講真話、辦實事、求實效，努力形成勤政為民、奮發有為、開拓進取、艱苦奮斗的濃厚氛圍，從而推進新時期黨的建設新的偉大工程。

開展目標責任考核，是改進干部考核工作,解決“考察難、識人難”等重點難點問題的有益探索。組織工作從來都是服從和服務于黨的中心任務的。考核評價干部是組織部門的重要職責,是選準用好干部的前提，是領導班子和干部隊伍建設的基礎,也是組織工作的難點和重點。考察難、識人難的問題，既是個緊迫的任務，也是個長期的任務；還有干部監督難、約束難的問題，也需要我們與時俱進,不斷探索解決方法。這些問題的深層次原因，還是干部工作的制度和機制不夠適應。我們要認真反思在干部考察、干部管理機制和工作方面存在的問題，通過不斷改進和完善干部考核工作，加強對領導干部的日常管理和監督，使考核工作經常化，切實提高干部工作質量。